Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit März 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.2.2025
Die Gesamtbewertung der Nutzer:innen für die Cornelsen Verlag GmbH ist neutral, wobei einige Aspekte sowohl positiv als auch negativ bewertet werden. Die Work-Life-Balance schneidet überwiegend positiv ab, besonders aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre wird größtenteils als freundlich und kollegial beschrieben, obwohl die Entscheidungsfindung als langwierig empfunden wird. Ein positiver Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung werden ebenfalls hervorgehoben, aber es existieren Bedenken hinsichtlich des Gender-Pay-Gaps und der Repräsentation von Frauen in Führungspositionen. Im Bereich der Kommunikation gibt es jedoch einige Kritikpunkte, insbesondere bezüglich der Transparenz und der Informationsweitergabe.
Zu den verbesserungswürdigen Punkten zählen das Verhalten gegenüber älteren Kolleg:innen, wo ein Mangel an Würdigung und Unterstützung festgestellt wird, sowie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die als ungleich erlebt werden. Zudem wittern die Mitarbeiter:innen Diskrepanzen zwischen dem äußeren Image von Cornelsen und der internen Wirklichkeit, und es bestehen Umweltbedenken. Auch in der Kategorie Gehalt/Sozialleistungen gibt es durchwachsene Meinungen, wobei einige die Gehälter als zu niedrig empfinden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Positives Gleichstellungsbewusstsein und Vielfalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Unterstützung und Wertschätzung älterer Mitarbeiter:innen
Ungerechte Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Kommunikationsdefizite und mangelnde Transparenz in Managemententscheidungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Work-Life-Balance bei Cornelsen Verlag GmbH zeigen insgesamt ein positives Bild. Besonders hervorgehoben wird die Flexibilität der Arbeitsregelungen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und Home Office nutzen zu können, was eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht. Viele berichten von einer arbeitsfreundlichen Umgebung mit transparenter Überstundenregelung und unkomplizierter Urlaubsabwicklung. Die flexible Home-Office-Politik wird als vorbildlich im Vergleich zur Konkurrenz angesehen.
Trotz des positiv hervorgehobenen Aspekts der Flexibilität gibt es jedoch vereinzelte Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die hohe Arbeitsbelastung, die zu vielen Überstunden führt und die Notwendigkeit, die eigene Work-Life-Balance selbst zu managen. Zudem wird von einem inoffiziellen Druck berichtet, freiwillig Überstunden zu leisten, um Unternehmensziele zu erreichen. Ebenso wird die ungleiche Arbeitsverteilung, die zu Überlastungen bei einigen Mitarbeiter:innen führt, thematisiert. In extremen Fällen wird von zu wenig Freizeit und mangelnder Unterstützung durch das Management gesprochen, wobei Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter:innen nicht auf offene Ohren stoßen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Cornelsen Verlag GmbH wird insgesamt positiv bewertet, was sich in einer Reihe von Rezensionen widerspiegelt, die eine freundliche, kollegiale und wertschätzende Arbeitsumgebung beschreiben. Mitarbeiter:innen heben hervor, dass das Team durch Wärme und gegenseitigen Respekt sowie Hilfsbereitschaft gekennzeichnet ist. Diese positiven Eindrücke werden jedoch durch einige neutrale und negative Erfahrungen ergänzt, die auf bestehende Herausforderungen hinweisen. Während in einigen Rezensionen die angenehme Arbeitsatmosphäre betont wird, wird auch die kulturbedingte langwierige Entscheidungsfindung in der konsensorientierten Umgebung kritisiert. Stressige Fristen und die oftmals fehlende logische Struktur verstärken diese Eindrücke.
Einige negative Bewertungen weisen auf eine spannende, jedoch gelegentlich unkollegiale Stimmung innerhalb des Unternehmens hin. Kritiker:innen äußern Bedenken bezüglich der erhöhten Arbeitsbelastung durch schrumpfende Teams und bemängeln das Führungsverhalten, das oft Erwartungen an das Engagement der Mitarbeitenden richtet, ohne diese selbst zu erfüllen. Besonders kritische Stimmen klagen über rigide hierarchische Strukturen, eine bedrohliche Arbeitsplatzsituation sowie Fehlentscheidungen durch führende Personen ohne Branchenkenntnisse, was die moralische und kollegiale Substanz in Frage stellt. Trotz dieser Bedenken scheint die positive Wahrnehmung der Mehrheit jedoch dominierend zu sein, da die positive Gesamtbewertung bei den Nutzer:innen überwiegt.
