Coroplast 

Fritz 

Müller 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie mit unserem Bewerbungsverfahren zufrieden waren und eine gute Erfahrung gemacht haben.

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess mit uns positiv und offen erlebt haben.

Sehr geehrte/r BewerberIn,

Sie fordern mit Recht einen respektvollen Umgang mit Bewerbern ein. Es tut uns sehr leid, wenn Sie Ihren Bewerbungsprozess in unserem Hause dahingehend anders erlebt haben.
Alle aktuellen Mitarbeiter von Coroplast haben hier das Bewerbungsverfahren durchlaufen, auch die Kolleginnen und Kollegen der HR-Abteilung kennen daher natürlich auch die andere Seite.

Wir wissen es daher wirklich zu schätzen, dass Sie als Bewerber Ihre Zeit für eine Bewerbung und ein persönliches Gespräch inklusive Vorbereitung und ggf. Anreise investiert haben!

Da ich ohne weitere Angaben zu dem Vorfall keine valide Aussage machen kann, biete ich Ihnen gerne den direkten Kontakt, z.B. telefonisch an, um aufzuklären, wie der aktuelle Stand Ihrer Bewerbung ist und aus welchen Gründen Sie bis dato noch keine Rückmeldung erhalten haben.

Wir freuen uns über Ihren Anruf unter 0202 - 2681 - 464 oder eine E-Mail an m.desalve@coroplast.de

Ich bin mir sicher, dass wir das aufklären können!

Beste Grüße

Sehr geehrte/r BewerberIn,

vielen Dank für Ihre Bewertung des Bewerbungsprozesses in unserem Hause. Es ist sehr schade, dass Sie diesen als wenig positiv empfunden haben. Tatsächlich ist es auch aus unserer Sicht sehr bedauerlich, dass es nicht zu dem avisierten Vorstellungsgespräch in unserem Hause gekommen ist. Die daraus resultierende Frustration auf Ihrer Seite ist verständlich und nachvollziehbar. Daher möchte ich mich im Namen der Firma Coroplast für die entstandenen Unannehmlichkeiten bei Ihnen entschuldigen!

Dennoch möchten wir auch die Gelegenheit nutzen, das ein oder andere in diesem Zusammenhang aus unserer Sicht zu schildern:
Sie sprechen in Ihrem Post von fünf Einladungen zu Vorstellungsgesprächen bzw. die Ankündigung derselben. Dies ist aus unserer Sicht nicht nachvollziehbar. Den telefonischen Kontakt hatten Sie mit mir. In diesen Gesprächen habe ich Ihnen den Ablauf des Prozesses erklärt, u.a., dass zwei Geschäftsführer in die Entscheidung eingebunden sind. Die verbindliche Rückmeldung, dass man Sie kennenlernen möchte sowie die Terminierung eines Vorstellungsgespräches konnte daher nur unter Einbeziehung dieser beiden erfolgen. Sie selbst grenzten die möglichen Zeitfenster, mit Verweis auf andere, weit fortgeschrittene Bewerbungsprozesse, in der Folge auf drei Termine ein, von denen wir Ihnen einen bestätigt haben.
Dieser wurde dann leider tatsächlich von einem der Geschäftsführer am Vortag abgesagt. Sie können sicher sein, dass kein Geschäftsführer in unserem Hause einen solchen Termin leichtfertig absagt. Dafür gab es triftige Gründe, die nichts mit Ihrer Person oder dem Rekrutierungsprozess für diese Vakanz insgesamt zu tun haben. Dass Sie parallel in anderen Bewerbungsprozessen zwischenzeitlich so weit waren, Entscheidungen treffen zu müssen und daher von Ihrer Seite kein Alternativtermin mehr möglich war, ist bedauerlich, aber dies können Sie schwerlich der Firma Coroplast anlasten.

Bezüglich der Fahrtkosten möchte ich an Ihre Fairness appellieren und darum bitten, den Sachverhalt vollständig darzustellen. Ein Beleg über die entstandenen Fahrtkosten (Zugticket) haben Sie zunächst nicht vorgelegt. Am Freitag, 28.09.2018, also einen Tag bevor Sie Sich in Ihrem Post auf kununu über die Nichterstattung beschweren, haben Sie uns das Ticket zugeschickt. Eine frühere Bearbeitung Ihres Anliegens war somit überhaupt nicht möglich.

Selbstverständlich ist Ihr Beleg sofort nach der Zusendung an die entsprechende Abteilung zur Bearbeitung und Auszahlung geschickt worden.

Zusammenfassend kann ich Ihnen versichern, dass wir Ihre Kritik zum Anlass nehmen, unsere Rekrutierungsprozesse in Bezug auf Schnelligkeit und Effizienz auf den Prüfstand zu stellen und im Sinne einer verbesserten „Candidate Experience“ zu optimieren!

Beste Grüße

Marco De Salve
HR Recruiting Specialist

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihren positiven Erfahrungsbericht, der für uns gleichermaßen Ansporn und Verpflichtung darstellt, weiterhin unser Bestes zu geben!

Für Ihre Tätigkeit in unserem Hause wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße
Marco De Salve
Recruiting Specialist

Sehr geehrte/r BewerberIn,

vielen Dank für Ihre Bewertung des Bewerbungsprozesses in unserem Hause.

Es ist sehr schade, dass Sie diesen als wenig positiv empfunden haben. Wir bemühen uns, den Prozess für jeden Bewerber transparent, zügig und effizient zu gestalten. Dazu gehört im Erstkontakt auch eine realistische Beschreibung der Tätigkeit, der Rahmenbedingungen und Unternehmenskultur.

Die Arbeitszeiten bei Coroplast sind in einer zwischen unserem Betriebsrat und der Geschäftsleitung definierten Betriebsvereinbarung klar, eindeutig und transparent geregelt. Regelmäßige und andauernde Überstunden sowie nicht quantifizierbare Auslandsaufenthalte sind hingegen kein Bestandteil der Coroplast-Arbeitswelt. Auslandsaufenthalte werden zwischen den Mitarbeitern und den Fachvorgesetzen abgestimmt. Wir bedauern es, wenn Sie hier einen anderen Eindruck gewonnen haben.

In der Regel ist es in unserem Hause zudem üblich, dass alle Bewerber spätestens vier Wochen nach dem Erhalt der Bewerbung eine Rückmeldung von uns bekommen. In Ausnahmen kann es zu zeitlichen Verzögerungen kommen, z.B. aufgrund von Feiertagen, Urlaubszeiten, Krankheit oder projektbezogenen Auslandsaufenthalten der Führungskräfte. Wir nehmen Ihre Kritik jedoch gern zum Anlass, unsere Recruiting-/Bewerbungsprozesse dahingehend zu überprüfen.

Mit freundlichen Grüßen und den besten Wünschen für Ihre Zukunft