Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Coveris Flexibles Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mittlerweile wird viel kommuniziert, jedoch oft nicht klar und ausreichend.
Dieses Unternehmen hängt eigentlich an seine Mitarbeiter und dessen Zusammenhalt untereinander. Jedoch wird das teilweise unterbunden. Gibt aber auch das ein oder andere schwarze Schaf in das man sich täuscht.
Je nach Abteilung und Schichtmodell kaum eine gesunde Work-Life-Balance möglich. Entweder hat man frei, wenn alle Freunde arbeiten oder eben andersrum. Oder man wird in seiner Freizeit angerufen. Selbst teilweise im Feierabend Druck, weil man für ständig Kranke wieder einspringen muss.
Hier leider wenig Spielraum zur persönlichen Weiterentwicklung.
Je nachdem, wer der Vorgesetzte ist, wird man "doof" gehalten oder erhält wenig Respekt.
Motivation gleich 0.
Der ein oder andere Vorgesetzte ist ein Wichtigtuer hoch 10
Interessante Aufgaben gibt es zu hauf, jedoch wird einem wenig Möglichkeiten zur Umsetzung gegeben. Es gibt zu viele Ausreden, wieso etwas NICHT gemacht werden kann.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Von sehr miserabel bis ganz gut