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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ernsthaft am Betriebsklima arbeiten zu wollen, Führugskräfte so zu schulen, dass sie adäquat führen können
Wenn es ginge würde ich null Sterne geben
Die Kolleg*innen, die schon Jahrzehnte da sind, halten zusammen. Sind aber nicht offen dafür neue Kolleg*innen anzunehmen
Ältere Kollegen, werden stets gewertschätzt
Die Vorgesetzten sind ansprechbar für Kritik, aber an der Umsetzung mangelt es noch
Veraltete Computer und Bildschirme, keine Höhenverstellbare Tische oder gute Stühle vorhanden
Kritik wird stets persönlich und wertend formuliert, kein respektvoller Umgang
Gleichberechtigung ist nahezu nicht vorhanden. Es ist von der Zeit der Unternehmenszugehörigkeit abhängig
Mitarbeiterparkplätze, mehr Gehalt, Homeofficeregelung, Schulungen für alle Vorgesetzten.
Wer auf schlechte Stimmung und ständiges über Kunden pöbeln mag, sollte sich hier bewerben. Anfangs kann man noch darüber hinwegsehen und die genervten Stöhner überhören, nach einigen Wochen ist man allerdings selbst so genervt, dass man anfängt seine eigene Existenz anzuzweifeln. Es gibt Kollegen (Führungskräfte) die sich verhalten wie Rendall aus Disneys große Pause, wollen also immer alles wissen, vor allem wenn es um andere Kollegen geht, solch eine Neugier kenne ich nur von dreijährigen. Es gibt auch nette Kollegen, diese lassen sich aber an einer Hand abzählen.
Überstunden können bedingt abgebaut werden, da eine ,,50%'' Regelung gilt. Heißt 50% der Abteilung muss da sein, dies gilt bei manchen Vorgesetzten auch wenn sechs Angestellte da sind, zwei eher gehen möchten, allerdings nur einer darf, da sonst nicht genug Leute da sind?! Solch eine Logik verstehe einer. Homeoffice wurde dieses Jahr abgeschafft, viele andere Unternehmen und Reeder bieten dies noch an, für mich persönlich auch ein ganz großer Punkt nicht bei Cosco zu arbeiten. Cosco bietet Gleitzeit an, normaler Arbeitsbeginn ist um 08:30, wenn man eher anfängt, hat man dennoch nicht die Chance auch eher gehen zu können (Stichwort 50% Regelung). Gleiches gilt beim Urlaub. Unflexibel und dreist.
Nicht wirklich möglich.
COSCO zahlt so ziemlich das niedrigste Gehalt aller Reeder, wer sich zumindest ein bisschen was leisten möchte, sollte sich einen anderen Arbeitgeber suchen. Das einzig nette sind freiwillige Bonuszahlungen, Sodexos (Essensmarken) und das 13. Gehalt.
Das einzig Gute das ich bewerten kann ist, dass sich hier für die Krise in der Ukraine eingesetzt wird (Spenden).
Einige Kollegen würden die Chance einen in die Pfanne zu hauen nie verstreichen lassen. Lästern gehört zur Tagesordnung, sei es via Teams oder direkt am Platz wenn die betroffene Person gerade nicht da ist.
Anstrengend. Einige Vorgesetzte sollten an Schulungen teilnehmen wie man eine Abteilung und ein Team richtig leitet. Vor allem die sozialen Kompetenzen lassen zu wünschen übrig. Vorgesetze hält einem vor, dass man zu viele Überstunden hat und doch bitte drauf achten mag, dabei fangen diese Personen selbst eher an, machen keine Pause und bauen so Stunden auf und dies scheint kein Problem zu sein.