Die Kommunikation bei Cornelsen Verlag GmbH wird in der Regel als durchwachsen wahrgenommen. Einige Nutzer:innen loben die freundliche und respektvolle Kommunikation innerhalb der Teams und Abteilungen, die selbst bei Remote-Arbeit bestehen bleibt. Gleichzeitig wird jedoch bemängelt, dass wichtige Managemententscheidungen klarer und schneller kommuniziert werden sollten. Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Vielzahl an Meetings, die manchmal als belastend empfunden werden.
Auf der negativen Seite berichten einige Nutzer:innen von einer restriktiven "Need-to-Know"-Politik, bei der Informationen nur auf spezifische Anfrage geteilt werden. Andere schildern eine mangelhafte Kommunikation, insbesondere auf Führungsebene, sowie das Fehlen von Transparenz. Wichtig Entscheidungen werden oft erst über informelle Kanäle bekannt, was zu Unsicherheit führen kann. Insgesamt zeigt sich, dass es Verbesserungspotenzial hinsichtlich der Klarheit und Transparenz der Kommunikationsprozesse im Unternehmen gibt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Cornelsen Verlag GmbH wird in den Bewertungen insgesamt positiv wahrgenommen. Viele Nutzer:innen heben den starken Zusammenhalt und die Unterstützung im Team hervor. Es wird oft von einer großartigen Teamarbeit und offener Kommunikation gesprochen. Besonders positiv wird die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen betont, sowohl innerhalb der Teams als auch bereichsübergreifend. Einige Bewertungen erwähnen, dass sich die Kolleg:innen wie eine "Leidensgemeinschaft" stark unterstützen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einigen Nutzer:innen zufolge ist der Austausch zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen verbesserungswürdig, und es wird von einem abzeichnenden Silodenken berichtet. Einige negative Bewertungen weisen auf eine abgeschottete Kultur hin, bei der Außenseiter ausgeschlossen werden, was die Stimmung im Unternehmen verschlechtert hat. Zudem nehmen Nutzer:innen wahr, dass der Zusammenhalt durch Druck und Unsicherheit gelitten hat. Trotz dieser kritischen Anmerkungen bleibt das allgemeine Sentiment für den Kollegenzusammenhalt positiv.
249 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Score-Details
249 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team, viele Möglichkeiten
4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Cornelsen Verlag GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offener, hierarchiefreier Austausch auf Augenhöhe
Image
Eine bekannte Marke im Bildungsbereich.
Work-Life-Balance
Nach meiner Erfahrung die bisher beste Ausprägung mit viel Flexibilität für individuelle Bedürfnisse
Karriere/Weiterbildung
KollegInnen mit Ambitionen und Motivation finden auch entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem gibt es laufend Angebote zur Weiterbildung über seinen eigenen Fachbereich hinaus.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen gute Kompensationen und zusätzliche Sozialleistungen, welche stetig überprüft und weiterentwickelt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Bewusstsein wird nicht nur propagiert, sondern findet sich auch in den Entscheidungen wieder. Dies gilt für Produkte und Mitarbeitende.
Kollegenzusammenhalt
Ein beinahe familiäres Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe bisher keine negativen Impulse wahrgenommen
Vorgesetztenverhalten
Gute Zusammenarbeit auf Augenhöhe und Verständnis für die Fachlichkeit
Arbeitsbedingungen
Gute Geräteausstattung und Software, generell ein fortschrittliches digitales Niveau für den Mittelstand. Zukunftsweisende Konzepte zur Zusammenarbeit sind in Arbeit
Kommunikation
Die Information der Mitarbeitenden ist gut organisiert und es wird über alles, was kommuniziert werden kann informiert
Gleichberechtigung
Über alle Hierarchien hinweg ein sehr ausgewogenes Verhältnis
Interessante Aufgaben
Neben den Linientätigkeiten gibt es immer wieder interessante, zum Teil interdisziplinäre Projekte
Cornelsen ist ein guter Arbeitgeber mit respektvollem Arbeitsumfeld und sehr guter Work-Life-Balance.
