157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 92 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufgaben sind interessant, mit einigen leuten kann man gut zusammen arbeiten und Anschluss finden
Andere Meinungen werden nicht toleriert, passt man nicht ins Image muss man gehen. Keine Transparenz oder offenes Feedback, grundlose Kündigungen. Schlechte Aufstiegschancen, unprofessionelles Lead Team, schlechtes Gehalt mit wenig Benefits, Mitarbeiter Events sind sehr schlecht
Mehr Feedback geben, und offen kommunizieren. Ideen und einbringen schätzen anstatt zu verachten. Es arbeiten fast nur Frauen im Unternehmen.
keine transparenz, Informationen und Feedback werden geheimgehalten
Guter chef
Kaffee
Arbeitszeit
Nichts
Respektloser Umgang mit Menschen denen gekündigt wurde.
Profit orientierte Firma
Sehr nette Dame am Empfang, gute Kantine.
Interne Kommunikation. Fehlende Wertschätzung. Du bist nur geschätzt, wenn du dich aktiv in den Vordergrund drückst. Aber nicht so sehr, dass du der Führungsebene widersprichst. Die eigentliche Leistung wird nicht gesehen, wenn man sich nicht profiliert.
Transparenter mit den Mitarbeitern umgehen, Infos nicht bis zum letzten Moment verheimlichen. Mehr Wertschätzung. Bewerbungsprozesse vereinfachen. Mehr Offenheit für neue Vorschläge und mehr Flexibilität. Sachverhalte nicht einfach unter den Teppich kehren.
Kalt. Unehrlich. Außer zu den Lieblingen.Kaum Kontakt zu den eigenen Kollegen, außer es sind Arbeitsthemen. Wirbt mit flexiblem Arbeiten, aber man unterliegt hier der genauen Kontrolle. Wer sich außerdem nicht selbst ständig profilieren kann, fällt unter dem Radar und demjenigen wird dann eine schwache Leistung nachgesagt. Keine Wertschätzung.
Wäre gut, wenn von dir nicht erwartet werden würde, jederzeit Überstunden zu machen. Es wird erwartet, dass du präsent und am besten in so vielen Workgruppen wie möglich bist, deren Themen du über deine Arbeitszeiten hinaus bearbeitest. Und Themen werden auch mal kurzfristig verlangt, kurz vor Feierabend, muss aber unbedingt bis morgen fertig sein.
Nur für Lieblinge. Ansonsten alles nicht transparent. Man kann sich intern bewerben und es dauert mehrere Wochen bis man eine Rückmeldung erhält.
Nach außen hui- …. Hauptsache den Schein aufrecht erhalten.
Kaum existent, da vor Ort die Erwartungshaltung ist, 9h auf den Monitor zu starren. Obwohl Coty mit flexiblen Arbeitszeiten wirbt, beäugt das Umfeld ganz genau, wer mal früher geht, und ob das alles so richtig ist.
Werden sukzessive aussortiert und mit Abfindung früher in die Rente geschickt.
Führungsebene nimmt Vorschläge nur ungern an und hat Scheuklappen auf. Wort ist hier Gesetz. Manchmal hat man bei Entscheidungen das Gefühl, dass hier nur der eigene Bonus in der Tasche bedacht wird.
Homeoffice möglich. Die Flexibilität ist stark abhängig vom Vorgesetzten. Gefühlte zwei Klassen Gesellschaft bei den unterschiedlichen Divisionen, was Räumlichkeiten angeht.
Der alte weiße Mann hat recht und weiß alles. Hat alles schon gemacht, seine Ansichten sind richtig. Ich habe in diesem Unternehmen das erste Mal wahrgenommen, was es heißt wenn von „alten weißen Männern“ gesprochen wird.
Meine Arbeit hat mir Spaß gemacht.
Es wurde sich gegenseitig geholfen
Jüngere Kollegen haben die älteren unterstützt
90 % waren seinerzeit gut
???
???
Gutes Miteinander, Key u AD
Mit den damaligen Marken brauchte man sich auch bei Douglas nicht zu verstecken
Wie vorher
Einziges Manko, der langjährige Mitarbeiter hatte keine Chance
Gehöre zu den 50 Rentnern die mehr als 3.000,- Rente beziehen, plus 1.200,- Betriebsrente
Tips und Hilfen wurden ausgetauscht und gegeben
Mit mir wurde immer gut umgegangen, war ja zum Schluß der "Älteste" !
Absolut über Jahre !!! korrekt !!!
