Wer Lust auf viel Verantwortung und Stress für wenig Geld hat, ist hier genau richtig.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind konstant im Stress und überarbeitet. Über das letzte Jahr kommen immer weniger Personen gerne ins Büro. Auf eine Stressphase folgt die nächste. Der Umgang ist vor allem freundschaftlich, was dazu führt, dass Grenzen oft nicht gesetzt werden (können).
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen zur Unternehmensstruktur und Entlassungen werden schlecht und mit wenig Informationen kommuniziert. Keine Transparenz zu Kompetenzmodellen zwischen den Centern. Wer in welchen Zeiträumen warum Beförderungen erhält und wer nicht ist schleierhaft.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund dort gerne zu arbeiten sind die Freundschaften, die sich durch die gemeinsamen Erfahrungen entwickeln. Sehr starker Zusammenhalt im Kernteam.
Abzüge aufgrund des fehlenden Zusammenhalts von oben nach unten.
Work-Life-Balance
Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben aber letztlich zeigt sich das vor allem so, dass man springen muss, wenn die Kunden rufen und man dann die Stunden (wenn man Glück hat ohne Diskussionen) ausgleichen kann. Arbeiten auf Abruf, Erreichbarkeit zu Randzeiten und an Feiertagen werden zum Teil erwartet, wenn der Kunde danach verlangt. Wenn man Grenzen setzt, muss man Monate auf sein Recht pochen und wird dann dargestellt, als würde man übertreiben.
Vorgesetztenverhalten
Es wird offene Kommunikation erwartet, aber Probleme werden nicht schnell genug ernst genommen. Veränderungen erfolgen nach Monaten oder gar nicht. Erklärung/Ausrede ist dann der eigene Stress der Führungskraft oder man würde sich selbst zu viel stressen. Wenn man dauerhaft auf Missstände hinweist, wird in Team Meetings dann ein schlechtes Gewissen gemacht, weil die Führungskraft dadurch "Probleme" bekommt. Das eigentliche Problem ist aber das fehlende Verantwortungsbewusstsein und dass darauf gehofft wird, dass sich Probleme von alleine klären oder in Luft auflösen (kein Einzelfall auf Führungsebene).
Beförderungen werden in Aussicht gestellt, erfolgen dann aber nicht.
Feedbackgespräche erfolgen in vielen Fällen sehr unregelmäßig bis gar nicht. Wenn sie stattfinden ist erbrachte Leistung kein Garant für monetäre Anerkennung.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte mit viel Weiterentwicklungspotenzial. Eigene Bestimmung über die eigene Richtung der Weiterentwicklung bzw. Auswahl der Aufgaben/des Kundenportfolios ist jedoch nur sehr beschränkt möglich. Mehr Aufgaben für gleiches Geld, das einem dann als eigene Weiterentwicklung verkauft wird.
Gleichberechtigung
Viele Frauen im Kernteam, wenig Frauen mit Führungsverantwortung. Es ist schon besser geworden, es liegt aber noch ein langer Weg bevor.
Umgang mit älteren Kollegen
Lässt sich schwer einschätzen, wenn die meisten Mitarbeitenden in den ersten Jahren gehen. Es gibt eine verbal hohe Wertschätzung für langfristigere Angestellte.
Arbeitsbedingungen
Gemütliches Office mit Rückzugsmöglichkeiten und viel Möglichkeiten für Home Office. Arbeiten im Ausland ist möglich. Abzug für den Lärmpegel, wenn das Office voll ist.
Image
Gespräche über das Unternehmen sind zunehmend unzufriedenstellend und abschreckend. Die Menschen stehen hinter der Mission und dem gemeinsamen Ziel. Das wird jedoch eher ausgenutzt statt wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Mehr Aufgaben und Verantwortung für gleiches Geld, das einem dann als eigene Weiterentwicklung angepriesen wird.
Entscheidungen werden oben getroffen und Mitarbeitende baden dann durch fehlendes fachliches Wissen der Führungskräfte im neuen Aufgabenbereich und dadurch schlechte Kapazitätenplanung diese Entscheidungen aus.
Durch das hohe Stresslevel und Zeitmangel werden Weiterbildungsmöglichkeiten kaum wahrgenommen.
Keine Transparenz zu Kompetenzmodellen zwischen den Centern. Wer in welchen Zeiträumen warum Beförderungen erhält und wer nicht ist schleierhaft.