14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Cosmonauts & Kings GmbH Bewertungen
Cosmonauts
&
Kings
GmbH
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen stolpert aktuell über seine eigenen Füße. Es fehlt an strukturierter Ausrichtung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolles Team
- Spannende Projekte und sinnvolle Arbeit
- Gute Benefits
- Arbeiten aus dem Ausland möglich und hohe Flexibilität
- Die Parties waren immer schön und eine tolle Möglichkeit die gemeinsame Arbeit und Erfolge zu feiern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Selektive Bevorzugung mancher Mitarbeiter:innen
- Doppelstandards
- Fehlende Transparenz in der internen Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Leadership-Trainings durchführen
- Verantwortung und Wirkung der Geschäftsführung reflektieren
- Mitarbeiterstimmen ernst nehmen
- Kultur aktiv adressieren, bottom-up gestalten und Ressourcen dafür zur Verfügung stellen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war mal richtig gut, war aber zu Ende jedoch durchaus angespannt. Durch mehrere Strategiewechsel und interne Umstrukturierungen ist die Identifikation mit dem Unternehmen runter gegangen und das Vertrauen in die Geschäftsführung gesunken. Diese Angespanntheit hat man auch bei den Führungskräften gemerkt, welche diese teilweise an ihre Teams weitergetragen haben.
Image
Das Image war gut und wurde auch so nach außen getragen. Nichts desto trotzt hatte ich das Gefühl, dass es gegen Ende Risse bekam und die internen Themen nach außen drangen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war leider nicht sehr ausgeprägt.
Was man jedoch wirklich positiv hervorheben muss waren die flexiblen Arbeitszeiten. Solange Kund:innentermine und interne Termine eingehalten werden konnten, war man im Großen und Ganzen sehr flexibel in der Arbeitzeit und größtenteils auch Arbeitsortgestaltung. Nichts desto trotzt war der Workload ziemlich hoch und durch einige im Team wurde öfter eine Überlastung geäußert. Das hat zuletzt immer mehr zugenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das gesellschaftliche Sozialbewusstsein war an vielen Stellen sehr hoch. Es gab jährliche Spenden für wohltätige Zwecke und es wurden einige pro bono Projekte übernommen. Jedoch hatte ich das Gefühl, dass das nach außen gelebte Sozialbewusstsein intern nicht immer so eine große Rolle spielte. Beim Umweltbewusstsein kann das Unternehmen noch besser werden. Cosmonauts & Kings ist zwar an den meisten Stellen papierfrei und es gab zwar entsprechende interne Reiserichtlinien, jedoch wurden leider sehr viele Onlinebestellungen getätigt, die teilweise nicht notwendig wären.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Karrierelevel und mit der Zeit steigt man bei guter Performance die Karriereleiter hinauf. Allerdings ist dies nur möglich, wenn aktuell die finanziellen Mittel für eine höhere Stelle vorhanden sind. Beförderungen o.ä. wurden dem Empfinden nach selten geplant und als das Gespräch anstand war es eine Überraschung oder man wurde vertröstet. Es gab zwar einen Prozess zu Zielsetzungen, Entwicklungsgesprächen und Feedback, dieser wurde aber nur von den wenigsten Führungskräften eingehalten. Dementsprechend war das nicht transparent und es wurden vor allem Leute berücksichtigt, die selbstbewusst und häufig nachgefragt haben.
Interne Trainings gab es ab und zu, jedoch darüber hinaus nicht viel. Manche Führungskräfte ermutigen ihre Teammitglieder die Skillup Days zu nutzen, jedoch wurden diese bei der Ressourcenplanung nicht mitgedacht, sodass Weiterbildungen on top zu dem hohen Workload kamen.
Kollegenzusammenhalt
Super tolles Team mit einer unfassbaren Willkommenskultur und großer Hilfsbereitschaft!
Vorgesetztenverhalten
Hier kam es sehr auf die Person drauf an. Leider gab es aber kein einheitliches Führungsverständnis und teilweise wurden im gleichen Team verschiedene Führungsansätze gefahren. Das hat man gemerkt. Von Laissez-Faire bis Micro-Management war alles dabei. Zusätzlich hatte ich das Gefühl, dass sich die Geschäftsführung in vielem nicht einig war und dementsprechend ohne Rücksprache und entgegen vorheriger Entscheidungen in die Verantwortungsbereiche anderer eingegriffen wurde. Außerdem wurde von Teilen der Geschäftsführung häufig manipulatives Verhalten an den Tag gelegt, Personen gegeneinander ausgespielt und vor allem weibliche Kolleginnen gegasligted. Außerdem hatten einige Führungskräfte ihre Lieblinge und haben die Anderen das ganz klar spüren lassen. Bedenken und Sorgen bezüglich zu hoher Auslastung und Überlastung wurde sehr lange nicht ernst genommen und stellte zuletzt nach wie vor ein Problem dar bei dem man lieber zusah als aktiv etwas dagegen zu tun. Druck von oben wurde lieber von oben nach unten weiter gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung war top. Die Tische waren höhenverstellbar und jeder Arbeitsplatz mit einem zusätzlichen Bildschirm ausgestattet. Auch Tastatur, Mauspad und Maus gab es für alle. Auch für die Homeoffice-Austattung wurde gesorgt. Zusätzlich war das (inzwischen alte) Office sehr schön eingerichtet und hat somit einen räumlichen Wohlfühlort geschaffen.
