Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG, kurz Coroplast, ist ein erfolgreiches, international aufgestelltes und unabhängiges Familienunternehmen mit Hauptsitz in Wuppertal. Coroplast beschäftigt weltweit rund 8.400 Mitarbeiter. Das Unternehmen gehört zu den Pionieren und Technologieführern in der Entwicklung und Produktion von technischen Klebebändern, Kabeln und Leitungen sowie Leitungssätzen. Zu unseren Kunden zählen neben der Automobilindustrie Branchen wie die Elektroindustrie, das Baugewerbe sowie die Automatisierungstechnik. Neben Deutschland ist Coroplast auch in Polen, China, Tunesien, den USA, Mexiko und Moldawien mit eigenen Werken vertreten. Zahlreiche Repräsentanzen und Service-Center gewährleisten weltweite Kundennähe.
Vom lokalen Hersteller von Elektroisoliermaterialien hat Coroplast sich zum Global Player und Technologieführer in den Geschäftsfeldern Technische Klebebänder, Kabel & Leitungen und Leitungssatzsysteme entwickelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiTrotz unserer Größe und Internationalität bewahren und pflegen wir sehr bewusst den Charakter und die Strukturen eines Familienunternehmens. Das bedeutet: Gesellschafter, Beirat und Geschäftsführer kooperieren in enger Verbundenheit und pflegen schnelle Entscheidungswege, die sich, gestützt auf flache Hierarchien, in der gesamten Organisation widerspiegeln. Wir sind unabhängig von Banken und weder von Investoren noch von Aktionären getrieben.
Unser Claim „Verbindungen, die halten" gilt nicht nur für unsere Kundennähe und unsere Produkte, sondern auch als Leitsatz für die Beziehung zu unseren Mitarbeitern – auf allen Hierarchieebenen und an allen Standorten. Denn langjährige Verbindungen schaffen Kontinuität, Stabilität und gegenseitiges Vertrauen. Wir fördern Mitarbeiter, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, die Mut zur Veränderung und Lust am Gestalten haben. Denn nur so entstehen bei uns die innovativen Produkte und Services, die dauerhafte Kundenbeziehungen ermöglichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG.
- Ausreichende Parkmöglichkeiten mit Ladestation für E-Autos
- Die betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Modernes Auftreten
- Möglichkeit an Teilnahme von Handball-Spielen
- Sicheres Unternehmen
Den Mitarbeitenden wird viel geboten: Mitarbeiter-Events, Gesundheitsbenefits, Gesundheitsmaßnahmen, Bike Leasing, etc.
viele Weiterbildungsmöglichkeiten, BGM wird gelebt, viele Mitarbeiterangebote
Eine tolle Kantine mit frischem Essen und das gesamte Gelände ist sehr eindrucksvoll und es macht Spaß dort zu sein auch in dem schönen Park in den Pausen.
Jubiläumsprämien
Conti Schicht
Kostenlose E Ladesäulen
Corporate Benefits
Gesundheitsbonus
Home Office Möglichkeit
Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Ich finde, dass man die Öffentlichkeit nicht für blöd verkaufen sollte und dann auf best friend macht nur weil man irgendwelche Abgase ausgestoßen hat die dann auf den Äpfeln und Birnen gelandet sind und man wundert sich darüber und natürlich verarbeitet man Kunststoff und dabei entsteht eine Menge Mist.
99,99% alles und ganz wichtig:
Glaubt diesen Pseudo guten Bewertungen kein Stück. Alleine wie diese geschrieben worden sind. Als wäre das auf Indeed ne Stellenausschreibung!
Liebes Coroplast Social Media „Team“
Gibt euch ein wenig mehr Mühe!
Als Rollerführer eingestellt und dann zur Fließbandarbeit eingeteilt für 6 Monate dann wurde einem mitgeteilt das der Rollerführer Job erst in einem Jahr frei wird.