Veraltete Technologie, Tastaturen sind dreckig weil diese zuvor im Besitz von fünf anderen Angestellten waren. Bildschirme sind grösstenteils unterschiedlich, daher ist es eher anstrengend für die Augen von dem einen, auf den anderen zu schauen. Keine Höhenverstellbaren Tische, außer man hat ein ärztliches Attest. Eine Mikrowelle für 50 Angestellte. Es gibt Firmenfahrräder die aber eher auf den Schrottplatz gehören (Bremsen funktionieren nicht, Reifen platt)
Man wird eher wenig bis gar nicht informiert, da die Vorgesetzten selten Informationen preisgeben.
Eher eintönige Aufgaben, was bei einem chinesischen Reeder aber auch kein Wunder ist. Don't think out of the box.
Das Kollegium und die Benefits!
Es gibt wenig Abwechslung und es ist sehr routine. Es gibt wenig Karrierechancen im Sinne vom Beförderung etc. und der HQ in China
Der HQ sollte COSCO Europe mehr Selbstständigkeit überlassen.
Arbeitsatmosphäre ist angenehm und man versteht sich mit jedem Arbeitskollegen. Nur Kommunikation geht doch ab und zu mal flöten.
Relativ wenig aber Fortbildung wird vom Arbeitgeber teils bezahlt! aber keine Aufstiegchancen.
Arbeitszeiten sind sehr flexibel und es gibt für private wichtige Termine immer Verständnis.
überdurchschnittlich.
Ausbilder sind immer offen für Fragen und helfen einem auch.
Man geht immer Nett miteinander rum und es macht schon Spaß hier zu arbeiten. Es gibt ganz selten Tage wo man zumindestens als ITler schlecht das Haus verlässt. Es ist halt alles nur ein wenig Routine.
Aufgaben sind immer Routine aber es wird versucht mehr Abwechslung reinzubringen oder das Netzwerk zu verbessern zwar langsam aber es geht voran.
Nein aber es wird versucht sich zu bessern.
Jeder wird mit Respekt behandelt.
Reederei - wie Umweltbewusst kann das schon sein?
mehr Informationen herausgeben zu Entscheidungen
Deutsche mehr wertschätzen
ständiger Druck auch außerhalb der Bürozeiten am Feierabend / an Wochenenden und Feiertagen
könnte besser sein
FEHLANZEIGE, kein Ausgleich für Nacht und Feierabendstunden oder Arbeit an Wochenenden
wird nicht gefördert, es sei denn, man biedert sich an
schlechte Bezahlung, kaum Gehaltserhöhungen für Europäer/ Deutsche
gut , solange keine Chinesen beteiligt sind
wer Überstunden macht ist unfähig, selbst bei 24/7 Rufbereitschaft
findet nur unter den Chinesen statt, Europäer erfahren nichts oder nur wenn es unbedingt sein muß und nur bruchstückhaft
keine oder nur geringe Akzeptanz für Frauen, als billiges Fußvolk geduldet
je nach Abteilung
ständige Erreichbarkeit wird gnadenlos ausgenutzt.
Vergütung für W/E und Feiertage ist null bei einem 24/7 Job
mehr Informationen für das Fußvolk, nicht nur einsame Entscheidungen treffen und die dann auch noch durchdrücken wollen.
Mehr mit denen reden die den daily Business erledigen
Abteilungsintern guter Zusammenhalt
Abteilungsübergreifend mangelhafter Zusammenhalt
Personalführung fehlanzeige
zu viele Nebenjobs und Statistiken für das HQ in Shanghai
Arbeitsbedingungen, Lage des Büros, flache Hierarchien, familiäre Atmosphäre, deutsche Geschäftsführung, sicherer Arbeitsplatz, fairer Arbeitgeber
keine Gleitzeit, schlechte interne Kommunikation, fehlende Unterstützung bei Weiterbildungswünschen, kaum Aufstiegschancen
Im Großen und Ganzen ein guter Arbeitsplatz. Viele Mitarbeiter würden sich wünschen mehr Unterstützung bei Fortbildungen zu erhalten. Gehalt könnte besser sein. Etwas moderner und zeitgemäßer werden (Gleitzeit, evtl. HomeOffice-Angebot z.B. für Mütter, junge Leute mehr fordern).