Kommunikation
Bei Kommunikation war einiges an Luft nach oben. Veränderungen im Unternehmen wurden mehrmals unglücklich kommuniziert und im Anschluss keine Updates zu dem Stand der Veränderungen, neuen Maßnahmen & co. gegeben. Dazu wieso Entscheidungen getroffen wurden, wurde das Team im Dunklen gelassen. Feedback dazu wurde zwar angehört, jedoch in weiterer Kommunikation nicht umgesetzt. Das hat an vielen Stellen zu fehlender Transparenz in der Kommunikation geführt. Außerdem wurden Teamabgänge oftmals sehr spät angekündigt oder aufgekommene Unsicherheiten im Team nicht adressiert und somit wurde der Flurfunk befeuert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter waren für die Branche ziemlich fair. Nichts desto trotz gab es keine Transparenz bei den Gehältern, bzw. Gehaltserhöhungen. Wer besser verhandelt hat und sich mit seiner Führungskraft und der Geschäftsführung gut gestellt hatte, bekam mehr. Es gab zwar Messkriterien für Gehaltserhöhungen, diese wurden jedoch nicht angewandt. Leider waren einige der Führungskräfte auch nicht geschult Gehaltsverhandlungen zu führen. Somit wurden solche Verhandlungen an einigen Stellen sehr persönlich genommen, zogen sich ewig, waren ein feilschen um ein paar Euro und im Ergebnis demotivierend. Diese Probleme wurde jedoch erkannt und man gab sich Mühe Gehaltskorridore zu erarbeiten. Ob diese inzwischen angewandt werden weiß ich nicht.
Gleichberechtigung
Cosmonauts & Kings legt wert auf Gleichstellung, zumindest versuchte es das Unternehmen. Es gibt eine Strategie für Gleichstellung und gegen sexuelle Belästigung und auch Gleichstellungsbeauftragte. Das Amt wirkte zuletzt jedoch als mehr Schein als Sein, da diese Stelle nicht wirklich präsent war und von der Geschäftsführung nicht ernst genommen wurde. Viele Führungspersonen sind inzwischen Frauen, jedoch merkte man auch hier, dass diesen von Teilen der Geschäftsführung die Arbeit schwer gemacht wurde und dort mit unterschiedlichen Maßen gemessen wurde. Das galt auch für Frauen in seniorigeren Positionen ohne Führungsverantwortung. Wenn sich intersektionale Diversität anschaut, dann war hier noch sehr viel Nachholbedarf.
Wenn man auf die Gleichbehandlung schaut, dann kann man generell sagen, dass es vor allem extrovertierte Personen einfacher hatten. Eine faire Behandlung wurde oft nur anhand des Bauchgefühls ausgemacht und somit waren extrovertierte Personen präsenter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und auch die Kund:innen waren an vielen Stellen sehr spannend. Ich hatte jedoch das Gefühl an einer gewissen Stelle durch fehlende oder veraltete Prozesse immer mehr repititive Aufgaben auf dem Tisch liegen zu haben, die den spannenden Aufgaben überwogen.
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Cooles Unternehmen in dem man besser nicht arbeitet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer was Neues. Nette Mitarbeiter*innenevents. Gute Benefits. Tolles Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Feedbackkultur und Wertschätzung. Intransparente Kommunikation. Toxisches Management.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter*innenstimmen (früh genug) ernst nehmen. Genauer Zuhören. Jede*r redet über die Anliegen, Probleme und bringt auch Verbesserungsvorschläge mit, die bottom-up eingebaut werden können. Allerdings ist dies selten der Fall- Management und Leadership sollte nicht immer (oder in vielen Fällen) denken sie manchen es eh besser.
Grundsätzlich sollte 'ignorieren,' ob im Gespräch, Q&A Sessions oder Chats nicht weiter geduldet sein. Verbindliche Antworten tragen nämlich zu einem guten Mitarbeiter*innenfundament bei.