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cornelsen Verlag GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Transparenz des Informationsflusses, freundliches und respektvolles Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungspunkt wäre die Aufweichung der Konsensorientierung und die Ausstattung von dedizierten, fachlich zuständigen Personen mit mehr Entscheidungskraft. Die Experten in den Bereichen sollten die Möglichkeit haben, in kleinem Kreise die besten Entscheidungen zu treffen, die dann auch von den anderen mitgetragen werden. Auch sollte die Einstellung weniger problem- hin zu mehr lösungsorientiert wechseln. Dies könnte dazu führen, dass man sich nicht nur beschwert, sondern zeitnah Lösungen findet und probiert.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gibt es viele engagierte KollegInnen und alle sind offen für einen Austausch. Transparenz und offene Kommunikation werden gelebt. In meinem Bereich werden die Unternehmensziele gut kaskadiert und ausreichend Hintergrundinformationen geteilt. Eine Hierarchieaufteilung wird gelebt, die ist per se auch nicht verkehrt. Negativ in der Zusammenarbeit fällt mir der Drang zum Mitreden wollen auf. Jeder hat zu jedem Thema einen Standpunkt und möchte ihn auch kundtun. Aufgrund der konsens- und mitspracheorientierten Kultur ist dies auch Realität. Dies führt jedoch dazu, dass fachliche Experten nicht wirklich entscheidungsfähig sind und dass Themen sehr, sehr lange Schleifen mit vielen Beteiligten drehen müssen, um finalisiert zu werden. Dadurch weichen sich Verantwortlichkeiten auf, da unklar ist, ob und wer nun die finale Entscheidung treffen darf.
Image
Das Image von Cornelsen ist sehr positiv und wird mit Gemeinschaftsarbeit (Beitrag zum Schulwesen) verbunden. Es stimmt auch - anders als bei rein wirtschaftlichen Unternehmen, spielt neben Kosten-Nutzen Aspekten auch der gesellschaftliche Beitrag eine große Rolle, worauf die Mitarbeiter stolz sind. Aufgrund der gedruckten Schulbücher wird Cornelsen teils als veraltet angesehen. Es stimmt, dass Print immer noch eine große Rolle spielt. Es wird intern jedoch auch überraschend viel an (und mit) modernen Themen wie KI gearbeitet.
Work-Life-Balance
Top, könnte nicht besser sein! Sehr viel Spielraum die Arbeitszeiten und auch Arbeitspakete zu gestalten, größtenteils Homeoffice, wenige Überstunden, flexible und schnelle Urlaubsbearbeitung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist im internen Rahmen möglich, externe Schulungen sind selten und müssen gut begründet werden. Aufstiegschancen vermutlich ähnlich wie bei anderen Mittelstandunternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb vom Team ein schöner Zusammenhalt, große Hilfsbereitschaft und guter Informationsfluss. Im weiteren Unternehmen gefühlt noch viel Silos Denken.
Vorgesetztenverhalten
Variiert sicherlich von Team zu Team, ich persönlich erfahre sehr viel Unterstützung, Verständnis, Tipps, Transparenz und hilfreiche Hintergrundinformationen von meinem Vorgesetzten. Es kommt auch offenes Feedback, inkl. positiver Anerkennung der Leistung und Danksagung bei Erfolgen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut: im Büro gibt es ausreichend Plätze, teils mit höhenverstellbaren Schreibtischen, man kann problemlos an jedem Arbeitsplatz seinen Laptop anschließen und direkt loslegen. Es gibt auch kreative Gruppenarbeitsplätze, eine Kantine und Kaffeeküchen. Auch die technische Ausstattung und Software-Bereitstellung ist gut und modern, auch wenn bei Software natürlich auch auf Budget geachtet wird.
Kommunikation
Die Bewertung würde ich zweiteilen. Kommunikation im Miteinander ist höhst freundlich und respektvoll, egal wie abweichend die inhaltlichen Standpunkte zu einem Thema sind. Eine solche Höflichkeit und argumentationsgetriebene Gesprächsart habe ich selten erlebt. Negativ fällt mir der Ansatz auf, dass gefühlt jeder bei jedem Thema mitsprechen und involviert werden möchte. Diese Konsensorientierung ist zwar im Prinzip gut, führt in der Umsetzung jedoch häufig zu langwierigen Abstimmungen und aufgeweichten Kompromisslösungen. Es gibt zudem die Tendenz zur Problemorientierung, was Lösungsbesprechungen mit Konsensziel erschwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr faire Bezahlung für ein mittelständisches Unternehmen
Gleichberechtigung
Wird gelebt, es gibt ein engagiertes Diversity & Inclusion Team.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bzw. zu lösenden Herausforderungen sind interessant. Aufgrund der starken Abstimmungsbedarfe ("Konsensorientierung") ist die eigentliche Umsetzung der Aufgaben teils frustrierend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Florine SeegerLead People & Culture Development
Liebe*r Kolleg*in,
ich danke dir sehr für dein sehr ausführliches und überwiegend sehr positives Feedback! Bzgl. des Silo Denkens bzw. einer Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit gibt es neuerdings ein konkretes Projekt, die dieses Thema angeht und verbessern will. Das sehen wir also ähnlich! Wenn du Teil davon sein willst, melde dich total gerne direkt bei mir. Und das Credo "Einfach mal machen", dass auf dem Jahresauftakt besprochen wurde mehr mit Leben zu befüllen, ist auch ein gutes Ziel!
