Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Dürfen wir uns vorstellen?
Wir bei Cosmonauts & Kings machen digitale Kommunikation für Politik und Gesellschaft. Die Digitalisierung und der technologische Fortschritt haben die Meinungsbildung in der demokratischen Öffentlichkeit grundlegend verändert. Heute findet der demokratische Meinungs- und Willensbildungsprozess digital statt. Cosmonauts & Kings ist darauf spezialisiert, politische und gesellschaftliche Anliegen für Politik, Wirtschaft und Gesellschaft wirksam und relevant dort zu kommunizieren, wo Meinungen entstehen — in der digitalen Öffentlichkeit.
Wir befähigen Organisationen und Institutionen, ihre politischen und gesellschaftlichen Anliegen digital zu kommunizieren. Digitale und datenbasierte Kommunikation bedeutet für uns zielgruppenrelevante, dialogorientierte und nachhaltige Beziehungen aufzubauen — zwischen Politik und Bürger:innen, Unternehmen und Gesellschaft, NGOs und Unterstützer:innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
RabatteBeautiful Benefits for Beautiful People! Bei uns können sich alle Festangestellten aus einem modularen Benefit-Angebot ein individuelles Paket zusammenstellen. Mit dabei sind u. a. auch ein BVG Ticket oder eine Mitgliedschaft für Urban Sports Club. Außerdem erhaltet ihr Zugang zu vielen Rabattaktionen durch unsere Company Benefitsie und könnt eine betriebliche Altersvorsorge abschließen.
Was die Arbeit bei Cosmonauts & Kings so einzigartig macht, ist die tagtäglich immer wieder spannende Aufgabe, den demokratischen Diskurs zu unterstützen und zu stärken! Wenn du diese Leidenschaft mit uns teilst, geben wir dir einen Raum für viel Eigeninitiative und Entscheidungsfreiheit. Du erhältst die Möglichkeit direkt an digitalen politischen Kampagnen mitzuarbeiten und namhafte Kund:innen aus dem politischen Umfeld kennenzulernen. Immer an deiner Seite findest du motivierte Kolleg:innen, auf deren Hilfe und Unterstützung du jederzeit bauen kannst. Außerdem warten natürlich auch noch weitere spannende Benefits auf dich, wie zum Beispiel:
Du bist ein Political Native und suchst nach einem Job mit Mehrwert? Dann bewirb dich bei uns. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wo wir aktuell gerade Verstärkung suchen, findest du auf unserer Karriereseite.
Wir sind besonders gespannt auf Bewerbungen von potenziellen Königinnen* und Royals ohne binäre Geschlechtszugehörigkeit und freuen uns auf Bewerbungen aus allen Himmelsrichtungen und von allen Hintergründen. Natürlich auch, wenn ihr für eure Mission Hilfsmittel benötigt oder ihr sonstige Einschränkungen habt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cosmonauts & Kings GmbH.
Unsere Mission-Control-Zentrale befindet sich in Alt-Moabit 103, 10559 Berlin.
Die Menschen die bei C&K zusammenkommen sind eine wahre Freude. Noch nie mit so vielen angenehmen Leuten zusammengearbeitet.
Es gibt immer was Neues. Nette Mitarbeiter*innenevents. Gute Benefits. Tolles Team.
Super um in politische Kommunikation herein zu schnuppern, wie man auch an den Bewertungen der ehemaligen Praktikanten sieht.
Extrem spannende Aufgaben, super gutes Team, hohes Motivationslevel, starker Zusammenhalt, gute und kompetente Führungskräfte, interne Feedbackkultur, sehr gute Athmosphäre, top Work-Life-Balance
Nichts für schwache Nerven. Auch in stressigen Situation bleibt der Ton zwar immer freundlich, aber wie bei anderen Agenturen auch, muss man hier langfristig stressresistent und flexibel sein.
Fehlende Feedbackkultur und Wertschätzung. Intransparente Kommunikation. Toxisches Management.
Vor allem die mangelhafte Feedback- und Fehlerkultur, sowie den Umgang mit Mitarbeitenden im generellen.
