Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Cornelsen Verlag GmbH wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit gemischten Bewertungen wahrgenommen. Die Arbeitsbelastung ist hoch, oft aufgrund schrumpfender Teams und einem starken Fokus auf Zielerreichung. Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt beschrieben, hervorgerufen durch Unsicherheit um den Arbeitsplatz und Fehlentscheidungen der Geschäftsführung. Trotzdem wird der Zusammenhalt innerhalb der Teams positiv hervorgehoben.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten variieren stark und sind abhängig von der persönlichen Vorliebe des Teamleads. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, insbesondere auf Führungsebene.
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es unterschiedliche Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen betonen das Engagement des Verlags in diesen Bereichen, während andere kritisieren, dass die Außendarstellung wichtiger ist als tatsächliches Handeln.
Gut finden Arbeitnehmende:
Guter Zusammenhalt und Unterstützung innerhalb der Teams
Flexible Arbeitszeiten und großzügige Homeoffice-Regelung
Spannende Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung und angespannte Arbeitsatmosphäre
Uneinheitliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Cornelsen Verlag GmbH scheint durch mehrere Herausforderungen gekennzeichnet zu sein. Eine hohe Arbeitsbelastung wird oft erwähnt, die auf schrumpfende Teams und einen starken Fokus auf Zielerreichung zurückzuführen ist. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich uneinheitlicher und unrealistischer Arbeitszeiten und Termine. Diese Situation könnte zu einer Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre beitragen, da Mitarbeiter:innen um ihren Arbeitsplatz fürchten.
Des Weiteren wird eine Diskrepanz zwischen den propagierten Werten des Unternehmens und dem tatsächlichen Verhalten der Führungskräfte bemängelt. Die ständigen Reorganisationen und Prozessoptimierungen scheinen Unruhe und Ablenkung zu verursachen. Einige Abteilungen leiden unter Anspannung und Distanz, möglicherweise aufgrund von Fehlentscheidungen und mangelnder Branchenkenntnis der Entscheidungsträger.
Trotz dieser Herausforderungen wird ein guter Zusammenhalt und Unterstützung innerhalb der Teams hervorgehoben. Allerdings besteht eine allgemeine Unzufriedenheit im Unternehmen. Es wird eine angstgeprägte Arbeitsatmosphäre beschrieben, in der Offenheit und Menschlichkeit seitens der Geschäftsführung fehlen könnten.
Die Kommunikation bei Cornelsen Verlag GmbH scheint Verbesserungspotential zu haben. Es wird berichtet, dass die interne Kommunikation, insbesondere auf Führungsebene, als mangelhaft empfunden wird. Entscheidungen werden oft ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen und zu spät kommuniziert. Dies kann zu einem Gefühl des fehlenden Mitspracherechts führen.
Des Weiteren wird eine intransparente Kommunikation seitens der Geschäftsführung bemängelt. Umstrukturierungen erfolgen ohne Rücksprache mit den Betroffenen und es herrscht ein Mangel an Transparenz. Dies kann wiederholt zu Chaos führen und den Eindruck erwecken, dass Werte verloren gehen.
Zudem wird die Qualität der Kommunikation aus der oberen Managementebene als oberflächlich beschrieben und es gibt Berichte über selektive Mitteilungen wichtiger Entscheidungen. Die Anzahl der Meetings wird als zu hoch empfunden. Diese Aspekte könnten die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen und sollten in Betracht gezogen werden.
Bei Cornelsen Verlag GmbH zeigt sich ein differenziertes Bild hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens. Es wird berichtet, dass es erhebliche Unterschiede im Führungsstil gibt. Einige Vorgesetzte sind fördernd und unterstützend, andere scheinen eher auf ihr eigenes Vorankommen fokussiert zu sein. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt und können ihre Anliegen offen ansprechen, während andere kritische Rückmeldungen als unerwünscht empfinden.
Es gibt Berichte über eine mangelnde Präsenz der höheren Ebene, außer bei Veranstaltungen mit Eigenlob-Charakter. Zudem scheint es einen Gender Pay Gap zu geben, der zugunsten älterer weißer Männer ausfällt. Einige Vorgesetzte werden als kompetent und unterstützend beschrieben, während die aktuelle externe Leitung kritisch bewertet wird. Es wird eine toxische Atmosphäre und irritierende Kommunikation genannt. Insgesamt hängt das Vorgesetztenverhalten stark von der individuellen Person ab.
Bei Cornelsen Verlag GmbH liegt der Fokus der Aufgaben hauptsächlich auf dem Kernbereich, wobei die Mitarbeiter:innen oft routinemäßige und klassische Bereiche bearbeiten. Trotzdem schätzen sie die große Vielfalt an Themen und die Möglichkeit, eigene Ideen und Anregungen einzubringen. Auch abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben mit neuen Projekten und spannenden Themen sind Teil des Arbeitsalltags.
Allerdings zeigt sich auch eine Tendenz zur Konzentration auf digitale oder Online-Produkte, was zu weniger interessanten Projekten führen kann. Die Umsetzung von Themen ist oft nicht nachhaltig und Projekte werden gelegentlich abgebrochen, wenn neue Strategien verkündet werden. Veränderungen scheinen nicht besonders erwünscht zu sein und Lösungsansätze müssen oft den Prämissen der Geschäftsführung und der vorhandenen Systemlandschaft entsprechen. Zudem wird berichtet, dass die anspruchsvollen Aufgaben mit einem geringen Budget realisiert werden müssen.
