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Covivio
Bewertung

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Company
2025

Ist/war eine schöne Zeit gewesen, aber nun ist die Zeit gekommen zum weiter ziehen.

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Covivio Development GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast freie Auto Auswahl (nur europäische Wagen sind erlaubt) , wenn das Fahrzeug bestimmte Parameter entspricht.
Pünktliche Lohnzahlung, muss man aber eigentlich nicht erwähnen, da er dies aus dem Vertrag mit jedem Arbeitnehmer schuldet oder ?!
Firmenhandy, auch das ist in bestimmten Jobbereichen halt normal, denn warum sollte ich hunderten von Leuten aus meinem Arbeitsumfeld meine private Nummer geben?!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Selbstkritischer sein, nicht die Fehler sofort bei anderen suchen, sei es bei den Mitarbeitern oder Nachunternehmern. Es werden hausintern genug Fehler gemacht, nur keiner möchte darüber reden. Da wird dann immer gesagt: "Wir machen keine Vergangenheitsbewältigung", wie soll man Fehler erkennen und beheben wenn man dies nicht macht, es geht bei diesem Thema nicht wer diesen Fehler gemacht hat, sondern das er entstanden ist und wie man dies zukünftig ändern kann oder dagegen steuern kann.

Den Mitarbeitern zuhören, daraus lernen und sich verbessern.
Selbst wenn man Probleme angesprochen hat, wurde nur wenig bis gar nicht darauf eingegangen.
Arbeitsprozesse werden gerne ohne allen Beteiligten Bereiche neu entwickelt/umgestellt und veröffentlicht. So nach dem Motte "Friss oder Stirb"

Verbesserungsvorschläge

Lohgefüge sollte angepasst werden!
Sich dem Thema Work-Life-Balance und Generation Z annehmen und mit den Kollegen und Mitarbeitern besprechen, was geht und was gar nicht geht. Es ist doch jedem klar, dass bestimmte Situationen sich im Arbeitsmarkt und Lebenseinstellungen geändert haben. Heute möchte man gerne etwas mehr Zeit für sich und die Familie haben.
Oft wird ein Kollege durch die Führungskräfte vor vollendeter Tatsache gestellt, dass sich sein Arbeitsfeld ändert, ohne darüber mit ihm zu reden.

Arbeitsatmosphäre

Abwechslungsreich: naja, liegt am Job selbst, denn bauen wird irgendwann immer eintönig im Wohnungsbau, denn Wiederholungen machen es günstig -> dann langweilig

Kommunikation

keine Aussage dazu :-) manchmal ist es besser zu schweigen

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Kollegen ist die Zusammenarbeit echt super, da macht es Spaß gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, ist gibt aber Kollegen die einen freundlich angrinsen und dabei dann das Messer tief in den Bauch stecken und sogar noch das Messer dabei drehen. Viel karrieregeile Kollegen ohne Skrupel gegenüber den Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist es wie in jedem anderen Unternehmen, wenn "man" funktioniert ist alles super. Aber oft werden Probleme der Mitarbeiter ignoriert oder klein geredet. Ab und an gibt es auch Lichtblicke im dunkeln, und man wird positiv von einigen Vorgesetzten überrascht.

Arbeitsbedingungen

Tische, Stühle sind schon okay, solange man nicht etwas spezielles braucht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier geht es klar um Fördermittelbezug, welche schlussendlich den Aktionären zugute kommt. Denn warum soll man den sonst z.B. in Deutschland ein ausländisches Label wie HQE fosieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Lange Laufzeiten zur Lohnerhöhung, versprechen oder zusagen werden nicht immer gehalten

Image

Hausintern wird nicht immer positiv über den Konzern oder CDG gesprochen

Karriere/Weiterbildung

eher mäßig bisher, es war langwieriger Prozess um die "Akademie" an den Start zubringen. Klar ist bestimmt nicht ohne. Aber VOB-Schulungen wurden mal angeboten und durch geführt, aber ob es damit weitergeht steht noch in den Sternen.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline ReitmeirPersonalreferentin Recruiting & Personalentwicklung

Vielen Dank für dein konstruktives Feedback, aus dem wir viel herausziehen können.

Gerade für die Restrukturierung der CDG, können wir Dein Feedback gewinnbringend einfließen lassen.
Wir sind zuversichtlich, dass wir uns durch die geplanten Maßnahmen weiter verbessern können.

Lieben Dank für Deinen Input. Wir wünschen Dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und für deine neuen Aufgaben viel Erfolg.

Viele Grüße
Jacky (Personalabteilung Oberhausen)

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