Grundsätzlich sehr gute Arbeitsatmosphäre. Gibt natürlich Unterschiede in den verschiedenen Abteilungen. Unter den Kollegen ist die Stimmung fast überall sehr familiär, freundlich und humorvoll.
Urlaub kann man eigentlich immer nehmen wann man möchte. Es muss sich natürlich mit den Kollegen abgesprochen werden.
Leider keine Gleitzeitregelung. Dafür aber Flextime.
Wenn man mal einen wichtigen Termin hat (z.B. Arzttermin) kann das immer und zu jederzeit problemlos geregelt werden.
Durch die schöne Lage in der Hafencity, direkt an der Elbe, kann man in der Mittagspause schön abschalten und entspannen.
Möchte man sich privat extern weiterbilden, erhält man keine Unterstützung vom Unternehmen. Es werden lediglich ab und zu hausinterne Schulungen für Gefahrgut oder für das hauseigene System angeboten. Aufstiegschancen kaum gegeben. Muss eine Führungsposition neu besetzt werden, wird dies zu 90% durch langjährige Mitarbeiter gemacht. Junge Mitarbeiter brauchen sich kaum Hoffnungen auf Aufstiegsmöglichkeiten machen.
Durschnittliches Gehalt. Weihnachtsgeld. HVV-Zuschuss. Essen-Marken im Wert von 4,50€ pro Arbeitstag. Wenn die Geschäfte in Ordnung laufen, gibt es auch mal einen kleinen Bonus.
Toller Kollegenzusammenhalt. Kleinere Streitereien gibt es wohl in jedem Büro. Das ist normal. Es wird aber viel zusammen gelacht, sich gegenseitig geholfen und auch das ein oder andere private Wort gewechselt.
Tolle deutsche Geschäftsführung! Fair, kümmert sich um jeden einzelnen Mitarbeiter, hat für alles ein offenes Ohr und versucht alles möglich zu machen.
An der chinesischen Geschäftsführung scheitert aber leider so einiges.
Der Großteil der Abteilungsleiter macht einen guten und verantwortungsvollen Job. Einige schwarze Schafe sind aber leider auch dabei. Bewegen sich kaum aus ihrem Büro raus, kümmern sich nicht gewissenhaft um Problemfälle und wollen mit den Mitarbeitern möglichst wenig zu tun haben. Ist aber die Minderheit!
Alles top!
Sehr schönes Gebäude und schöne Lage in der Hafencity. Moderne Innenausstattung, sehr große Schreibtische, dem Großteil stehen zwei Bildschirme zur Verfügung, alles auf dem neuesten Stand.
Automatisierte Klima- und Heizungsanlage. Beleuchtung super.
Da es sich um Großraumbüros handelt, kann es auch mal laut werden. Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre aber ruhig.
Die geschäftliche Kommunikation innerhalb der Firma ist eher schlecht. Oft kommen Informationen für die Arbeit nicht bei den entsprechenden Personen an, da sie nicht vernünftig verteilt werden.
Mindestens einmal pro Jahr gibt es eine Betriebsversammlung, in der die Mitarbeiter über Erfolge, Gewinne, allgemeine Geschäftszahlen und Zukunftspläne informiert werden.
Gleichberechtigung an sich vorhanden. Gibt auch Frauen in Führungspositionen. Die Präsidentin ist ebenfalls eine Frau.
Mütter, die nach der Elternzeit in Teilzeit zurück kommen, werden aber oft ein wenig aufs "Abstellgleis" geschoben. Die meisten können nicht auf ihre ursprüngliche Stelle zurück, sondern schreiben Rechnungen oder machen andere leichte Arbeiten. Dafür kann aber jede Mutter ihre Wochenarbeitsstunden frei wählen.