... leider nicht mehr viel. Die Euphorie beim Einstieg in dieses Unternehmen, dem ich jahrelang angehört habe, ist verflogen. Die Änderungen durch die Wechsel der letzten Jahre, sowohl in Führungspositionen als auch in Geschäftsabläufen, habe Cornelsen leider nicht zum Guten verändert.
Größe Unternehmen tun sich eventuell schwer, da wo "kleine" Probleme auftreten in angemesser Zeit zu reagieren. Manchmal muss man Konflikte auch mit radikalen Entscheidungen lösen.
Schlecht in der digitalen Transformation. Sparen am falschen Ende. Steile Hierarchie. Selbstherrliche Firmenleitung, die immer die selben Fehlentscheidungen trifft.
Es täte dem Verlag gut, sich einmal auf das Wesentliche zu besinnen und sich nicht konstant mit sich selbst zu beschäftgen, während die Konkurrenz diese Zeit nutzt, Probleme zu lösen. Umstrukturierung ist keine Patentlösung für alles und manchmal lohnt es sich, seiner Belegschaft zuzuhören, die den Laden am Laufen hält. Ah und nur weil man fancy englische Begriffe und Stellenbezeichnungen verwendet, wird die Botschaft nicht automatisch wichtiger, dafür aber weniger verständlich ;) Stellenabbau und viele externe Mitarbeiter ist natürlich ein ...
Sich damit befassen, wie Lehrwerkentscheidungen getroffen werden und wie Lehrer informiert werden möchten. Budgetplanung Print und Digital überdenken. Anstatt teurer Beraterfirmen (bei immerhin sechs Geschäftsführern) die Mitarbeiter in Überlegungen, bzw. Planungen einbeziehen. Leitungspositionen stärker mit Mitarbeitern besetzen, die sich im Verlag bewährt haben. Vertrauenspersonen und Konfliktlotsen schaffen. Führt wieder regelmäßig anonyme Mitarbeiterbefragungen ein und handelt dementsprechend bei negativen Ergebnissen, ggf. durch Mediation, Coaching. Schult die Leitungen regelmäßig in Mitarbeiterführung. Wertschätzung ist kostenlos und motiviert.
Die Geschäftsführung sollte das Potenzial der Angestellten und deren Rückmeldungen einfach mal mehr berücksichtigen. Im Unternehmen arbeiten viele schlaue Köpfe, die zudem durch ihr überdurchschnittliches Engagement trotz katastrophaler Arbeitsbedingungen das Unternehmen noch am Laufen halten. Stattdessen werden vielfach durch die Belegschaft gerügte Fehlentscheidungen über sehr lange Zeiträume nicht korrigiert, sodass sich die Belegschaft sogar entschied, einen offenen Brief an die Geschäftsführung zu schreiben. Erst danach kam sehr, sehr langsam der Wille zur Veränderung auf, wobei sich bis zuletzt kaum etwas ...
Der am besten bewertete Faktor von Cornelsen Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Innerhalb der eigenen Ebene besteht meist ein guter Zusammenhalt (vielleicht auch im Sinne einer "Leidensgemeinschaft"). Zwischen Führungsbene und Mitarbeitern gibt es wenig Austausch. Man bleibt gern unter sich - je höher die Ebenen sind. Auch wenn nach Außen hin das Gegenteil propagiert wird, gelebt wird es nicht.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cornelsen Verlag ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Kommunikation ist eindeutig nicht die Stärke des Arbeitgebers. Entscheidungen wurden zu spät kommuniziert und der Belegschaft ohne Mitspracherecht vorgesetzt, obwohl die KollegInnen davon direkt betroffen waren. Antwort auf alles war Umstrukturierung. Schlimmer war nur noch die Stellenpolitik ohne jeden Bezug zur wirtschaftlichen Lage (Stellenstreichungen trotz Gewinnen) und Kommunikation bezüglich der eigenen Vertragslaufzeit, da waren so einige KolegInnen gut beraten, sich vorsorglich beim Amt zu melden, um keine Einbußen zu haben.
Keine Transparenz mehr, wiederholtes Chaos durch Umstrukturierungen oder neue Mitarbeiter. Zu viele Köche verderben auch hier den Brei. Kaum Mitspracherecht, es traut sich ohnehin kaum noch jemand seine Meinung zu sagen, kritisch äußern darf sich niemand mehr, wer dies tut hat mit sehr negativen Konsequenzen zu rechnen...
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, ganz besonders der Führungsebene, ist mangelhaft. Wichtige unternehmerische Entscheidungen erfährt man meist nur über den Flurfunk und wenn es Meetings gab, dann waren Nachfragen aufgrund des angesetzten Zeitrahmen meist nicht mehr möglich. Kritische Nachfragen werden oft ausweichend beantwortet oder wegmoderiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein Ergebnis der persönlichen Vorlieben des jeweiligen Teamlead. Während es diese bei einigen für alle Mitarbeitenden im Team gibt in gleicher Weise, entscheiden andere nach Nase und überschütten ihre Lieblinge mit tollen Schulungen an wunderschönen Orten in wundervollen Seminarhotels, während andere im selben Team auf Selbststudium und das Internet verwiesen werden. Bildung scheint in diesem Bildungsunternehmen leider Sache des persönlichen Standings zu sein. Damit reiht sich Cornelsen in die Gesellschaft ein, in der Bildung ja auch zum großen ...
Cornelsen bietet Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, abhängig vom Bereich und der individuellen Situation. Meine Führungskraft hat mich hier sehr gefördert und auch in meinem Bereich gab es einige Mitarbeiter, die sich beruflich intern weiterentwickelt haben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Cornelsen Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Cornelsen Verlag besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Cornelsen Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 347 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Cornelsen Verlag als eher modern.