Waren ok
Vom GVL war gegeben, von Key meist zu spät
Im AD - Bereich zuletzt 50/50
Aufgabenstellung: zB X-mas Promos wurden immer seit 1996 mit viel Unterstützung zum Ziel erreicht. Der Einsatz von Promotern erleichterten die Zielerreichung sowie der Kauf regelmäßiger Lizenzen/Marken
Nichts!
Keine Wertschätzung, ungerechte Bezahlung, Scheinheilig in der Führung
Die Wertschätzung nicht nur vorgeben,sondern in der Führungetage ein Bewußtsein dafür schaffen was Wertschätzung eigentlich ist.
Der wöchentliche Obstkorb soll es richten! Und für die Aussendarstellung, Bäume pflanzen und Krötenwanderwege mit dem BUND .
Sozial nur nach außen
Raus damit! Sind ja nach Meinung der Teamleader altersstarrsinnig
Katastrophe! Führungsstiel: das Gesetz bin ich. Wer andere Meinung ist, ist gegen uns.
Unehrlich
Ab einem bestimmten Alter wird man ausgebremst wies nur geht
Mein Aufgabe/ Position gefällt mir sehr gut.Auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Leider derzeit nichts
Vorgesetzte spielen sich untereinander die Bälle zu um den die Unzufriedenheit Ihrer Mitarbeiter zu verbergen
Vorgesetzte sollten reflektieren, woran die Unzufriedenheit fast aller Mitarbeiter liegt und endlich glaubwürdige Gegenmaßnahmen ergreifen.
Missgunst und Mißtrauen unter den Kolleginnen und Kollegen
Wird kontinuierlich schlechter
Derzeit am Standort kaum möglich
Wird von Jahr zu Jahr schlechter
Gewollt aber nicht umgesetzt
Kann es nicht geben, da kein Vertrauen untereinander vorhanden ist
Werden mit Nachdruck veranlasst zu kündigen
Denken nur daran, Ihre eigenen Jobs zu sichern
Durch die Sparmaßnahmen der letzten Jahre sind alle Geräte veraltet
Es wird nicht mit offenen Karten gespielt
Gewollt aber nicht umgesetzt
Werden von Vorgesetzten an Kolleginnen und Kollegen verteilt, die keine Fragen/Gegenfrage stellen
Gehalt kommt pünktlich
Die Kluft zwischen Ex Coty und Ex P&G Mitarbeitern wird immer größer statt kleiner
Führungskräfte sollten in der Gegenwart ankommen und Leistung honorieren und nicht nur Ja-Sager
Man muß sehr vorsichtig sein wem man was erzählt
Wird durch die Misswirtschaft der vergangenen Jahre kontinuierlich schlechter
Auf dem Papier vorhanden in der Praxis nicht
Nur für Lieblinge
Gehaltserhöhungen bekommen nur Ja-Sager
nur auf dem Papier, in der Praxis nicht vorhanden
Schlecht, da Vorgesetzte Kollegen untereinander ausspielen
Werden ausgegrault
Alles wird akribisch genau kontrolliert, kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Es gibt Lieblinge, Diese werden bevorzugt. Wer seine eigene Meinung vertritt wird bestraft
Vorgesetzte filtern Informationen nach eigenem Gusto bevor Sie weitergegeben wird
Nur bei Lieblingen
Nur für Lieblinge
Die Brands der Firma sind gut und namhaft
Pünktliche Gehaltszahlung
Fehlende Selbstkritik
Vieles wird schön geredet, obwohl eigene Kritik angebracht wäre.
-Moderne innovative Produkte entwickeln
-Mehr auf Informationen der Mitarbeiter achten
-Rechtzeitig Trends wahrnehmen
Geringes Vertrauen zu Vorgesetzten
Image stimmt nicht mit der Realität überein. Man sieht Sicht zeitgemäß ist es aber nicht.
Soweit gut
Wird nur jüngeren Mitarbeitern angeboten
Keine Gehaltserhöhung in den letzten Jahren
Es ist noch immer die damalige Firmenzugehörigkeit erkennbar.
Jobs werden nach Nasenfaktor und/oder Zugehörigkeit entschieden
Der Umgang mit älteren Kollegen ist fragwürdig.
Häufig kein Durchsetzunsvermögen von Vorgesetzten erkennbar.
Bei kritischen Problemen wird sich weg geduckt
Arbeitsmittel uralt und nicht zeitgemäß
-Probleme werden häufig nicht ernst genommen
-Zu späte Lieferung von Informationen. -Kritik wird nicht ernst genommen
Interessante Aufgaben sind eher selten.
Werden in der Regel nach Nasenfaktor vergeben, nicht unbedingt nach Leistungsträgern.
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