Coveris - Auf dem Weg zu Coveris 2.0
Gut am Arbeitgeber finde ich
internationale Ausrichtung
Fokussierung auf Kunden und Marktsegmente
Mitarbeiterförderung
Fokussierung auf Marketing
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen verbessern die Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten in der Gruppe ist angenehm. Das Team ist an Verbesserungen interessiert und setzt die Verbesserungen auch um. Das Team in Halle ehrgeizig und zielstrebig. Die erzielten Verbesserungen am Standort sind gut!
Kommunikation
Leider ist die Kommunikation nicht immer perfekt. Die Türen sind immer offen und jeder kann seine Themen vorbringen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist vorbildlich. Hier arbeiten die erfahrenen Kollegen mit den neuen Kollegen sehr gut zusammen und der Teamgeist hat einen wichtigen Stellenwert.
Work-Life-Balance
Die Vielzahl der Aufgaben erfordern aktuell einen hohen Arbeitseinsatz. Dieser hohe Einsatz wird von einem extrem motivierten Team geleistet. Die "Balance" zeigt aktuell eher in Richtung Work und weniger in die Richtung Life.
Gleichberechtigung
Leider ist die Branche noch immer sehr männlich. Der Frauenanteil ist in der Summe leider zu gering. Wir freuen uns auf jede Bewerbung! Wir stehen auch Kollegen aus dem Ausland sehr positiv gegenüber.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben sehr oft einen hohen Erfahrungsschatz, den die Kollegen sehr gerne an die Nachwuchskräfte weiter geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Standort in Halle gilt der Tarifvertrag, so dass die Mitarbeiter hier gerecht entlohnt werden. Bei den Sozialleistungen kann individuell viel erreicht werden. Weitere Themen wie z.B. JobRad oder Fitnessstudio werden finanziell gefördert.
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Hier werden dem Mitarbeiter Getränke und Obst zum kostenfreien Verzehr angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Wir bilden jedes Jahr mehrere jungen Menschen aus. Der Schwerpunkt der Ausbildung am Standort liegt auf den produktionsnahen Bereichen. Die Ausbildung in der Verwaltung soll ab 2020 wieder gestartet werden. Weiterbildungen (Studium, Meister, Techniker, Lean, Six Sigma, usw.) werden angeboten und auch eingefordert. Das Unternehmen fördert hier stark! Aufgrund des demografischen Wandels wurde im Jahr 2019 viele neue Positionen neu besetzt.