Eigentlich ganz gut. Eigentlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf Mitarbeiter anstatt auf Kennzahlen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Von sehr miserabel bis ganz gut
Kommunikation
Mittlerweile wird viel kommuniziert, jedoch oft nicht klar und ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
Dieses Unternehmen hängt eigentlich an seine Mitarbeiter und dessen Zusammenhalt untereinander. Jedoch wird das teilweise unterbunden. Gibt aber auch das ein oder andere schwarze Schaf in das man sich täuscht.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung und Schichtmodell kaum eine gesunde Work-Life-Balance möglich. Entweder hat man frei, wenn alle Freunde arbeiten oder eben andersrum. Oder man wird in seiner Freizeit angerufen. Selbst teilweise im Feierabend Druck, weil man für ständig Kranke wieder einspringen muss.
Vorgesetztenverhalten
Hier leider wenig Spielraum zur persönlichen Weiterentwicklung.
Je nachdem, wer der Vorgesetzte ist, wird man "doof" gehalten oder erhält wenig Respekt.
Motivation gleich 0.
Der ein oder andere Vorgesetzte ist ein Wichtigtuer hoch 10
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es zu hauf, jedoch wird einem wenig Möglichkeiten zur Umsetzung gegeben. Es gibt zu viele Ausreden, wieso etwas NICHT gemacht werden kann.
Gleichberechtigung
Leider zu viele finanzielle Differenzen zwischen den Kollegen gleicher Aufgaben.
Geschlechtliche Diskriminierungen sind jedoch nicht zu erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird leider wenig Rücksicht auf ältere Kollegen genommen. Man möchte sie lieber loswerden, als ihnen die Arbeit zu erleichtern.
Man erkennt das Potenzial der älteren Kollegen absolut nicht. Die älteren Kollegen sollten als Trainer eingesetzt werden. Wäre eine Idee. Aber das wäre ja eine gute Verbesserung. Sieht man ja ungern.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile wirft man mal ein Auge auf die Arbeitszeiten und auf die psychische Gesundheit. Arbeitssicherheit auch sehr wichtig. jedoch wenn Hilfsmittel benötigt werden, drückt man auf die Kostentränendrüse. Fangen wir bei guter Luft in den Druckbereichen an. Seit Jahren keine Besserung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt glaube ich gut
Sozial eher nicht gut. Oft sucht man keine Alternative für Mitarbeiter mit HandiCap, nach dem Motto friss oder stirb.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld passt soweit. Klar kann immer mehr sein. Aber wir haben ja kostenloses Wasser und kostenlose Parkplätze
Image
Kunststoffindustrie... Aber leider denken die Verantwortlichen bei Coveris, das es nichts besseres als Coveris in der Welt gibt und es sich alles um Coveris drehen muss.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem zwar angeboten ein Meister oder Techniker zu machen, dass der finanziell auch unterstützt wird. Wobei die Art sehr fragwürdig ist.
Jedoch bekommt man dann keine passende Stelle. Motivierte Mitarbeiter die Mal was anderes machen wollen und auch engagiert sind, werden meist klein gehalten und können sich nicht wirklich weiter entwickeln.