Jede*r sollte einen C&K hohen Standard an Kommunikation und Projekt Mangement lernen und weitergeben können.
Als aller wichtigstes sollte das Unternehmen daran arbeiten, dass man seinen Führungskräften und den Anlaufstellen vertrauen kann und Mitarbeiter*innen nicht schnell herabgewürdigt werden. Es sollte aufgearbeitet werden, welche toxischen Verhaltensweisen wie verankert sind, um diese bestenfalls nicht so weiterzuführen. Dies sollte über eine Workshopserie hinausgehen (die bis jetzt auch keine Früchte getragen hat).
Wenn ihr euch auch andere Bewertungen auf kununu durchlest, seht ihr immer wiederkehrendes Feedback. Das heißt über mehrere Jahre gibt es dieselben bis ähnliche Verbesserungspunkte, die aber nicht umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich immer sehr nett, ausgelassen, freundlich und lustig.
Es kommt aber doch auch der Eindruck, dass eine Atmosphäre der toxischen Positivität herrscht. Feedback zu Projekten, aber auch zur Zusammenarbeit, wird nicht immer richtig angesprochen. Obwohl es viele Räume und Situationen gibt, wo man dies eigentlich tun könnte, werden diese Punkte teils mit Floskeln, flapsigen Antworten und Lächeln übertönt, machmal wird es sogar ignoriert und Dinge werden ausgelassen.
Image
Nach außen eigentlich ein sehr gutes Image, was ja gerade bröckelt. Das Unternehmen sollte verstehen, dass das was innen gelebt wird auch das Image bestimmt. Und der inneren "Kultur" zu urteilen, stehen gerade viele Vorwürfe im Raum.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten ist mögliche. Es wird auch nicht total auf die Finger geschaut. Man kann sich seine Aufgaben nach seinem Ermessen einteilen, wann sie erledigt werden sollen, solange das natürlich innerhalb der Deadlines passiert. Es gibt immer wieder stressigere Phasen. Meiner Erfahrung nach folgen dann aber auch mal wieder entspanntere. Es sollte einem aber bewusst sein, dass man nach dem Modell von verkauften Stunden arbeitet und das an sich immer mit einem gewissen Stress-/Intensitätspensum auf der Arbeit verbunden ist.
Karriere/Weiterbildung
Fast gar nicht gegeben. Es gibt es ab und zu interene Trainings, die aber auch nicht besonders ernst genommen werden und Follow-Ups fehlen. Zudem gibt es "Skill Up" Days, die nur wenige wirklich nutzen. Manche Führungskräfte ermutigen ihre Teammitglieder. Andere müssen hinterherlaufen. Karriere kannst du dann machen, wenn du sehr viel arbeitest, zu fast allem Ja sagst, und unhinterfragst der 'Vision' des Unternehmen folgst. Allein dieses Jahr hatten wir dann aber auch schon drei Visionen.
Verhälst du dich so, kannst du aber weit kommen. In Aussicht stellt dir das Unternehmen gerne was.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich kommt man mit manchen Kolleg*innen besser und mit anderen etwas weniger gut klar. Grundsätzlich ist das reden über einander auf nicht fachbezogene Themen auch ein Problem. Trotzdem ist der Zusammenhalt stark! In der Regel hat jede*r ein offenes Ohr und man kann ein gutes Verhältnis (und wenn man möchte auch darüber hinaus) miteinander pflegen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwierig bis fragwürdig. Grenzen von Mitarbeiter*innen werden teils nicht ernst genommen und gar überschritten. Dies wurde meiner Erfahrung nach auch nicht richtig in Teams reflektiert. Fehlende Feedbackkultur, mangelnde Wertschätzung, intransparente Kommunikation und fehlende Ernsthaftigkeit (sprich die richtigen Konsequenzen und Verhalten werden bei wichtigen Themen abgeleitet). Das Führungsverhalten ist subjektiv und launenhaft. Es fehlt an Vertrauenswürdigkeit nach oben. Besonders in den letzten Wochen kam es zu einer immer größeren Spaltung zwischen Team und Führungsebene, die nicht richtig aufgearbeitet wird und worunter ein gutes, professionelles Zusammenarbeiten leidet.
Kommunikation
Intrasparente Kommunikation zu Projekten, teils zu Arbeitsvorgängen und besonders was die interne Kommunikation angeht, ist oft undurchsichtig warum, wie, was passiert und entschieden wird. Dies geht aber eher vom Management und Leadership so aus. Obwohl das Problem und der Wunsch nach Besserung benannt wird, gibt es über die gesamte Zeit, in der ich da bin aber keine wirkliche Besserung.
