Für Berufseinsteiger interessant, für alte Hasen eher nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlich ist das alles nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter nicht marktgerecht. Personalentwicklung wäre doch mal was.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre doch mal eine Idee die Gründe für die hohe Fluktuation zu analysieren. Es kann doch nicht sein, dass der Wettbewerb bis zu 40% mehr Gehalt zahlt. Es gibt Arbeitnehmer, die mit 40 Jahren noch Lust haben sich weiterzuentwickeln. Da kann ein 1400 Mitarbeiterunternehmen keine Perspektiven aufzeigen? Der Wettbewerb zeigt wie es geht - vielleicht einfach mal abgucken, wie es geht. Bewerber mögen übrigens authentische Bewertungen auf Kununu - diese ganzen 4,7 bis 5,0 Sterne Marketing Bewertungen müssen doch nicht sein.
Arbeitsatmosphäre
Seit Corona haben sich die meisten ins HO zurückgezogen. Man arbeitet alleine vor sich hin - ist für mich jedoch in Ordnung.
Kommunikation
Viele Meetings über Geschäftsentwicklung, Sales-Cases - das ist prima. Es wird immer dann schwierig, wenn es um unangenehme Dinge geht - da schweigt das Management zumeist und sitzt Dinge gerne mal aus.
Kollegenzusammenhalt
Ja, viele Kollegen helfen einander und stemmen die Projekte - die Anzahl derer, die nichts bzw. wenig beitragen können und wollen steigt jedoch stetig.
Work-Life-Balance
Sehr gutes Arbeitszeitmodell. Nach Jahren unzähliger Überstunden konnten diese jetzt auf Null zurückgefahren werden. Ungewöhnlich für die Consulting Branche - top!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind alle menschlich top. Es werden jedoch leider oftmals keine Entscheidungen getroffen. Es wird viel geredet, aber wenig bewegt.
Interessante Aufgaben
Herausfordernde Projekte bieten spannende Aufgaben.
Gleichberechtigung
Die Cosmo ist sehr offen gegenüber allen Nationalitäten, Geschlechtern, Religionen und Co. - tip,top. Der Umstand, dass mir als älterem Mitarbeiter keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine finanzielle Weierentwicklung ermöglicht wird ist bedauerlich. Der Wettbewerb zeigt sich hier moderner.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Hasen werden wertgeschätzt - wuppen Sie doch die Projekte. Mir wird jedoch genau so deutlich mitgeteilt, dass ältere Mitarbeiter finanziell eine teure Angelegenheit sind und hier auf die Jugend gesetzt wird. Fühlt sich nicht gut an.
Arbeitsbedingungen
Alles fein, gute Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist mal wirklich nix - der Wettbewerb zahlt für meine Position bis zu 40K mehr. Allein die gute Work-Life Balance gleicht dieses aus. In Zeiten steigender Kosten rückt dieses jedoch zunehmend in den Hintergrund. Geld ist nicht alles, aber doch der primäre Grund aus dem ich arbeiten gehe. Viele erfahrene Kollegen verlassen aus diesem Grund das Unternehmen.
Image
Wenn die erfahrenen Kollegen gehen, geht das Know-How mit ihnen. Das Image wird mit etwas zeitlichem Verzug dann auch schlechter. Erste Auswirkungen sieht man jetzt, in 2-3 Jahren dürften die Auswirkungen deutlicher werden - schade.
Karriere/Weiterbildung
Für Berufseinsteiger gute Entwicklungsperspektiven vom Junior zum Senior. Danach ist dann aber auch fix Schluß. Weiterbilden kann man sich jederzeit - das ist natürlich auch gern gesehen, muß aber zu großen Teilen in der Freizeit erfolgen. Unschön. Noch unschöner ist der Umstand, dass das persönliche Invest keinerlei finanzielle Auswirkung hat.