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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cornelsen Verlag die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 230 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
94 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird eine bewusste - und auch so kommunizierte "Need to know"-Politik gefahren. Man erfährt nur auf konkretes Nachfragen (teilweise mehrfach) alles, was man wissen muss. Zitat aus einem Brief der GF "Ihr müsst uns schon vertrauen"...
Innerhalb der eigenen Ebene besteht meist ein guter Zusammenhalt (vielleicht auch im Sinne einer "Leidensgemeinschaft"). Zwischen Führungsbene und Mitarbeitern gibt es wenig Austausch. Man bleibt gern unter sich - je höher die Ebenen sind. Auch wenn nach Außen hin das Gegenteil propagiert wird, gelebt wird es nicht.
Es gibt viele Überstunden aufgrund der hohen Arbeitslast. Man muss selbst für eine gute Balance sorgen. Auch wenn es einige Angebote von Unternehmensseite gibt (Kurse, Weiterbildungen zu diesem Thema usw.), wird man letztenendes doch allein in der Verantwortung gelassen.
Siehe meine anderen Kommentare. Es gibt viele Vorgesetzte, die von außen geholt wurden und den doch recht speziellen Schulbuchmarkt auch nach Jahren nicht richtig verstanden haben. Besonders im Marketing ist das spürbar. Der Schulbuchmarkt funktioniert eben anders als der Handel mit anderen Waren. Interne Aufstiegschancen gibt es kaum - offenbar ist das so gewollt.
Grundsätzlich gibt es interessante Aufgaben, die aber leider oft unter viel administrativem Aufwand vergraben werden.
Es wird viel Druck von oben ausgeübt, Wertschätzung der Führungsebenen wird zwar immer wieder in "Sonntagsreden" propagiert, aber nicht im Arbeitsalltag gelebt. Hierarchische Strukturen werden geschützt und absolute Top-Down-Kultur gelebt.