Es gehen oft Informationen zu Projekten nicht richtig durch, sodass es teils schwierig ist, seine Arbeit zu machen. Manchmal bleiben Informationen aber auch in Grüppchen, da meist auf persönlicher Ebene gearbeitet wird und auf dieser Basis Projekte vorangehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche finde ich das Gehalt relativ fair. Meiner Erfahrung nach ist es aber wichtig, sein Anfangsgehalt richtig auszuhandeln. Darauffolgende Gehaltsverhandlungen sind schwer durchzusetzen. Nichtsdestotrotz gibt sich das Unternehmen Mühe hier mehr Transparenz durch Gehaltskorridore zu schaffen. Wie es dann ausgelebt wird, steht offen.
Gleichberechtigung
Es gibt schon große Unterschiede, wie manche behandelt werden. Es wirkt manchmal so, dass es einem im Unternehmen besser geht, wenn man extrovertierter ist und mit den "richtigen" Personen gut gestellt.
Wer gerade gepusht wird, liegt dann an Themen, die gerade für die Führungskräfte wichtig sind.
"Gleichberechtigung" wird nach persönlichen und nicht immer fachlichen Kriterien entschieden. Dies fällt aber erst nach und nach auf. Auf den ersten Blick wirkt C&K 'woke, feministisch, demokratisch'.
Ich empfehle sich mal umzuhören, wie das Zusammenarbeiten und wie Personen behandelt werden, solltest du überlegen, dich hier zu bewerben. Gewisse Vorwürfe/Verhaltensweisen, die im Raum stehen, werden zudem mMn nicht richtig aufgearbeitet. Hört euch auch hier um, was damit gemeint sein könnte. Besonders für Frauen ist das wahrscheinlich interessant.
Interessante Aufgaben
Man bekommt vielseitge Aufgaben in einem dynamischen Umfeld. Man sollte allerdings gewappnet sein, auch Aufgaben anzunehmen, die man vorher noch nie gemacht hat und auch ohne große Unterstützung durchführen werden muss. Da alle immer sehr ausgelastet sind und daher auf sich fokussiert sind, ist man damit dann erstmal alleine und der Druck es gut auszuführen bleibt. Wachsen tut man dann eher an sich selbst als über Weiterbildung und Förderung.
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Abwechslungsreiche Arbeit und wunderbares Team!
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Cosmonauts & Kings ist ausgezeichnet. Die Kolleg*innen sind offen und hilfsbereit, und man geht sehr gerne ins Büro. Es wird viel Wert darauf gelegt eine gute Arbeitsatmosphäre zu kreieren und dieses wird mit Team- und Company-Events gestärkt.
Work-Life-Balance
Das Arbeitsmodell bei C&K ist sehr flexibel, mit der Möglichkeit ins Büro zu gehen oder auch von Zuhause zu arbeiten. Dabei gibt es immer einen "Office Day", bei dem das gesamt Team immer ins Büro kommt. Es gibt ein Überstundenmodell, allerdings wird als Praktikant*in darauf geachtet, dass man die wöchentlichen 40 Stunden nicht überschreitet.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit des Teams ist hervorragend. Die Planung und Kommunikation verläuft sehr gut, und es wird immer darauf geachtet, ob man sich gegenseitig unterstützen kann. Als neues Team-Mitglied wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man sich von Anfang an wohl fühlt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist top und die technische Ausstattung ist auch sehr gut!
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut und als Praktikant*in fühlt man sich von Tag eins vollständig im Team integriert. Es wird sehr viel Wert auf Feedback gelegt und die Kommunikation und Planung innerhalb und zwischen den Teams verlief sehr gut. Es wird außerdem sehr viel Raum geschaffen, um mögliche Fragen oder Bedenken anzusprechen.
Interessante Aufgaben
Als Praktikant*in hatte ich die Möglichkeit an vielen unterschiedlichen und spannenden Projekten teilzuhaben und dabei sehr vielseitige Aufgaben zu übernehmen. Es wurde in meinem Team sehr darauf geachtet, dass ich möglichst viel lerne, Einblicke erlange und aus meiner Zeit bei C&K mitnehme. Dadurch habe in kurzer Zeit sehr viel dazugelernt und mir wurde als Praktikant*in bereits viel Eigenverantwortung gegeben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeit mit Sinn und lieben Leuten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen die bei C&K zusammenkommen sind eine wahre Freude. Noch nie mit so vielen angenehmen Leuten zusammengearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts für schwache Nerven. Auch in stressigen Situation bleibt der Ton zwar immer freundlich, aber wie bei anderen Agenturen auch, muss man hier langfristig stressresistent und flexibel sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe eine sehr negative Erfahrung mit diesem Unternehmen gemacht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden viele nicht eingehaltene Versprechen gemacht. Die beiden Gründer sind sehr schlechte Menschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich wurde von der Geschäftsführung extrem unfair behandelt - sowohl bei meinen Aufgaben als auch bei meinem Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer Lust auf viel Verantwortung und Stress für wenig Geld hat, ist hier genau richtig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind konstant im Stress und überarbeitet. Über das letzte Jahr kommen immer weniger Personen gerne ins Büro. Auf eine Stressphase folgt die nächste. Der Umgang ist vor allem freundschaftlich, was dazu führt, dass Grenzen oft nicht gesetzt werden (können).
