Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungÜbernahmechancen sind sehr hoch.
Pünktliche Bezahlung.
Schutzkleidung wird gestellt und firmenintern gewaschen.
Die Kollegen.
Sozial den Mitarbeitern sehr nahe immer trägt sorge für seine Mitarbeiter
internationale Ausrichtung
Fokussierung auf Kunden und Marktsegmente
Mitarbeiterförderung
Fokussierung auf Marketing
Pünktliche Bezahlung
Die Kommunikation ist leider echt schlecht.
Zudem wird einem bei Sorgen und Nöten nicht wirklich zugehört oder geholfen.
Man hat das Gefühl, jeden Tag alleine zu kämpfen.
Die Personalabteilung.
Unterbesetzung
Hektik
Stress
Das ewige Sparen an falschen Stellen. Keine Betriebsfeste mehr seit Jahren (kein Geld). Technik uralt. Raucherräume in der Hygieneproduktion.
Sollten einem Arbeitnehmer der dort einen schweren Unfall hatte doch noch Chancen geben in andern Abteilungen oder bessere Lösungen finden.
Kommunikation bitte erlernen, auch unter den Abteilungen.
Ist alles ganz nett, aber wenn die linke Hand nicht weiß, was die rechte tut, kann man sich den ganzen Spaß auch sparen.
Zudem wäre gegenseitiges Vertrauen auch sehr wünschenswert. Wenn Industriemechaniker sagen, die Maschine ist zu breit für das Tor, dann ist die Maschine auch zu breit für das Tor ;)
Aber auch eine transparente Kommunikation, wenn man alles erst im allerletzten Moment erfährt, ist das nicht wirklich motivierend oder vorbereitend.
Mehr Fokus auf Mitarbeiter anstatt auf Kennzahlen.
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen verbessern die Kommunikation.
Mehr Rücksicht auf den Arbeiter nehmen
Bessere und faire Bezahlung. Maschinenpark dringend erneuern. Raucher und Nichtraucher gleich behandeln (derzeit haben die Nichtraucher Nachteile bei den Pausen)
Der am besten bewertete Faktor von Coveris Flexibles Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dieses Unternehmen hängt eigentlich an seine Mitarbeiter und dessen Zusammenhalt untereinander. Jedoch wird das teilweise unterbunden. Gibt aber auch das ein oder andere schwarze Schaf in das man sich täuscht.
Kollegen sind alle sehr offen und freundlich und es herrscht eine familiäre Atmosphäre.
Starker Zusammenhalt!
In der Schicht super mit anderen Schichten katastrophal
Der Zusammenhalt im Team ist vorbildlich. Hier arbeiten die erfahrenen Kollegen mit den neuen Kollegen sehr gut zusammen und der Teamgeist hat einen wichtigen Stellenwert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coveris Flexibles Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kunststoffindustrie... Aber leider denken die Verantwortlichen bei Coveris, das es nichts besseres als Coveris in der Welt gibt und es sich alles um Coveris drehen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird einem zwar angeboten ein Meister oder Techniker zu machen, dass der finanziell auch unterstützt wird. Wobei die Art sehr fragwürdig ist.
Jedoch bekommt man dann keine passende Stelle. Motivierte Mitarbeiter die Mal was anderes machen wollen und auch engagiert sind, werden meist klein gehalten und können sich nicht wirklich weiter entwickeln.
In der Firma werden die Jobs hin- und hergeschoben, wie sonst was.
Ob man dafür geeignet ist oder nicht scheint dabei eher zweitrangig zu sein.
Nach der Ausbildung war die Chance auf eine unbefristete Übernahme sehr hoch (hing aber vom Bedarf in der Abteilung ab).
Es wird versucht dass die Azubis nach Ende der Ausbildung übernommen werden (hängt davon ab ob eine Stelle frei ist).
Wir bilden jedes Jahr mehrere jungen Menschen aus. Der Schwerpunkt der Ausbildung am Standort liegt auf den produktionsnahen Bereichen. Die Ausbildung in der Verwaltung soll ab 2020 wieder gestartet werden. Weiterbildungen (Studium, Meister, Techniker, Lean, Six Sigma, usw.) werden angeboten und auch eingefordert. Das Unternehmen fördert hier stark! Aufgrund des demografischen Wandels wurde im Jahr 2019 viele neue Positionen neu besetzt.
Nicht umbedingt leicht