Die Arbeitsbelastung ist gerecht. Wird es einem zu viel, sagt man es dem Vorgesetzten und es wird versucht schnellstmöglich eine Lösung zu finden. Leider gibt es in einigen Abteilungen Personalmangel und es dauert sehr lang bis Neueinstellungen genehmigt werden und dann tatsächlich Leute eingestellt werden. Dies liegt leider an der chinesischen Geschäftsführung.
Die Aufgabenvielfalt ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt sehr interessante und umfangreiche Stellen, aber auch eher stumpfe und langweilige. Es ist für jeden etwas dabei.
die Kollegen sowie die deutsche Geschäftsführung
man muss vieles sich von dem HQ absegnen lassen
Dezentrale Entscheidungswege
die Stabilität und Familiäre Atmosphäre
die Kommunikation des Managements
besser innere betriebliche Information Politik
Harmonisch & Lustig
Könnte besser sein - Leider-
Passt
Mäßig
Verbesserung´s würdig wie überall
Sehr Gut
Besonders im Special Traffic
Sehr Gut
Nicht immer aber Sie Sind immer Gespräch berteit
Optimal / für Chinesen
Gut aber ausbaufähig
Mehr Frauen als Männer auch in Führungspositionen
Break Bulk besonders vielseitig
Die Kollegen sind grundsätzlich alle sehr nett, sehr gutes Englisch braucht man in dieser Firma nicht, die Arbeitszeit und die Arbeit ist gut und macht Spaß
Mitarbeiter werden nicht unterstützt/gefördert. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen, obwohl somit eine Arbeitserleichterung möglich wäre. Man muss er mehr arbeiten, als eigentlich notwendig, nur weil kein Interesse an Optimierung ist. Das Gehalt ist nicht ausreichend. Abteilungsleiter sind fast den ganzen Tag in Meetings.
langjährige Mitarbeiter halten, Mitarbeiter motivieren, bessere Kommunikation und nicht so viel Umstrukturierung
Man wird in der Firma nicht gefördert und bekommt auch keine Unterstützung, um bei Lehrgängen teilzunehmen. Da es eine chinesische Reederei ist, muss man sich vorher gut überlegen, ob man mit der Mentalität klarkommt. Entscheidungen ziehen sich in die Länge, weil vieles in Asien bestätigt werden muss. Gehaltserhöhung gibt es jährlich, aber am Ende des Monats kommt nicht viel mehr dabei raus.
Das Unternehmen hat sicherlich keinen schlechten Ruf, jedoch ist der Personalwechsel enorm. Ich kann das Unternehmen nicht weiterempfehlen, aber in einer Reederei denken immer alle, es wäre ein toller Job
37,5 Stunden Woche, Urlaub bekommt man mit Abstimmung der Kollegen, Mütter mit schulpflichtigen Kindern werden bevorzugt
Weiterbildungen / Schulungen werden nicht gefördert. Aufstiegschancen sind sehr gering.
man hat keinen allzu großen Verhandlungsrahmen, die Gehälter sind niedrig, wenn man in der Agentur arbeitet. Bei der Reederei wird das Geld dafür rausgeschmissen. Es werden gerne junge Leute zu niedrigem Lohn eingestellt
2 Drucker für 5 Abteilungen, DIN A4 Seiten werden beitseitig bedruckt, Zeitschaltuhr
meine Abteilung hält sehr gut zusammen und der eine hilft dem anderen, die Abteilunglseitung ist dabei außen vor
es gibt wenige Kollegen +45
Die Vorgesetzten unterstützen die Mitarbeiter nicht und setzen sich auch nicht für die eigene Abteilung ein. Man muss leider unterbesetzt arbeiten und bekommt keine Überstunden bezahlt.
zum Teil Großraumbüros, die Ausstattung ist aber ok
es finden täglich Meeting statt, als normaler Sachbearbeiter erfährt man jedoch alles als letztes
Als Frau hat man es etwas schwerer, aber nur in der höheren Ebene
Ich kann mir die Arbeit selbst einteilen, habe jedoch auch ein Aufgabengebiet alleine
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