Wenn du uns noch weiteres Feedback geben möchtest - immer gerne - einfach an personalentwicklung@cornelsen.de. Sonst wünschen wir dir weiterhin alles Gute bei uns.
Viele liebe Grüße aus dem People & Organisation Team Florine
Meiner Erfahrung nach ein guter, zuverlässiger Arbeitgeber
4,1
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cornelsen Verlag GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mein Team war immer von einer warmen und freundlichen Arbeitsatmosphäre geprägt. Sie haben mich von Beginn an willkommen geheißen und haben mir nie das Gefühl gegeben unter ihnen zu stehen.
Image
Dazu kann ich nicht viel sagen, außer dass die Meinung in meinem Team überwiegend gut ist.
Work-Life-Balance
Als Werkstudent in meinem Team konnte ich mich überhaupt nicht beschweren. Mir wurde von Anfang an die Möglichkeit des Homeoffice mit gestelltem Equipment gegeben und dabei haben sich nie Probleme ergeben.
Karriere/Weiterbildung
So wie ich das bisher herausgehört habe, gibt es besonders für Werkstudenten relativ wenig bis kaum Möglichkeiten vom Unternehmen übernommen zu werden, was ziemlich schade ist, da dem Verlag somit schon gut eingearbeitet Arbeitskräfte verloren gehen. Ansonsten kann man als Werkstudent leider nicht an allen Weiterbildungen teilnehmen, eben auch dadurch, dass man nur eine begrenzte Zeit im Unternehmen ist und sich die Kosten dahingehend nicht lohnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Werkstudent bekommt man zwar etwas mehr als bei anderen Arbeitgebern, aber bei einer Begrenzung von 20 Stunden ist es manchmal doch etwas wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich engagiert sich Cornelsen für die Umwelt, nichts desto trotz denke ich, kann man in diesem Bereich noch etwas besser werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Team (Data Management & Research Team) hab ich einen sehr großen Zusammenhalt sowie Unterstützung erlebt und erfahren. Wenn ich Hilfe benötigte, konnte ich immer jeden meiner Kollegen fragen und wurde auf freundliche Art und Weise auf den richtigen Weg geführt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier habe ich keine Unterschiede in meinem Team bemerkt. Alle haben einen entspannten Umgang miteinander, welcher auf Augenhöhe stattfindet.
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich gesagt konnte ich bis auf meinen direkten Vorgesetzten keine großen Erfahrungen mit der oberen Führungsriege machen, demnach gründet sich diese Bewertung ausschließlich auf meinen direkten Vorgesetzten!
Arbeitsbedingungen
Auch hier habe ich innerhalb meines Teams nichts zu beklagen. Die Aufgaben die man bekommt sind klar gestellt, die Schwierigkeit ist auf einem ausgewogenem Level, die Arbeitsumgebung hat sich bei mir zumindest sehr entspannt gestaltet und das Gehalt wurde immer rechtzeitig gezahlt.
Kommunikation
Durch das viele Homeoffice und die vollen Terminkalender, kann es schonmal etwas dauern bis man eine Antwort auf eine Frage bekommt, aber nichts desto trotz bekommt man diese.
Gleichberechtigung
Ich kann immer wieder nur von meinem Team sprechen, da ich in anderen Abteilungen nicht so den Einblick habe, aber was Gleichberechtigung angeht habe ich nicht negatives in meinem Umfeld gehört. (Zu den Gehältern kann ich nichts sagen!)
