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Coravita 
Intensivpflege 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Coravita Intensivpflege die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Coravita Intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Coravita Intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    50%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fair ist dort leider nicht wirklich viel.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenz wollen nur die leitenden Positionen, anders herum wird leider keine Transparenz gewährt.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Also Zusammenhalt und Fairness gibt es dort nicht wirklich. Private Sachen gehen auch gerne mal völlig verfälscht zu den leitenden Positionen und diese sind nicht bereit sich die Wahrheit anzuhören.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher eine Work- Balance. Meiner Meinung nach sollte doch Freizeit auch Freizeit sein, kein abmelden wo man ist notwendig. Verständnis das man evtl Familie hat ist absolut 0,0 vorhanden. Arbeit muss immer an 1. Stelle stehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich gibt es da garkein Stern. Purer Egoismus sobald es nicht dem Willen der Vorgesetzten entspricht. Egal in welcher Kategorie.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Also wenn man über alles weg schaut und nur arbeitet um Geld zu verdienen und sich um kein gutes Arbeitsklima kümmert, dann macht es schon Spaß mit den Patienten/Klienten/ zu Pflegenden.

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