Mitarbeiterführung und -Motivation als Beispiel wie man es nicht machen sollte ..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort weg bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort einige Lebensjahre förmlich verschwendet habe, es sollte ein Schritt nach vorne werden. Daraus wurde ein Laufen auf der Stelle. Man darf liefern aber bloß nicht mal fordern, dann sieht man schnell woran man ist
Verbesserungsvorschläge
Kontinuität und geringere Fluktuation könnten helfen etwas Ruhe, wenn es überhaupt gewünscht ist, in den Betrieb bringen.
Kommunikation
Was soll das sein? Muss man Mitarbeiter informieren? Wieso?
Kollegenzusammenhalt
Not schweißt zusammen
Work-Life-Balance
Lebe um zu Arbeiten, da braucht es keine Balance
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterführung was ist das
Interessante Aufgaben
Einsatz neuster Technologien, allerdings muss man sich eigenständig in der Freizeit darauf vorbereiten
Arbeitsbedingungen
Alles eng, laut, hellhörig. Ausstattung könnte mal überdacht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man möchte viel tun… aber man muss es zu erst bis ins letzte Detail diskutieren, besser auch doppelt..
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Cosmo, passt nicht zusammen.