Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Coty Beauty Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 156 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man kein Manager ist,
interessiert sich niemand für ihre Meinung. Das Unternehmen ist immer auf die Seite des Managements. Selbst wenn sie auf die Probleme mit Managern aufmerksam gemacht werden, wird nichts dagegen unternommen. Man kann Info erhalten, wenn
man ein gutes Verhältnis zu denen hat, die sie liefern. Es gibt sehr wenig Transparenz, und die Entscheidungen werden von bestimmten
"ausgewählten" Personen getroffen.
Wenn das Reden hinter dem Rücken der Leute ein Sport wäre, würde Coty die Olympiade gewinnen
Es gibt keine Work-Life-Balance.
Die Mitarbeiter werden ständig angehalten, ihre Überstunden zu reduzieren, aber das ist bei der Arbeitsbelastung unmöglich.
Miserabel - die Arbeitszeiten
sollen auf dem Papier stimmen und eingehalten werden (damit es im System keine 10-Stunden-Verstöße gibt), gleichzeitig wird erwartet, dass mann spät abends erreichbar ist, um "schnell noch ein paar E-Mails zu beantworten.
Rückendeckung durch Vorgesetzte gibt es kaum, dafür sind sie viel zu sehr mit der eigenen Karriere und dem eigenen Image beschäftigt.
Man kann nur weiterkommen,
wenn man von bestimmten Personen gemocht wird. Fehler werden nicht toleriert, und die Mitarbeiter schieben sich gegenseitig die Schuld zu.