Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Coty Beauty Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 156 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kalt. Unehrlich. Außer zu den Lieblingen.Kaum Kontakt zu den eigenen Kollegen, außer es sind Arbeitsthemen. Wirbt mit flexiblem Arbeiten, aber man unterliegt hier der genauen Kontrolle. Wer sich außerdem nicht selbst ständig profilieren kann, fällt unter dem Radar und demjenigen wird dann eine schwache Leistung nachgesagt. Keine Wertschätzung.
Der alte weiße Mann hat recht und weiß alles. Hat alles schon gemacht, seine Ansichten sind richtig. Ich habe in diesem Unternehmen das erste Mal wahrgenommen, was es heißt wenn von „alten weißen Männern“ gesprochen wird.
Kaum existent, da vor Ort die Erwartungshaltung ist, 9h auf den Monitor zu starren. Obwohl Coty mit flexiblen Arbeitszeiten wirbt, beäugt das Umfeld ganz genau, wer mal früher geht, und ob das alles so richtig ist.
Wäre gut, wenn von dir nicht erwartet werden würde, jederzeit Überstunden zu machen. Es wird erwartet, dass du präsent und am besten in so vielen Workgruppen wie möglich bist, deren Themen du über deine Arbeitszeiten hinaus bearbeitest. Und Themen werden auch mal kurzfristig verlangt, kurz vor Feierabend, muss aber unbedingt bis morgen fertig sein.
Führungsebene nimmt Vorschläge nur ungern an und hat Scheuklappen auf. Wort ist hier Gesetz. Manchmal hat man bei Entscheidungen das Gefühl, dass hier nur der eigene Bonus in der Tasche bedacht wird.
keine transparenz, Informationen und Feedback werden geheimgehalten