Mitarbeiter*innenstimmen (früh genug) ernst nehmen. Genauer Zuhören. Jede*r redet über die Anliegen, Probleme und bringt auch Verbesserungsvorschläge mit, die bottom-up eingebaut werden können. Allerdings ist dies selten der Fall- Management und Leadership sollte nicht immer (oder in vielen Fällen) denken sie manchen es eh besser.
Grundsätzlich sollte 'ignorieren,' ob im Gespräch, Q&A Sessions oder Chats nicht weiter geduldet sein. Verbindliche Antworten tragen nämlich zu einem guten Mitarbeiter*innenfundament bei.
Jede*r sollte einen C&K hohen Standard an Kommunikation und Projekt Mangement lernen ...
Wichtigkeit von Feedback- und Fehlerkultur ernst nehmen. Mitarbeitende wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Cosmonauts & Kings ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit des Teams ist hervorragend. Die Planung und Kommunikation verläuft sehr gut, und es wird immer darauf geachtet, ob man sich gegenseitig unterstützen kann. Als neues Team-Mitglied wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man sich von Anfang an wohl fühlt.
Natürlich kommt man mit manchen Kolleg*innen besser und mit anderen etwas weniger gut klar. Grundsätzlich ist das reden über einander auf nicht fachbezogene Themen auch ein Problem. Trotzdem ist der Zusammenhalt stark! In der Regel hat jede*r ein offenes Ohr und man kann ein gutes Verhältnis (und wenn man möchte auch darüber hinaus) miteinander pflegen.
Der einzige Grund dort gerne zu arbeiten sind die Freundschaften, die sich durch die gemeinsamen Erfahrungen entwickeln. Sehr starker Zusammenhalt im Kernteam.
Abzüge aufgrund des fehlenden Zusammenhalts von oben nach unten.
Grandioses junges Team, mit gutem Zusammenhalt. Jetzt im Home Office natürlich weniger Kontakt zu Kollegen.
Wie oben erwähnt, steht Teamwork an oberster Stelle - dementsprechend unterstützt jeder jeden und hat bei Fragen ein offenes Ohr. Auch geht das Team häufig gemeinsam Mittagessen, unternimmt Teamevents (welche in Zeiten von Corona natürlich nur bedingt durchgeführt werden konnten) und hält zusammen. Kollegen können außerdem zu Freunden werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cosmonauts & Kings ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fast gar nicht gegeben. Es gibt es ab und zu interene Trainings, die aber auch nicht besonders ernst genommen werden und Follow-Ups fehlen. Zudem gibt es "Skill Up" Days, die nur wenige wirklich nutzen. Manche Führungskräfte ermutigen ihre Teammitglieder. Andere müssen hinterherlaufen. Karriere kannst du dann machen, wenn du sehr viel arbeitest, zu fast allem Ja sagst, und unhinterfragst der 'Vision' des Unternehmen folgst. Allein dieses Jahr hatten wir dann aber auch schon drei Visionen.
Verhälst du dich so, kannst ...
Mehr Aufgaben und Verantwortung für gleiches Geld, das einem dann als eigene Weiterentwicklung angepriesen wird.
Entscheidungen werden oben getroffen und Mitarbeitende baden dann durch fehlendes fachliches Wissen der Führungskräfte im neuen Aufgabenbereich und dadurch schlechte Kapazitätenplanung diese Entscheidungen aus.
Durch das hohe Stresslevel und Zeitmangel werden Weiterbildungsmöglichkeiten kaum wahrgenommen.
Keine Transparenz zu Kompetenzmodellen zwischen den Centern. Wer in welchen Zeiträumen warum Beförderungen erhält und wer nicht ist schleierhaft.
Es wurden viele nicht eingehaltene Versprechen gemacht. Die beiden Gründer sind sehr schlechte Menschen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht flächendeckend transparent, jedoch wird hier an einem allgemeinen Konzept gearbeitet. Jede Person hat den Anspruch auf jährliche Schulungen und es werden regelmäßig Entwicklungsgespräche geführt. Die Weiterentwicklung jeder Person in Führungspositionen ist nicht möglich, dafür ist das Unternehmen schlicht und ergreifend zu klein, allerdings kann man auf jeden Fall gut in das nächste Level aufsteigen (Bsp.: Junior -> Mid-Level)