Interessante Aufgaben
Natürlich gab es in meiner Stelle als Werkstudent einige uninteressante Aufgaben, die sich sehr in die Länge gezogen haben, aber da mir das bereits im Vorstellungsgespräch mitgeteilt wurde, habe ich damit keine großen Probleme gehabt. Ansonsten gab es einige spannende Aufgaben die ich bearbeiten durfte.
zunächst einmal lieben Dank für dein gutes Feedback, darüber freuen wir uns sehr! Wenn du uns noch weiteres Feedback geben möchtest - immer gerne - einfach an personalentwicklung@cornelsen.de.
Bzgl. der Werkstudent*innen Stellen kann ich dir leider nicht konkret weiterhelfen - ich kann dir aber aus meiner persönlichen Erfahrung sagen, dass Studis auch übernehmen werden, ich habe nämlich damals als Studi hier angefangen! :) Ich drücke dir auf jeden Fall die Daumen!
Sonst wünschen wir dir weiterhin alles Gute bei uns und drücke dir die Daumen, dass du übernommen wirst! Viele liebe Grüße aus dem People & Organisation Team Florine
Schöne Arbeitsatmosphäre und nettes Team
4,4
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cornelsen Verlag GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Werkstudent*in wurde ich direkt gut aufgenommen in meinem Team und arbeite nun in einer entspannten und wertschätzenden Atmosphäre mit netten Menschen. Auch über mein Team hinaus, habe ich die Menschen mit denen ich bisher gearbeitet habe alle als hilfsbereit und wohlwollend wahrgenommen. Ich hatte nie Angst oder Bedenken, um Hilfe zu bitten, da diese von Anfang an angeboten wurde. Organisatorisch hat immer alles super und einfach funktioniert und ich nehme das Unternehmen als zuverlässig wahr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist für Werkstudent*innen eher weniger als in anderen Unternehmen, schätze ich aus meinen Erfahrungen aus meinem Umfeld. Allerdings ist die Arbeitsatmosphäre und die Arbeit an sich wirklich toll und man lernt viel dazu, was ja auch der eigentliche Sinn eines Werkstudentenjobs ist. Momentan schätze ich jedoch leider, dass man wenige Chancen hat übernommen zu werden bzw. sich einen festen Job nach dem Studium sichern zu können (das habe ich Gesprächen mit Kolleg*innen entnommen, ich selbst habe mich noch nicht beworben o.ä.).
vielen lieben Dank für dein gutes Feedback, darüber freuen wir uns sehr! Wenn du uns noch weiteres Feedback geben möchtest - immer gerne - einfach an personalentwicklung@cornelsen.de. Sonst wünschen wir dir weiterhin alles Gute bei uns und drücke dir die Daumen, dass du übernommen wirst!
Viele liebe Grüße aus dem People & Organisation Team Florine
Empfehlenswert
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cornelsen Verlag GmbH in Berlin gearbeitet.
vielen lieben Dank für dein positives Feedback, darüber freuen wir uns sehr! Bzgl. deines Verbesserungsvorschlag, habe ich gute Neuigkeiten, diesem Thema nehmen sich gerade ein paar Kolleg*innen und ich an - wenn du da Lust auf mehr Infos hast oder dich sogar beteiligen willst, melde dich doch gerne direkt bei mir.
Wenn du uns insgesamt noch mehr Feedback geben möchtest - immer gerne - einfach an personalentwicklung@cornelsen.de. Sonst wünschen wir dir weiterhin alles Gute bei uns!
Viele liebe Grüße aus dem People & Organisation Team Florine
Toller Arbeitgeber, tolle Kolleg*innen
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Cornelsen Verlag GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Miteinander, starker Kolleg*innen Zusammenhalt. Engagement für Bildung. Flexibles Arbeiten, tolle Angebote für eine starke Unternehmenskultur und eine super Kantine nicht zu vergessen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team und viel gegenseitige Unterstützung
Gleichberechtigung
starkes D&I Team, Wichtigkeit wird im Unternehmen gesehen
vielen lieben Dank für dein tolles Feedback, darüber freuen wir uns wirklich sehr! Wenn du uns noch mehr Feedback geben möchtest - immer gerne - einfach an personalentwicklung@cornelsen.de. Sonst wünschen wir dir weiterhin alles Gute bei uns!
