Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cosmonauts & Kings die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intrasparente Kommunikation zu Projekten, teils zu Arbeitsvorgängen und besonders was die interne Kommunikation angeht, ist oft undurchsichtig warum, wie, was passiert und entschieden wird. Dies geht aber eher vom Management und Leadership so aus. Obwohl das Problem und der Wunsch nach Besserung benannt wird, gibt es über die gesamte Zeit, in der ich da bin aber keine wirkliche Besserung.
Es gehen oft Informationen zu Projekten nicht richtig durch, sodass es teils schwierig ist, seine Arbeit zu machen. Manchmal bleiben Informationen aber auch in Grüppchen, da meist auf persönlicher Ebene gearbeitet wird und auf dieser Basis Projekte vorangehen.
Natürlich kommt man mit manchen Kolleg*innen besser und mit anderen etwas weniger gut klar. Grundsätzlich ist das reden über einander auf nicht fachbezogene Themen auch ein Problem. Trotzdem ist der Zusammenhalt stark! In der Regel hat jede*r ein offenes Ohr und man kann ein gutes Verhältnis (und wenn man möchte auch darüber hinaus) miteinander pflegen.
Flexibles Arbeiten ist mögliche. Es wird auch nicht total auf die Finger geschaut. Man kann sich seine Aufgaben nach seinem Ermessen einteilen, wann sie erledigt werden sollen, solange das natürlich innerhalb der Deadlines passiert. Es gibt immer wieder stressigere Phasen. Meiner Erfahrung nach folgen dann aber auch mal wieder entspanntere. Es sollte einem aber bewusst sein, dass man nach dem Modell von verkauften Stunden arbeitet und das an sich immer mit einem gewissen Stress-/Intensitätspensum auf der Arbeit verbunden ist.
Sehr schwierig bis fragwürdig. Grenzen von Mitarbeiter*innen werden teils nicht ernst genommen und gar überschritten. Dies wurde meiner Erfahrung nach auch nicht richtig in Teams reflektiert. Fehlende Feedbackkultur, mangelnde Wertschätzung, intransparente Kommunikation und fehlende Ernsthaftigkeit (sprich die richtigen Konsequenzen und Verhalten werden bei wichtigen Themen abgeleitet). Das Führungsverhalten ist subjektiv und launenhaft. Es fehlt an Vertrauenswürdigkeit nach oben. Besonders in den letzten Wochen kam es zu einer immer größeren Spaltung zwischen Team und Führungsebene, die nicht richtig aufgearbeitet wird und worunter ein gutes, professionelles Zusammenarbeiten leidet.
Man bekommt vielseitge Aufgaben in einem dynamischen Umfeld. Man sollte allerdings gewappnet sein, auch Aufgaben anzunehmen, die man vorher noch nie gemacht hat und auch ohne große Unterstützung durchführen werden muss. Da alle immer sehr ausgelastet sind und daher auf sich fokussiert sind, ist man damit dann erstmal alleine und der Druck es gut auszuführen bleibt. Wachsen tut man dann eher an sich selbst als über Weiterbildung und Förderung.
Eigentlich immer sehr nett, ausgelassen, freundlich und lustig.
Es kommt aber doch auch der Eindruck, dass eine Atmosphäre der toxischen Positivität herrscht. Feedback zu Projekten, aber auch zur Zusammenarbeit, wird nicht immer richtig angesprochen. Obwohl es viele Räume und Situationen gibt, wo man dies eigentlich tun könnte, werden diese Punkte teils mit Floskeln, flapsigen Antworten und Lächeln übertönt, machmal wird es sogar ignoriert und Dinge werden ausgelassen.