157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 93 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu viel "heiße Luft" und es ist leider nicht alles Gold, was glänzt...
Sie predigen Ethik und Gleichbehandlung aber alles nur in der Theorie. In der Praxis keine Unterstützung durch Betriebsrat, Personalabteilung oder Ethikbeauftragten bei Problemen.
Das als Unternehmenskultur leben, was man sich auf die Fahne schreibt und womit man Werbung macht.
Man kann nur weiterkommen,
wenn man von bestimmten Personen gemocht wird. Fehler werden nicht toleriert, und die Mitarbeiter schieben sich gegenseitig die Schuld zu.
Darauf wird Wert gelegt aber alles nur Schein
Es gibt keine Work-Life-Balance.
Die Mitarbeiter werden ständig angehalten, ihre Überstunden zu reduzieren, aber das ist bei der Arbeitsbelastung unmöglich.
Beförderungen sind schwer zu bekommen. Man kann nur weiterkommen, wenn man vom Management gemocht wird. Das Unternehmen gibt sich keine Mühe mit der Weiterbildung seiner Mitarbeiter.
Die Gehälter sind nicht gut und es gibt keine Transparenz.
Nur in der Theorie und für das Marketing
Wenn das Reden hinter dem Rücken der Leute ein Sport wäre, würde Coty die Olympiade gewinnen
Miserabel - die Arbeitszeiten
sollen auf dem Papier stimmen und eingehalten werden (damit es im System keine 10-Stunden-Verstöße gibt), gleichzeitig wird erwartet, dass mann spät abends erreichbar ist, um "schnell noch ein paar E-Mails zu beantworten.
Rückendeckung durch Vorgesetzte gibt es kaum, dafür sind sie viel zu sehr mit der eigenen Karriere und dem eigenen Image beschäftigt.
Work hard - allein Performance und Posing/ Socializing zählen, weder soziale Kompetenz, noch Wissen oder Konnen sind gefragt.
Wer am Lautesten schreit, seine Ellenbogen einsetzt und nichts hinterfragt kommt weiter.
Viel zu viel Arbeit für viel zu wenig Leute.
Lob gibt es in den seltensten Fällen, mit Kritik wird allerdings nicht gespart. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Fortbildung ab einem gewissen Alter weder gewünscht noch umgesetzt.
Familie & Job, wenn nicht Wieder-Einstieg 100% ist realistisch nicht möglich.
Wenn man kein Manager ist,
interessiert sich niemand für ihre Meinung. Das Unternehmen ist immer auf die Seite des Managements. Selbst wenn sie auf die Probleme mit Managern aufmerksam gemacht werden, wird nichts dagegen unternommen. Man kann Info erhalten, wenn
man ein gutes Verhältnis zu denen hat, die sie liefern. Es gibt sehr wenig Transparenz, und die Entscheidungen werden von bestimmten
"ausgewählten" Personen getroffen.
Für Lieblinge
Gehalt kommt pünktlich
In meinen Augen ein toxisches Arbeitsumfeld und keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Modern denken, Kritik annehmen, Mitarbeiter wertschätzen
In meinem Empfinden toxisch- jeder lacht jedem ins Gesicht und hintenrum wird gelästert und gegeneinander gearbeitet
In meinen Augen in der Branche ein sehr negatives Image
Gibt es nicht. Kollegen, die kündigen werden nicht ersetzt, somit kommt die Arbeit on top.
In meinen Augen keine Förderung durch das Unternehmen
Man schmückt sich mit dem eingeführten , modifizierten Tarifvertrag. Ansonsten keine Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Nur wenn es dem Marketing dient….
Innere Kündigungen schweißen zusammen
In meinen Augen eine Katastrophe! Es wird keine Kritik
weitergeleitet, ganz im Gegenteil wird man aufgefordert bei Meetings zu klatschen und positive Bewertungen abzugeben.
Alte Technik, alte Systeme, in
sich marode. Z.B. werden mangels Geld und schlechtem Rating keine neuen Firmenwagen bestellt.PC's, Handys uralt.
Meiner Ansicht nach werden Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen und sind nicht gewünscht.
Gewünscht sind Claqueure, die alles super finden und zu allem bestellt klatschen.
Schlechte Systeme, unglaublich
viele manuelle Tätigkeiten
Derzeit leider Nichts
Derzeit sehr schlechtes Klima und daher eine hohe Fluktuation
Neue Strukturen und die veralteten Hierarchien in die Neuzeit bringen
Eigene Meinung sollte in meinem Empfinden besser für sich behalten werden
Veraltet
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden oder gewünscht da Vorgesetzte Mitarbeiter bewußt klein halten wollen
Veraltet
Nur für die Publicity, hinter verschlossenen Türen ist nichts mehr davon übrig
Nicht vorhanden da nicht nach Leistung sondern nach „ Lieblingen“ bewertet wird
Vorgesetzte haben keinen Teamgedanken, sondern haben nur Ihren eigenen Vorteil im Fokus
Schlecht da nur Ja-Sager gewünscht sind
Vorgesetzte halten Mitarbeiter bewußt klein und ahnungslos.