Keine Wertschätzung
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Überheblichkeit der Personalabteilung
1. Es geht nur gemeinsam: das Beständige und Traditionelle mit dem Modernen und Neuen verbinden: ganz im Sinne einer Organisation, die gemeinschaftlich an großen Zielen arbeitet, sich stetig selbst aktualisiert und unterschiedliche Perspektiven als Chance sieht
2. Führungskultur: Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses / Wertekodex, der nicht nur das "Was", sondern auch das "Wie" beschreibt und Handlungsmaxime und Orientierungsrahmen für alle ist
Da kann man Nichts verbessern bei der Selbstwahrnehmung und Unfähigkeit zur Selbstkritik. Man müsste einfach die gesamte Führung (auch mittlere Führungsebene) auswechseln, damit Veränderung erstmal möglich wird. Einfach diesen Arbeitgeber meiden, wenn man nicht gerade ein weißer Mann mit Hang zum Ewiggestrigen, Rassismus und Sexismus ist.
Betriebseigener Kindergarten, Preise in der Kantine schon relativ hoch, aber auch sehr lecker. Gleitzeit für Angestellte mit Zeiteefassung
Hunde mit ins Büro bringen können
Mitarbeiterevents
Komplette Produktionsführung austauschen und wieder bei null anfangen um die Vetternwirtschaft zu bekämpfen und den Mitarbeitern wieder Gründe zu geben zu bleiben..
Man ist auf einem guten Weg. Schätze was du hast. Manchmal kostet das auch Monetär direkt die zu halten, die man gerne halten würde.
Der am besten bewertete Faktor von Coroplast Fritz Müller ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Ich habe mich bewusst für einen Fachbereichswechsel (mit dem ich schon immer mal geliebäugelt habe) entschieden und bin mit vielen spannenden Aufgaben betraut, die Relevanz für uns als Gesamtunternehmen haben. Es macht mir richtig Spaß und ich lerne stetig Neues.
Interessante Aufgaben ja, aber sehr schlechtes Arbeitsklima.
Durch die zunehmende Internationalisierung wird es an Aufgaben nicht langweilig!
Kundenprojekte werden größer (auch wenn der Automobilmarkt hart umstritten ist) und intern kann man ebenfalls viel bewegen (Vor kurzem wurde ein brandneues CRM eingeführt).
Die Organisation ist manchmal langsamer als man bei der Unternehmensgröße erwarten würde.
Sehr abwechslungsreich
Man lernt immer wieder was neues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coroplast Fritz Müller ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Wenn dann Meckern, Lästern über andere Kollegen oder eben dumme Sprüche (Sexismus & Rassismus). Kein konstruktives Feedback, kein beidseitiges Erwartungsmanagement. Für die Arbeit wichtige Infos werden soweit möglich zurückgehalten, keine Atmosphäre des Vertrauens.
Keine… doch sorry, wenn die Liebe Vorgesetzte sich nicht traut dir was zu sagen und du die Info von jemand anderem mitbekommen musst.
Sehr schlechte bis gar keine Kommunikation zwischen Vertriebsleitung bzw. Teamleitung und dem Vertriebsteam.
Kommunikation findet statt, indem man laut angebrüllt wird und die Türen geschmissen werden!
Eigentlich nicht wirklich vorhanden, insb. Feedback (beidseitig) unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Durch eigenes Weiterbildungsprogramm hat man die Chance in verschiedenste Richtungen zu entwickeln.
Azubis haben bei guter Leistung eine hohe Möglichkeit übernommen zu werden.
Jüngere Personen rücken in Führungspostionen nach (Verjüngt die Unternehmenskultur, fördert nur leider auch das ein oder andere Ego…)
Schwieriges Thema, ich denke hier spielt persönliche Sympathie eine wichtige Rolle. Grundsätzlich werden Chancen geboten.
Ein Team aus fünf Personen kümmert sich um dieses Thema, was ich bemerkenswert finde.
Jeder der lernen will, der darf auch. Es wird einem alles versucht zu ermöglichen
Es werden Möglichkeiten geboten für einen Aufstieg
Man muß schon was dafür tun