Cornelsen 

Verlag 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Cornelsen Verlag GmbH wird als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer hohen Arbeitsbelastung, die durch schrumpfende Teams und Entscheidungen der Geschäftsführung verursacht wird. Dies kann zu einer angespannten und distanzierten Atmosphäre in einigen Abteilungen führen. Zudem scheint es Herausforderungen in Bezug auf die Umsetzung von Unternehmenswerten und häufige Umstrukturierungen zu geben, die Unruhe stiften können.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Eine freundliche und kollegiale Atmosphäre mit gegenseitigem Respekt und Wertschätzung wird hervorgehoben. Ein positives Umfeld mit offener und wertschätzender Atmosphäre wird ebenfalls betont. Es scheint also, dass die Erfahrungen je nach Abteilung und Rolle variieren können. Es ist wichtig, diese Aspekte bei der Betrachtung der Arbeitsatmosphäre bei Cornelsen Verlag GmbH zu berücksichtigen.

Die Kommunikation bei Cornelsen Verlag GmbH scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Insbesondere auf Führungsebene wird eine mangelhafte Kommunikation bemängelt, die sich auch auf die Transparenz von Entscheidungen und Änderungen auswirkt. Es wird berichtet, dass Entscheidungen oft spät kommuniziert werden, was eine rechtzeitige Anpassung und Reaktion erschwert.

Des Weiteren wird die Geschäftsführung kritisiert, da sie ihre Strategie nicht ausreichend kommuniziert und Entscheidungen ohne Mitspracherecht der Belegschaft trifft. Ein "Need to know"-Ansatz wird angewendet, bei dem Informationen nur auf Nachfrage bereitgestellt werden. Dies kann zu einem Gefühl von Misstrauen und Intransparenz führen.

Im Gegensatz dazu wird die Kommunikation innerhalb der Teams und Bereiche als gut bewertet. Allerdings gibt es Berichte über zu viele Meetings an einigen Stellen. Insgesamt lässt sich sagen, dass bei Cornelsen Verlag GmbH die interne Kommunikation als durchwachsen wahrgenommen wird.

Bei Cornelsen Verlag GmbH gibt es unterschiedliche Erfahrungen im Umgang mit Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer positiven Zusammenarbeit, in der sie gefordert und gefördert werden. Sie schätzen die Kompetenz, Zugänglichkeit und Unterstützung ihrer Führungskräfte bei ihrer beruflichen Entwicklung. Die Möglichkeit, ihre Führungskraft jederzeit ansprechen zu können, wird hervorgehoben.

Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Es wird angeführt, dass einige Vorgesetzte vor allem ihr eigenes Vorankommen im Blick haben und politische Verbindungen nutzen. Kritik wird nicht immer gut aufgenommen und direkte Vorgesetzte haben manchmal Schwierigkeiten, Entscheidungen weiterzugeben, die sie nicht selbst getroffen haben. Darüber hinaus gibt es Anmerkungen zur mangelnden Führungsqualität der aktuellen externen Leitung und fehlenden internen Aufstiegschancen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass einige Vorgesetzte den speziellen Schulbuchmarkt nicht vollständig verstehen.

Bei Cornelsen Verlag GmbH wird der Kollegenzusammenhalt als gemischt wahrgenommen. Es gibt starke Teamarbeit und offene Kommunikation innerhalb einzelner Gruppierungen, die sich gegenseitig unterstützen und sogar Freizeitaktivitäten teilen. Allerdings fühlen sich Mitarbeiter:innen, die nicht Teil dieser Gruppierungen sind, oft ausgeschlossen.

Die Stimmung hat sich seit dem Ausscheiden einiger langjähriger Mitarbeiter:innen verschlechtert und der Zusammenhalt leidet unter Druck, Sorgen um den Arbeitsplatz und dauerhaftem Homeoffice. Mobbing wird als Problem genannt und es gibt Kritik an der Mitarbeiter:innen-Konstellation. Trotz positiver Erwähnungen von Teamleitungen und Vorgesetzten endet der gute Zusammenhalt auf Mitarbeiterebene oft mit der nächsten Ebene.

Die Einführung des mobilen Büros erschwert zudem das Aufbauen von Beziehungen. Der Austausch zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen ist begrenzt, was den Zusammenhalt weiter beeinträchtigt. Insgesamt wird der Kollegenzusammenhalt bei Cornelsen Verlag GmbH als "Leidensgemeinschaft" beschrieben.