Image
Gespräche über das Unternehmen sind zunehmend unzufriedenstellend und abschreckend. Die Menschen stehen hinter der Mission und dem gemeinsamen Ziel. Das wird jedoch eher ausgenutzt statt wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben aber letztlich zeigt sich das vor allem so, dass man springen muss, wenn die Kunden rufen und man dann die Stunden (wenn man Glück hat ohne Diskussionen) ausgleichen kann. Arbeiten auf Abruf, Erreichbarkeit zu Randzeiten und an Feiertagen werden zum Teil erwartet, wenn der Kunde danach verlangt. Wenn man Grenzen setzt, muss man Monate auf sein Recht pochen und wird dann dargestellt, als würde man übertreiben.
Karriere/Weiterbildung
Mehr Aufgaben und Verantwortung für gleiches Geld, das einem dann als eigene Weiterentwicklung angepriesen wird.
Entscheidungen werden oben getroffen und Mitarbeitende baden dann durch fehlendes fachliches Wissen der Führungskräfte im neuen Aufgabenbereich und dadurch schlechte Kapazitätenplanung diese Entscheidungen aus.
Durch das hohe Stresslevel und Zeitmangel werden Weiterbildungsmöglichkeiten kaum wahrgenommen.
Keine Transparenz zu Kompetenzmodellen zwischen den Centern. Wer in welchen Zeiträumen warum Beförderungen erhält und wer nicht ist schleierhaft.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund dort gerne zu arbeiten sind die Freundschaften, die sich durch die gemeinsamen Erfahrungen entwickeln. Sehr starker Zusammenhalt im Kernteam.
Abzüge aufgrund des fehlenden Zusammenhalts von oben nach unten.
Umgang mit älteren Kollegen
Lässt sich schwer einschätzen, wenn die meisten Mitarbeitenden in den ersten Jahren gehen. Es gibt eine verbal hohe Wertschätzung für langfristigere Angestellte.
Vorgesetztenverhalten
Es wird offene Kommunikation erwartet, aber Probleme werden nicht schnell genug ernst genommen. Veränderungen erfolgen nach Monaten oder gar nicht. Erklärung/Ausrede ist dann der eigene Stress der Führungskraft oder man würde sich selbst zu viel stressen. Wenn man dauerhaft auf Missstände hinweist, wird in Team Meetings dann ein schlechtes Gewissen gemacht, weil die Führungskraft dadurch "Probleme" bekommt. Das eigentliche Problem ist aber das fehlende Verantwortungsbewusstsein und dass darauf gehofft wird, dass sich Probleme von alleine klären oder in Luft auflösen (kein Einzelfall auf Führungsebene).
Beförderungen werden in Aussicht gestellt, erfolgen dann aber nicht.
Feedbackgespräche erfolgen in vielen Fällen sehr unregelmäßig bis gar nicht. Wenn sie stattfinden ist erbrachte Leistung kein Garant für monetäre Anerkennung.
Arbeitsbedingungen
Gemütliches Office mit Rückzugsmöglichkeiten und viel Möglichkeiten für Home Office. Arbeiten im Ausland ist möglich. Abzug für den Lärmpegel, wenn das Office voll ist.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen zur Unternehmensstruktur und Entlassungen werden schlecht und mit wenig Informationen kommuniziert. Keine Transparenz zu Kompetenzmodellen zwischen den Centern. Wer in welchen Zeiträumen warum Beförderungen erhält und wer nicht ist schleierhaft.
