Unternehmen, das sich immer mehr in ein wokes Gesinnungsunternehmen wandelt und keine Kritik der Mitarbeiter akzeptiert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr. Bin desillusioniert gegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte das Potenzial der Angestellten und deren Rückmeldungen einfach mal mehr berücksichtigen. Im Unternehmen arbeiten viele schlaue Köpfe, die zudem durch ihr überdurchschnittliches Engagement trotz katastrophaler Arbeitsbedingungen das Unternehmen noch am Laufen halten.
Stattdessen werden vielfach durch die Belegschaft gerügte Fehlentscheidungen über sehr lange Zeiträume nicht korrigiert, sodass sich die Belegschaft sogar entschied, einen offenen Brief an die Geschäftsführung zu schreiben. Erst danach kam sehr, sehr langsam der Wille zur Veränderung auf, wobei sich bis zuletzt kaum etwas verbessert hatte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich zunehmend aufgrund der berechtigten Angst um den Arbeitsplatz aufgrund der vielen Fehlentscheidungen der Geschäftsführung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist teilweise extrem intransparent.
Kollegenzusammenhalt
War früher richtig gut, nimmt aber immer weiter ab durch die Angst um den Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Zuviele Überstunden, zuwenig Unterstützung, Ideen zur Verbesserung werden nicht angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Kritische Rückmeldungen sind absolut nicht erwünscht und werden mit einem "Maulkorb" beantwortet. Viele Vorgesetzte reden der Geschäftsführung nach dem Mund.
Interessante Aufgaben
ab und an
Gleichberechtigung
Der Gender Pay Gap ist nach einer Erhebung 2023 leider wie schon erwartet ziemlich ausgeprägt. Sowohl in der Geschäftsführung als auch in den Leitungsebenen sind deutlich mehr Männer als Frauen, obwohl deutlich mehr weibliche Angestellte im Unternehmen arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Einfach nur unterirdisch!
Ältere Kollegen werden rausgemobbt oder anderweitig entsorgt. Das Wissenspotenzial wird einfach entsorgt, ohne Rücksicht auf Verluste!
Arbeitsbedingungen
Zuviel Bürokratie, zuviele Systeme, die nicht stabil laufen, Programme, die permanent abstürzen, aber man ist verpflichtet, damit zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
außen hui, innen pfui. Es zählt nur die Außendarstellung.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren mit Hinweis auf schlechte Umsätze keine nennenswerten Gehaltssteigerungen. Keine Inflationsausgleichsprämie, trotz vielfacher Bitten der Belegschaft. Immer wird alles mit schlechten Umsätzen abgebügelt.
Image
Leider noch zu gut!
Karriere/Weiterbildung
Viele sinnlose Zwangsfortbildungen, die man absitzen musste, keine interessanten, einen persönlich weiterbringenden Fortbildungen im Angebot
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie eine derart negative Erfahrung gemacht haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst.
Bei Cornelsen leben wir Vielfalt und Chancengleichheit. Wir sind stolz auf die positiven Entwicklungen in unserer Führungskräftestruktur, sehen aber auch, dass einige Ihrer Wahrnehmungen von unseren Zielen abweichen. Faire Vergütung ist ein Grundpfeiler unserer Unternehmensphilosophie, an dem wir kontinuierlich arbeiten.
Unser Arbeitsumfeld zeichnet sich durch Flexibilität und Mitarbeitendenorientierung aus. Maßnahmen wie unser Überstundenausgleich und der proaktiv eingeführte Inflationsausgleich unterstreichen dies. Wir streben eine Kultur des offenen Dialogs an, in der konstruktives Feedback auf allen Ebenen willkommen ist.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind tief in unserer Unternehmens-DNA verankert und prägen unser tägliches Handeln. Wir schätzen den offenen Austausch und laden Sie herzlich ein, Ihre spezifischen Erfahrungen und Anregungen direkt mit unserem People & Organisation-Team zu teilen. Schreibe Sie dafür gerne eine Mail an Personalentwicklung@cornelsen.de. Nur so können wir gemeinsam an konkreten Verbesserungen arbeiten und Cornelsen als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute
Florine Seeger für das People & Organisation Team