Nur für „ Lieblinge“
in der Gegenwart ankommen
Sparkurs gut und schön-aber nicht auf Kosten der Motivation und der Mitarbeiter
ziemlich schlechte Stimmung
wird immer schlechter
nach außen top- nach innen flop
derzeit kaum möglich
wird immer schlechter
nur auf dem Papier
leider kaum möglich
sehr schwierig wie ich finde, ich denke ein dringender Austausch ist erforderlich
werden leider immer schlechter
wichtige Informationen behalten Führungskräfte für sich
nach außen top, nach innen flop
kaum
Tolle Teams und Zusammenhalt in den Peer Groups
Kann gut gelebt werden, wenn man priorisiert und sich gut organisieren kann
Immer tolle Möglichkeiten an Promotions erlebt
Top
Klare Agenda vorhanden
War schon immer sehr toll. Man fühlt sich wohl
Kann mich nicht beschweren, ganz im Gegenteil, habe immer viel Wertschätzung erfahren und ein gutes Vertrauensverhältnis
Das Arbeitsumfeld könnte moderner sein, aber hieran wird gerade schon gearbeitet
Hat sich in den letzten Jahren stark entwickelt und auch verbessert
Wenn man Vielfalt an Aufgaben mag, ist man hier genau richtig
Aufgaben sind interessant, mit einigen leuten kann man gut zusammen arbeiten und Anschluss finden
Andere Meinungen werden nicht toleriert, passt man nicht ins Image muss man gehen. Keine Transparenz oder offenes Feedback, grundlose Kündigungen. Schlechte Aufstiegschancen, unprofessionelles Lead Team, schlechtes Gehalt mit wenig Benefits, Mitarbeiter Events sind sehr schlecht
Mehr Feedback geben, und offen kommunizieren. Ideen und einbringen schätzen anstatt zu verachten. Es arbeiten fast nur Frauen im Unternehmen.
keine transparenz, Informationen und Feedback werden geheimgehalten
Guter chef
Kaffee
Arbeitszeit
Nichts
Respektloser Umgang mit Menschen denen gekündigt wurde.
Profit orientierte Firma
Sehr nette Dame am Empfang, gute Kantine.
Interne Kommunikation. Fehlende Wertschätzung. Du bist nur geschätzt, wenn du dich aktiv in den Vordergrund drückst. Aber nicht so sehr, dass du der Führungsebene widersprichst. Die eigentliche Leistung wird nicht gesehen, wenn man sich nicht profiliert.
Transparenter mit den Mitarbeitern umgehen, Infos nicht bis zum letzten Moment verheimlichen. Mehr Wertschätzung. Bewerbungsprozesse vereinfachen. Mehr Offenheit für neue Vorschläge und mehr Flexibilität. Sachverhalte nicht einfach unter den Teppich kehren.
Kalt. Unehrlich. Außer zu den Lieblingen.Kaum Kontakt zu den eigenen Kollegen, außer es sind Arbeitsthemen. Wirbt mit flexiblem Arbeiten, aber man unterliegt hier der genauen Kontrolle. Wer sich außerdem nicht selbst ständig profilieren kann, fällt unter dem Radar und demjenigen wird dann eine schwache Leistung nachgesagt. Keine Wertschätzung.
Wäre gut, wenn von dir nicht erwartet werden würde, jederzeit Überstunden zu machen. Es wird erwartet, dass du präsent und am besten in so vielen Workgruppen wie möglich bist, deren Themen du über deine Arbeitszeiten hinaus bearbeitest. Und Themen werden auch mal kurzfristig verlangt, kurz vor Feierabend, muss aber unbedingt bis morgen fertig sein.
Nur für Lieblinge. Ansonsten alles nicht transparent. Man kann sich intern bewerben und es dauert mehrere Wochen bis man eine Rückmeldung erhält.
Nach außen hui- …. Hauptsache den Schein aufrecht erhalten.
Kaum existent, da vor Ort die Erwartungshaltung ist, 9h auf den Monitor zu starren. Obwohl Coty mit flexiblen Arbeitszeiten wirbt, beäugt das Umfeld ganz genau, wer mal früher geht, und ob das alles so richtig ist.
Werden sukzessive aussortiert und mit Abfindung früher in die Rente geschickt.
Führungsebene nimmt Vorschläge nur ungern an und hat Scheuklappen auf. Wort ist hier Gesetz. Manchmal hat man bei Entscheidungen das Gefühl, dass hier nur der eigene Bonus in der Tasche bedacht wird.
Homeoffice möglich. Die Flexibilität ist stark abhängig vom Vorgesetzten. Gefühlte zwei Klassen Gesellschaft bei den unterschiedlichen Divisionen, was Räumlichkeiten angeht.
Der alte weiße Mann hat recht und weiß alles. Hat alles schon gemacht, seine Ansichten sind richtig. Ich habe in diesem Unternehmen das erste Mal wahrgenommen, was es heißt wenn von „alten weißen Männern“ gesprochen wird.
Meine Arbeit hat mir Spaß gemacht.
Es wurde sich gegenseitig geholfen
Jüngere Kollegen haben die älteren unterstützt
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