Gleichberechtigung
Viele Frauen im Kernteam, wenig Frauen mit Führungsverantwortung. Es ist schon besser geworden, es liegt aber noch ein langer Weg bevor.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte mit viel Weiterentwicklungspotenzial. Eigene Bestimmung über die eigene Richtung der Weiterentwicklung bzw. Auswahl der Aufgaben/des Kundenportfolios ist jedoch nur sehr beschränkt möglich. Mehr Aufgaben für gleiches Geld, das einem dann als eigene Weiterentwicklung verkauft wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr guter Arbeitgeber mit gesellschaftlichem Purpose
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet in einem Team mit (intrinsisch) motivierten und höchst kompetenten Mitgliedern, die Spaß an ihrer Arbeit haben. Es herrscht eine Hands-On Mentalität und Kollegen und Kolleginnen unterstützen einander. Die Mission des Unternehmens (Demokratie ins digitale Zeitalter führen und den politischen Pluralismus zu stärken) lässt alle auf das gleiche Ziel zuarbeiten und füllt die Arbeit mit Sinnhaftigkeit.
Außerdem sind die Events sehr cool und bringen das Team zusammen. Von inhaltlichen und Team-internen Political Briefings über Workshop (wie beispielsweise zu den Wahlen) bis hin zu Team Events und Partys ist alles mit dabei.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Überstundenmodell, was im Agenturenbereich eher unüblich ist. Das ist also ein großer Pluspunkt.
Nichts desto trotz ist dieses Umfeld sehr fast paced und auch sehr von Kunden abhängig. Gerade in Phasen von Ausschreibungen und Pitches kann die Arbeit sehr intensiv werden.
Die teilweise knappe Work-Life-Balance ist also eher der Natur der Arbeit zuzuschreiben, C&K versucht dies jedoch so gut wie möglich durch das Überstundenmodell, Freizeitangebote für das Team, Möglichkeiten des mobilen Arbeitens und flexible Arbeitszeiten auszugleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Umweltaspekte geachtet, jedoch ist hier eindeutig noch Luft nach oben. Dahingegen besteht ein sehr hohes Sozialbewusstsein bei C&K, welches in das Tun und Handeln des Unternehmens einfließt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht flächendeckend transparent, jedoch wird hier an einem allgemeinen Konzept gearbeitet. Jede Person hat den Anspruch auf jährliche Schulungen und es werden regelmäßig Entwicklungsgespräche geführt. Die Weiterentwicklung jeder Person in Führungspositionen ist nicht möglich, dafür ist das Unternehmen schlicht und ergreifend zu klein, allerdings kann man auf jeden Fall gut in das nächste Level aufsteigen (Bsp.: Junior -> Mid-Level)
Arbeitsbedingungen
Super cooles Office und sehr gute technische Ausstattung.
Kommunikation
Die Kommunikation findet definitiv auf Augenhöhe statt und ist unabhängig von Level und Position.
Cosmonauts & Kings ist jedoch in den letzten 2 Jahren stark gewachsen und einige Kommunikationsstrukturen sind der Größe noch nicht angepasst. Deswegen ist hier noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich und die Sozialleistungen sind auch angemessen. Die Gehälter sind im Vergleich zu Corporates geringer, aber für die Branche der Agenturen auf einem sehr guten Level.
Gleichberechtigung
C&K liegt Gleichberechtigung und Diversität sehr am Herzen, ist sich aber durchaus bewusst, dass das Unternehmen an dieser Stelle noch besser werden kann. Deswegen gibt es Personen und Arbeitskreise im Unternehmen, die aktiv an der Förderung von Gleichberechtigung und Diversität arbeiten.
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes Umfeld und hohe Kundendiversität im Bereich der politischen Kommunikation. Sowohl Projekte für extern, als auch intern sind abwechslungsreich und spannend.
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Agentur auf der Suche nach der Mission
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super um in politische Kommunikation herein zu schnuppern, wie man auch an den Bewertungen der ehemaligen Praktikanten sieht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die mangelhafte Feedback- und Fehlerkultur, sowie den Umgang mit Mitarbeitenden im generellen.
Verbesserungsvorschläge
Wichtigkeit von Feedback- und Fehlerkultur ernst nehmen. Mitarbeitende wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Stressige Atmosphäre und wenig Feedback, dafür kann man aber auch Mal zwischendurch zum Arzt und spontan in den Urlaub.
Work-Life-Balance
Agentur im Aufbau, da bleibt die Freizeit auf der Strecke und die Mitarbeiter bezahlen den Wachstum. Es fehlt eigentlich immer an Zeit und Kapazität.
Kollegenzusammenhalt
Grandioses junges Team, mit gutem Zusammenhalt. Jetzt im Home Office natürlich weniger Kontakt zu Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Viel Druck von oben, auch wenn das Mittelmanagement versucht abzumildern. Leider keine Feedback- und Fehlerkultur.
Kommunikation
Erfahrungsgemäß eher Intransparenz nach innen und außen. Fehlende bzw. unklare Mission – wohin geht es?
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte in der politischen Kommunikation. Als Agentur natürlich in allen politischen Farben unterwegs. Persönlich gefällt mir Verbandskommunikation gut, ist aber sicher Geschmackssache!
