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& 
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GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cosmonauts & Kings die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cosmonauts & Kings
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cosmonauts & Kings
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    80%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Die Arbeitsatmosphäre bei Cosmonauts & Kings ist ausgezeichnet. Die Kolleg*innen sind offen und hilfsbereit, und man geht sehr gerne ins Büro. Es wird viel Wert darauf gelegt eine gute Arbeitsatmosphäre zu kreieren und dieses wird mit Team- und Company-Events gestärkt.

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4,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Die Kommunikation ist sehr gut und als Praktikant*in fühlt man sich von Tag eins vollständig im Team integriert. Es wird sehr viel Wert auf Feedback gelegt und die Kommunikation und Planung innerhalb und zwischen den Teams verlief sehr gut. Es wird außerdem sehr viel Raum geschaffen, um mögliche Fragen oder Bedenken anzusprechen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Die Zusammenarbeit des Teams ist hervorragend. Die Planung und Kommunikation verläuft sehr gut, und es wird immer darauf geachtet, ob man sich gegenseitig unterstützen kann. Als neues Team-Mitglied wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man sich von Anfang an wohl fühlt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Das Arbeitsmodell bei C&K ist sehr flexibel, mit der Möglichkeit ins Büro zu gehen oder auch von Zuhause zu arbeiten. Dabei gibt es immer einen "Office Day", bei dem das gesamt Team immer ins Büro kommt. Es gibt ein Überstundenmodell, allerdings wird als Praktikant*in darauf geachtet, dass man die wöchentlichen 40 Stunden nicht überschreitet.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Als Praktikant*in hatte ich die Möglichkeit an vielen unterschiedlichen und spannenden Projekten teilzuhaben und dabei sehr vielseitige Aufgaben zu übernehmen. Es wurde in meinem Team sehr darauf geachtet, dass ich möglichst viel lerne, Einblicke erlange und aus meiner Zeit bei C&K mitnehme. Dadurch habe in kurzer Zeit sehr viel dazugelernt und mir wurde als Praktikant*in bereits viel Eigenverantwortung gegeben.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind konstant im Stress und überarbeitet. Über das letzte Jahr kommen immer weniger Personen gerne ins Büro. Auf eine Stressphase folgt die nächste. Der Umgang ist vor allem freundschaftlich, was dazu führt, dass Grenzen oft nicht gesetzt werden (können).

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