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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Getränke for free
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen immerhin halten sie immer ihren Hintern hin, um die Firma zum Laufen zu bringen
Lieber mal beide Parteien anhören und nicht nur auf Kunden.
Es geht sehr entspannt zu. Aber man wird da für ein Hungerlohn hingepackt
Keine. Schichten sind so durchgewürfelt.
Was für ein Gehalt, die meisten machen das nur, weil das Trinkgeld so hoch ist. XD
Es gibt wirklich Mensch da, die die sehr helfen wollen und auch nach der Arbeit ihren Hintern da haben. Aber andere Kollegen, selbst wenn du Geheimnisse übers Megaphon Preis gibst, ist es sicher zu reden.
Einlernen, gibt es nicht. Keine Nummer, nicht mal eine E-Mail-Adresse vom Anlagenleiter
Lärm. Alleine. Hitze.
Keine
?
Zu konoton
Ganz okay
Fällt extrem niedrig aus kaum zeit.
Gibt es nicht und wird es auch nicht geben.
Mindestlohnzahlung. Prämiensystem auf dem wir keinen Einfluss haben.
(Kann man auch weglassen)
Einige gesetzliche Standarts werden eingehalten nur 100%Umweltbewusst ist die Firma nicht. Polly Tücher voll überteuert bei einzelkauf, und in tiefsten nahen osten hergestellt.
Top
Ganz ok
Einfach nur unterirdisch. Keine Kommunikation keine Würdigung und kein Lob.
Viel Lärm. Kälte und Heize ausgesetzt.
Aufgabenbereiche breit gefächert und ständig neue Arbeitsanweisungen für gleichbleibendes Gehalt.
Mindesturlaub und 6 Tage Wochen zerren an der Arbeitsmotivation dies könnte der Arbeitgeber mal überdenken.
Per Email
Unterschiedliche Löhne der unterschied zwischen neuen Kollegen und langjährigen Mitarbeitern was Gehalt angeht gibt es nicht.
Betriebsangehörigkeit wird in keinster Weise gewürdigt.
Müll sammeln und Arbeitsanweisungen von emails ablesen
Schnelles gutes Geld...solange es noch Bargeld gibt.
Es ist nichts schlecht an Cosy-Wasch...jeder muss sich selbst dafür oder dagegen entscheiden.
Regelmäßg Team-Meetings abhalten, damit sich jeder aussprechen kann
Es wird viel gelästert und recht selten entstehen wirklich feste Freundschaften...dies ist auch so gewollt ( bessere Kontrolle ).
Naja was soll man erwarten, es ist ein Job bei dem die letzten der Gesellschaft noch ganz gut Geld verdienen können. Natürlich gibt es ausnahmen, aber im Großen und Ganzen ist das intellektuelle Niveau recht anspruchslos...
Alteingesessene Firma
Weiterbildung durch Learning by Doing...Max. deutscher Anlagenleiter
Geld kommt pünktlich, wird durch prämien aufgestockt ( jedoch keinen Anspruch darauf also freiwillig ), letztlich ist das Trinkgeld ausschlaggebend täglich
Geht schon klar...
Naja, wirklich kollegial sind 2/10
Also wenn man 8-10 Stunden von Maschinen- und Motorenlärm behämmert wird, geht das schon auf die Nerven irgendwann. Körperlich ( Rücken, etc. ) durch die schweren Sicherheitsschuhe auch sehr ungesund. Müll einsammeln und Mülltonnen entlehren steht ebenfalls an der Tagesordnung...
Kommt auf die Anlage an...es gibt absolute Chaos-Anlagen und ruhigere Anlagen
Siehe oben
Siehe oben
Mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten achten, auch auf die der Mechaniker.
Lärmschutz
Die monatlichen Stunden sollten auf 168/Monat bzw 176/Monat geätzt werden.
Abschaffung der Prämien, die ungerecht sind, da man kaum bis gar keinen Einfluss darauf hat und dafür etwas mehr Lohn pro Monat.
Jährliche Lohnerhöhung bei guter Arbeit.
Mit Optionder Sanierung bei schlechter Arbeitsleistung.
Ein Zweischichtsystem und das aebeiten an Wochenenden sowie an Feiertagen, macht es schwer die Freundschaften zu pflegen.
Es gibt leider sobgut wie keine Aufatiegsmöglichkeiten.
Einzig auf der Anlage, auf der man arbeitet kann man zum Anlagenleiter aufsteigen.
Das aber auch nur, wenn einem die Kollegen und einige Vorgesetzte wohlgesinnt sind. Da treten dann Können und Engagement oft in den Hintergrund
Bis vor kurzem wurde nich Mindestlohn gezahlt!
Gäbe es kein Trinkgeld und neuen Prämien, auf die man aber keinen Einfluß hat, wäre es zu wenig Geld.
Gemessen an der Arbeit in Bezug auf die Probleme mit Kunden und die Witterung, im Winter draußen bei 100% Luftfeuchtigkeit und im Sommer bei bei zu 40° und 100% Luftfeuchtigkeit und in manchen Fällen auch in der prallen Sonne, ihn e Schutz, ist der Lohn definitv vielzu gering!
Dank der gesetzlichen Vorgaben wird hier auf die Umwelt geachtet.
Von Klage zu Anlage unterschiedlich
Viel zu nebulös!
Viele Probleme werden ncih T direkt und persönlich angesprochen sondern per Mail oder Fax angesprochen.
Dazu kommt ein Verhalten das an, gute Miene zum bösen Spiel erinnert.
Ein Spiel der Maskerade.
Die Arbeitsleistung wird von Arbeitgeber bezahlt.
Leider wird aber nicht auf den Lärmschutz geachtet.
Leider eine sehr stupide und eintönige Arbeit.
Man bedient zu 90% den Kunden.
Der Rest der Arbeitszeit geht fürs putzen und die Wartung der Anlage drauf.
Man kann schnell gutes Geld verdienen!
Umgang mit den Angestellten geht garnicht!!! Menschenunwürdig!
Austausch Führungskräfte, Mitarbeiterpflege verbessern
Viel Arbeit, wenig Freizeit, Schichtarbeit, Sonn-und Feiertags
Mindestlohn + Waschprämien + Trinkgelder + Weihnachts- und Urlaubsreisen + Personalwaschkarte + VWL
Viel Lästerei und Getratsche, nur wenige vertrauenswürdige Kollegen
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen (z.B. Mitarbeitermangel und gleichzeitige Kündigingswelle), bockiges/stures Verhalten, ständige Fehlersuche, und Kontrolle
Schlecht! Viel Arbeit, keine richtigen Pausen, wenig Urlaub, Sonn-und Feiertags, teilweise allein in den Schichten!
Die Angestellten werden wortwörtlich "hingehunzt"... Arbeiten bis zum Umfallen!!! Und kein Dank dafür!
Null!!!
Leider kann man wirklich nichts positives über die Firma sagen.
Wie man von den Vorgesetzten behandelt wird, Mitarbeiter Zusammenhalt ist nicht gern gesehen, total unkollegiales arbeiten, null Mitarbeitermotivation und unrealistische Aufgabenverteilung.
Die Geschäftsführer austauschen!
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