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Grandioses Team & Spannende Aufgaben
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem spannende Aufgaben, super gutes Team, hohes Motivationslevel, starker Zusammenhalt, gute und kompetente Führungskräfte, interne Feedbackkultur, sehr gute Athmosphäre, top Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Die Athmosphäre im Büro ist mega gut, die Kolleg*innen haben jederzeit ein offenes Ohr und Hilfsbereitschaft wird hier goß geschrieben. Selbst in stressigen Phasen habe ich mich sehr wohl und gut aufgehoben gefühlt.
Image
Die Mitarbeiter sprechen in den höchsten Tönen über C&K und meine Erwartungen sind nicht enttäuscht worden.
Work-Life-Balance
Es wird stark darauf geachtet, dass nicht zu viel gearbeitet wird und besonders bei Praktikant*innen werden die 40 Stunden selten bis gar nicht überschritten. Es gibt kein "Schau-Sitzen" oder Wettbewerbe, wer am längsten bleibt. Überstunden werden nicht verlangt und falls sie doch sein müssen, wird darauf geachtet, dass sie mit Freizeit ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es finden sehr regelmäßig interne Weiterbildungen statt und es wird darauf geachtet, wie jeder einzelne individuell gefördert werden kann. Wissen, dass im Team vorhanden ist, wird gern weitergegeben und genutzt, und es wird darauf geachtet, dass Feedback zu diesem Bereich aufgenommen und umgesetzt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Praktikant*innen werden bezahlt, allerdings ist da noch Luft nach oben, wobei das vermutlich für die gesamte Branche gilt. Es werden zusätzlich gesundheitsfördernde Maßnahmen, wie Yoga u.a. angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es Verbesserungsbedarf aber auch daran wird gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich bisher nirgendwo besser erlebt - das Team hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig, wo es nur geht. Um neue Kolleg*innen bemüht sich das Team sehr, man wird sofort integriert und als vollwertiges Mitglied behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Team insgesamt sehr jung ist, gibt es hier nichts zu beanstanden.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Verhalten von Vorgesetzten als tadellos empfunden, es wird sehr darauf geachtet, dass jede/r gehört wird, der/die etwas zu sagen hat. Kritik wird sehr ernst genommen und regelmäßig in Veränderungen übersetzt. Die Vorgesetzten sind immer präsent und haben imemr ein offenes Ohr für Fragen, Feedback u.a. Individuelle Wünsche werden nach Möglichkeit erfüllt und gefördert und es ist kein Problem, in andere Team reinzuschauen und sich auch dort einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind spitze, das Büro ist sehr gut ausgestattet und man fühlt sich wohl. Es wird mit modernster Technik gearbeitet und die Ausstattung ist insgesamt klasse. Trotz mehreren großen Büros ist der Lärmpegel niedrig, man kann sich jederzeit an ruhigere Orte zurück ziehen und ungestört telefonieren. Es gibt frisches Obst, kalte Getränke (große Auswahl und man kann Wünsche äußern!) und Snacks.
Kommunikation
Interne Prozesse werden sehr regelmäßig reflektiert und verbessert. Da mein Praktikum während der Corona-Zeit stattfand, gab es am Anfang einige holprige Wochen aber nach einiger Zeit hatte sich alles sehr gut eingependelt. Das Management gibt sich viel Mühe, Prozesse transparent zu gestalten und die Feedback Kultur zu fördern.
Gleichberechtigung
C&K gibt sich sehr große Mühe, den Frauenanteil im Unternehmen auszubauen und es ist spürbar, dass ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis prioritär behandelt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sehr spannend. Man bekommt als Prkatikant*in sehr früh Verantwortung und spannende Einblicke in die Arbeit mit Kunden. Ich habe mich von Anfang an als vollwertiges Teammitglied gefühlt und konnte mich sofort in Projekte einbringen.
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Spannendes Praktikum in einem tollen Team. Definitiv weiterzuempfehlen.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre sticht bei Cosmonauts & Kings definitiv heraus. Das Team ist unfassbar offen und sehr kollegial, sodass man sich im Arbeitsalltag sehr wohl fühlt und das Gefühl vermittelt bekommt ein Teil der "C&K Family" zu sein. Der Umgang miteinander ist sehr respektvoll und auf Augenhöhe - Teamwork wird hier definitiv großgeschrieben. Außerdem wird man als Praktikant nicht nur sofort in Aufgaben integriert, sondern bekommt relativ schnell Eigenverantwortung in Kundenprojekten.
