Cornelsen ist ein guter Arbeitgeber mit respektvollem Arbeitsumfeld und sehr guter Work-Life-Balance.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Transparenz des Informationsflusses, freundliches und respektvolles Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungspunkt wäre die Aufweichung der Konsensorientierung und die Ausstattung von dedizierten, fachlich zuständigen Personen mit mehr Entscheidungskraft. Die Experten in den Bereichen sollten die Möglichkeit haben, in kleinem Kreise die besten Entscheidungen zu treffen, die dann auch von den anderen mitgetragen werden. Auch sollte die Einstellung weniger problem- hin zu mehr lösungsorientiert wechseln. Dies könnte dazu führen, dass man sich nicht nur beschwert, sondern zeitnah Lösungen findet und probiert.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gibt es viele engagierte KollegInnen und alle sind offen für einen Austausch. Transparenz und offene Kommunikation werden gelebt. In meinem Bereich werden die Unternehmensziele gut kaskadiert und ausreichend Hintergrundinformationen geteilt. Eine Hierarchieaufteilung wird gelebt, die ist per se auch nicht verkehrt. Negativ in der Zusammenarbeit fällt mir der Drang zum Mitreden wollen auf. Jeder hat zu jedem Thema einen Standpunkt und möchte ihn auch kundtun. Aufgrund der konsens- und mitspracheorientierten Kultur ist dies auch Realität. Dies führt jedoch dazu, dass fachliche Experten nicht wirklich entscheidungsfähig sind und dass Themen sehr, sehr lange Schleifen mit vielen Beteiligten drehen müssen, um finalisiert zu werden. Dadurch weichen sich Verantwortlichkeiten auf, da unklar ist, ob und wer nun die finale Entscheidung treffen darf.
Kommunikation
Die Bewertung würde ich zweiteilen. Kommunikation im Miteinander ist höhst freundlich und respektvoll, egal wie abweichend die inhaltlichen Standpunkte zu einem Thema sind. Eine solche Höflichkeit und argumentationsgetriebene Gesprächsart habe ich selten erlebt.
Negativ fällt mir der Ansatz auf, dass gefühlt jeder bei jedem Thema mitsprechen und involviert werden möchte. Diese Konsensorientierung ist zwar im Prinzip gut, führt in der Umsetzung jedoch häufig zu langwierigen Abstimmungen und aufgeweichten Kompromisslösungen. Es gibt zudem die Tendenz zur Problemorientierung, was Lösungsbesprechungen mit Konsensziel erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb vom Team ein schöner Zusammenhalt, große Hilfsbereitschaft und guter Informationsfluss. Im weiteren Unternehmen gefühlt noch viel Silos Denken.
Work-Life-Balance
Top, könnte nicht besser sein! Sehr viel Spielraum die Arbeitszeiten und auch Arbeitspakete zu gestalten, größtenteils Homeoffice, wenige Überstunden, flexible und schnelle Urlaubsbearbeitung.
Vorgesetztenverhalten
Variiert sicherlich von Team zu Team, ich persönlich erfahre sehr viel Unterstützung, Verständnis, Tipps, Transparenz und hilfreiche Hintergrundinformationen von meinem Vorgesetzten. Es kommt auch offenes Feedback, inkl. positiver Anerkennung der Leistung und Danksagung bei Erfolgen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bzw. zu lösenden Herausforderungen sind interessant. Aufgrund der starken Abstimmungsbedarfe ("Konsensorientierung") ist die eigentliche Umsetzung der Aufgaben teils frustrierend.
Gleichberechtigung
Wird gelebt, es gibt ein engagiertes Diversity & Inclusion Team.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut: im Büro gibt es ausreichend Plätze, teils mit höhenverstellbaren Schreibtischen, man kann problemlos an jedem Arbeitsplatz seinen Laptop anschließen und direkt loslegen. Es gibt auch kreative Gruppenarbeitsplätze, eine Kantine und Kaffeeküchen. Auch die technische Ausstattung und Software-Bereitstellung ist gut und modern, auch wenn bei Software natürlich auch auf Budget geachtet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr faire Bezahlung für ein mittelständisches Unternehmen
Image
Das Image von Cornelsen ist sehr positiv und wird mit Gemeinschaftsarbeit (Beitrag zum Schulwesen) verbunden. Es stimmt auch - anders als bei rein wirtschaftlichen Unternehmen, spielt neben Kosten-Nutzen Aspekten auch der gesellschaftliche Beitrag eine große Rolle, worauf die Mitarbeiter stolz sind. Aufgrund der gedruckten Schulbücher wird Cornelsen teils als veraltet angesehen. Es stimmt, dass Print immer noch eine große Rolle spielt. Es wird intern jedoch auch überraschend viel an (und mit) modernen Themen wie KI gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist im internen Rahmen möglich, externe Schulungen sind selten und müssen gut begründet werden. Aufstiegschancen vermutlich ähnlich wie bei anderen Mittelstandunternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
ich danke dir sehr für dein sehr ausführliches und überwiegend sehr positives Feedback!
Bzgl. des Silo Denkens bzw. einer Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit gibt es neuerdings ein konkretes Projekt, die dieses Thema angeht und verbessern will. Das sehen wir also ähnlich! Wenn du Teil davon sein willst, melde dich total gerne direkt bei mir.
Und das Credo "Einfach mal machen", dass auf dem Jahresauftakt besprochen wurde mehr mit Leben zu befüllen, ist auch ein gutes Ziel!
Wenn du uns noch weiteres Feedback geben möchtest - immer gerne - einfach an personalentwicklung@cornelsen.de. Sonst wünschen wir dir weiterhin alles Gute bei uns.
Viele liebe Grüße aus dem People & Organisation Team
Florine