Familienunternehmen Berlin Wilmersdorf vs. Silicon Valley
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit leider nicht mehr viel. Der Verlag stand immer für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ich sehe dies mit den aktuellen Entwicklungen (20% Anwesenheitspflicht, Gender Pay Gap, Umstrukturierung) massiv bedroht!
Verbesserungsvorschläge
Es werden Unsummen für Beraterfirmen ausgegeben und man will etwas sein, das man nicht ist! Dieser Bildungsverlag ist ein mittelständisches Familienunternehmen aus Berlin Wilmersdorf. Gegründet nach dem zweiten Weltkrieg, mit dem Ziel einer Chancengleichheit auf Bildung. Mittlerweile ist die Führungsrige derMeinung man sei hier im Silicon Valley.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre versucht sich immer wieder aufzurappeln, bis zur nächsten Hiobsbotschaft. Die Stimmung ist momentan am Boden!
Kommunikation
Seit hier vor mehr als 5 Jahren ein Code of Conduct gedruckt wurde, geht es mit allen Werten bergab. Die Führung spricht von Transparenz, Werten u.a. von all diesen Dingen ist nichts mehr zu merken. Eine Umstrukturierung jagt die nächste und es wird nicht einmal mit den Betroffenen gesprochen. Menschen werden versetzt und kennen nicht einmal ihre neuen Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Mitarbeiterebene ist dieser nach wie vor gut, endet jedoch bereits mit der nächsten Ebene.
Work-Life-Balance
Es wurde jetzt ca. 3 Jahre mit mobilem
Arbeiten geworben und dies auch ohne Rücksicht auf Verluste umgesetzt. MitarbeiterInnen wurden auf solch einer Basis eingestellt und wohnen teilweise gar nicht in Berlin. Zum Jahresende 2023 kam nun die Kehrtwende: 20% Anwesenheitspflicht ohne irgendeine Kommunikation, wie diese auszusehen hat.
Vorgesetztenverhalten
Alter weißer Mann darf tun und lassen was er möchte! Gender Pay Gap ist dabei auf seiner Seite!
Interessante Aufgaben
Umstrukturierung, fehlende Informationen … die eigentlichen Aufgaben rücken immer weiter in den Hintergrund.
Gleichberechtigung
Massive Gender Pay Gap und das bei einem Mitarbeiterinnen Anteil von 2/3!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Würdeloser Umgang mit älteren KollegInnen, die sich teils jahrzehntelang mit dem Unternehmen identifiziert haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt stagniert seit Jahren.