Image
Cosmonauts & Kings ist, obwohl noch ein sehr junges Unternehmen, in der Branche bekannt. Gerade in der Coronakrise ist die Relevanz von Digitalger Kommunikation noch präsenter geworden, sodass das Businessmodel von Cosmonauts & Kings noch deutlicher in den Vordergrund gestellt wurde. Dementsprechend hat die Firma, in meinen Augen und anhand meiner Erlebnisse im Praktikum, ein sehr gutes Image und wächst.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Trotz eines hohen Workloads und spontaner Kundenwünschen, arbeitet man nicht bis spät Abends und kann seinen Tag so strukturieren, dass man noch Zeit hat seinen Hobbys nachzugehen und Freunde zu treffen. Termine mit Kunden werden außerdem nur in einem bestimmten Zeitrahmen festgelegt, sodass die Mitarbeiter entscheiden können ob sie lieber früher anfangen zu arbeiten oder eher nach Hause gehen möchten. Man hat nicht das Gefühl überarbeitet zu sein, aber auch nicht unterfordert zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben erwähnt, steht Teamwork an oberster Stelle - dementsprechend unterstützt jeder jeden und hat bei Fragen ein offenes Ohr. Auch geht das Team häufig gemeinsam Mittagessen, unternimmt Teamevents (welche in Zeiten von Corona natürlich nur bedingt durchgeführt werden konnten) und hält zusammen. Kollegen können außerdem zu Freunden werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen älteren und jüngeren Kollegen unterscheidet sich nicht, wobei die Firma im Durchschnitt sehr jung ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich war von dem Verhalten meiner Vorgesetzten sehr beeindruckt. Zu Beginn des Praktikums findet ein Gespräch statt, in dem man herausarbeitet mit welchen Themen/ Kunden man sich am Liebsten beschäftigen möchte und in welche Bereiche der Firma man gerne Einblicke erhalten möchte. Daraufhin achtet der/ die Vorgesetzte sehr, dass man bestimmten Projekten zugewiesen ist und ist sehr darauf bedacht, dass meine Wünsche erfüllt wurden. Auch zwischenmenschlich kann ich nur positives von meinen Vorgesetzten berichten - die Zusammenarbeit hat mir wirklich viel Freude bereitet!
Arbeitsbedingungen
Die technischen Voraussetzungen waren sehr gut. Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Arbeitslaptop gestellt bekommen. Außerdem hat die Transformation vom Office hin zum Home Office während der Corona Krise problemlos funktioniert. Wir könnten direkt an unsere Aufgaben anknüpfen und hatten keinerlei Probleme auf Distanz zu arbeiten. Tatsächlich hat sich die Firma auch sehr bemüht den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern in der Coronakrise zu fördern, z.B. durch tägliche, digitale Kaffeepausen. Außerdem gibt es eine Küche inkl. Kühlschrank, sodass die Mitarbeiter ihren Lunch mitbringen können. Auch an einer Auswahl an Getränken und Obst mangelt es nicht, da diese wöchentlich neu bereitgestellt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Firma ist sehr gut und sehr schnell. Als Praktikant hat man sofort das Gefühl in den Arbeitsalltag integriert zu werden und über die wichtigsten und neusten Ereignisse informiert zu werden. Bei Fragen kann man sich problemlos an jeden Mitarbeiter werden. Auch erhält man in wöchentlichen Meetings Einblicke in die Aufgaben der anderen Teams und Unternehmensbereiche, sodass man einen Überblick über das "große Ganze" erhält.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch als Praktikant haben wir Gehalt gezahlt bekommen und wurden auch in der Coronakrise weiter voll beschäftigt, was im Vergleich zu Kommilitonen nicht selbstverständlich ist. Während meines Praktikums hat Cosmonauts & Kings auch sehr daran gearbeitet die Mitarbeiter Benefits auszubauen, wie z.B. einen digitalen Yogakurs einzuführen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter wurden gleich und respektvoll behandelt - unabhängig vom Background, Alter oder der Position.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Cosmonauts & Kings beschäftigen sich mit den aktuellsten politischen und gesellschaftlichen Themen. Keiner meiner Aufgaben hat mich gelangweilt, stattdessen waren sie sehr abwechslungsreich und vielfältig. Insgesamt kann ich sagen, dass ich sowohl Inhalte meines Studiums einbringen konnte und zeitgleich wahnsinnig viel lernen und mir aneignen konnte. Ein absoluter Pluspunkt für mich war, dass wir als Praktikanten selber viel Verantwortung übernehmen durften und unserer Kreativität freien Lauf lassen konnten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cosmonauts & Kings durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 33% der Bewertenden würden Cosmonauts & Kings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cosmonauts & Kings als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.