Viele liebe Grüße aus dem People & Organisation Florine
Der beste Arbeitgeber bisher
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cornelsen Verlag GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Vergleich zu allen anderen Arbeitgebern sticht Cornelsen mehr als positiv hervor
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Ich kann über ausnahmslos niemanden etwas schlechtes berichten
Vorgesetztenverhalten
Immer fair und kompetent
Kommunikation
Immer eine gute und klare Kommunikation. Erfolgt auch proaktiv
Danke für dein Feedback, darüber freuen wir uns! Und du hast absolut Recht, ganz unserem Markenclaim "Potenziale entfalten" arbeiten wir auch ständig daran, unser Potenzial weiter auszuschöpfen! Danke dir und viele liebe Grüße aus dem People & Operations Team Florine
Brain Drain
3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cornelsen Schulverlage GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfolgreich im klassischen Geschäft, Print usw. Guter Zusammenhalt unter Kollegen und direkten Vorgesetzten. Interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht in der digitalen Transformation. Sparen am falschen Ende. Steile Hierarchie. Selbstherrliche Firmenleitung, die immer die selben Fehlentscheidungen trifft.
zunächst erst einmal vielen Dank für das Feedback. Wir würden uns noch über konkreteres Feedback freuen, dass du gerne an personalentwicklung@cornelsen.de schicken. Sonst wünschen wir dir für die Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße von People & Organisation Florine
Früher ein guter Arveitsort, heute leider nicht mehr
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Cornelsen Verlag GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Potential der eigenen Mitarbeiter wirklich nutzen und nicht nur in schönen Reden davon schwafeln.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Druck von oben ausgeübt, Wertschätzung der Führungsebenen wird zwar immer wieder in "Sonntagsreden" propagiert, aber nicht im Arbeitsalltag gelebt. Hierarchische Strukturen werden geschützt und absolute Top-Down-Kultur gelebt.
Image
Das Image des Verlages ist in der Öffentlichkeit gut. Unter den Mitarbeitenden wird es immer schlechter.
Work-Life-Balance
Es gibt viele Überstunden aufgrund der hohen Arbeitslast. Man muss selbst für eine gute Balance sorgen. Auch wenn es einige Angebote von Unternehmensseite gibt (Kurse, Weiterbildungen zu diesem Thema usw.), wird man letztenendes doch allein in der Verantwortung gelassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man ist zwar im Tarifverbund organisiert, aber die Tarifbeschäftigten werden als Angestellte zweiter Klasse behandelt. Der Fokus wird eindeutig auf außertariflich Beschäftigte gelegt, die hoffiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige gute Ansätze, aber meiner Meinung nach ist da noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Ebene besteht meist ein guter Zusammenhalt (vielleicht auch im Sinne einer "Leidensgemeinschaft"). Zwischen Führungsbene und Mitarbeitern gibt es wenig Austausch. Man bleibt gern unter sich - je höher die Ebenen sind. Auch wenn nach Außen hin das Gegenteil propagiert wird, gelebt wird es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter*innen und deren Erfahrungsschatz werden nicht gewertschätzt. Ganz im Gegenteil versucht man häufig, diese "loszuwerden" - wahrscheinlich, um Kosten zu sparen und Leute von außen zu holen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe meine anderen Kommentare. Es gibt viele Vorgesetzte, die von außen geholt wurden und den doch recht speziellen Schulbuchmarkt auch nach Jahren nicht richtig verstanden haben. Besonders im Marketing ist das spürbar. Der Schulbuchmarkt funktioniert eben anders als der Handel mit anderen Waren. Interne Aufstiegschancen gibt es kaum - offenbar ist das so gewollt.
Arbeitsbedingungen
Viel Druck, hohe Arbeitslast (dauerhaft), wenig Entwicklungspotenzial.
Kommunikation
Es wird eine bewusste - und auch so kommunizierte "Need to know"-Politik gefahren. Man erfährt nur auf konkretes Nachfragen (teilweise mehrfach) alles, was man wissen muss. Zitat aus einem Brief der GF "Ihr müsst uns schon vertrauen"...
Gleichberechtigung
Es gibt einen deutlichen Gender-Pay-Gap, obwohl der Frauenanteil im Verlag ziemlich hoch ist.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es interessante Aufgaben, die aber leider oft unter viel administrativem Aufwand vergraben werden.
es tut mir Leid zu hören, dass du so unzufrieden bist, dennoch danke ich dir für das Feedback auf diesem Wege. Gerne kannst du uns dazu noch mehr Input geben, indem du uns eine Mail an personalentwicklung@cornelsen.de schickst.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute! Mit herzlichen Grüße Florine für den Bereich People & Organisation
Basierend auf 362 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cornelsen Verlag durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 65% der Bewertenden würden Cornelsen Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 362 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 362 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cornelsen Verlag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
