Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Covivio ist eines der größten Immobilienunternehmen in Europa und steht für 20 Jahre Wachstum und Leistung.
Ob Büroimmobilien in Italien und Frankreich, Hotels in vielen europäischen Ländern oder Wohnungen und Gewerbeeinheiten in Deutschland:
Covivio entdeckt Räume neu, verbindet Arbeiten, Reisen und Wohnen miteinander und entwickelt zeitgemäße Konzepte des Zusammenlebens.
Partnerschaft ist Teil unserer DNA und gibt Raum für gemeinschaftliches Arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Covivio.
Jacqueline Reitmeir
Recruiterin für Oberhausen, Hamburg, Leipzig, Dresden
Tel +49 208 97064 209
E-Mail jacqueline.reitmeir@covivio.immo
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Selatin Kesgin
Recruiterin für Berlin & Covivio Office Holding
Tel +49 30 221821 107
E-Mail selatin.kesgin@covivio.immo
➤ Vernetze dich mit Selatin auf LinkedIn.
Covivio Immobilien GmbH
Essener Str. 66
46047 Essen
Das Arbeitsklima im eigenen Team und die flexiblen Arbeitsbedingungen sind gut. Außerdem finde ich gut, dass Covivio nicht jeden Euro umdreht und Mietern, die Reparaturen benötigen einen guten Service bietet. Firmen werden ohne großen Verwaltungsaufwand beauftragt. Die Mieter haben einen festen, persönlichen Ansprechpartner, der in der Regel auch gut erreichbar ist. Größere Instandhaltungs- und Modernisierungsmaßnahmen an Häusern und Außenanlagen werden umgesetzt, wenn sie nötig sind.
Die flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Tage. Den wöchentlichen Obstkorb. Die jährlichen Mitarbeiter- events, Sportveranstaltungen im Team Deutschland, Italien und Frankreich! Und vieles mehr.....
Wertschätzung der Arbeit und das die Arbeit, das Engagement auch gesehen und gelobt wird.
Umgangsform, Flexibilität in der Arbeitszeit, ausreichend Freiräume
Vertrauen und Umgang miteinander ist sehr gut.
Technologisch hängt Covivio hinterher
Offenbar ist man nur wer, wenn man in den neuen Vertrag wechselt. Schade.
Selbstkritischer sein, nicht die Fehler sofort bei anderen suchen, sei es bei den Mitarbeitern oder Nachunternehmern. Es werden hausintern genug Fehler gemacht, nur keiner möchte darüber reden. Da wird dann immer gesagt: "Wir machen keine Vergangenheitsbewältigung", wie soll man Fehler erkennen und beheben wenn man dies nicht macht, es geht bei diesem Thema nicht wer diesen Fehler gemacht hat, sondern das er entstanden ist und wie man dies zukünftig ändern kann oder dagegen steuern kann.
Den Mitarbeitern zuhören, daraus lernen ...
Dass teilweise der Unterschied zwischen guten Mitarbeitern und Mitarbeitern die sich gut verkaufen können, nicht unterschieden werden kann.
Des weiteren finde ich es schade, dass einigen Führungskräften ein Händchen für Menschenkenntnis und Empathie fehlt.
Gibt es für mich nicht!
Die Einarbeitung war sehr durchdacht und gut aufgebaut.
Es herrscht eine sehr gute Zusammenarbeit und Hilfbereitschaft aller Kollegen.
Die Vorgesetzten sind immer erreichbar und unterstützen den Mitarbeiter.
Es gibt Mitarbeiter-Benefits wie Vergüstigungen beim Sport, im öffentlichen Nahverkehr oder auch beim Shopping, welche von Beginn an genutzt werden können.
Der Arbeitsplatz ist sehr ergonomisch und die Technik ist sehr vielfältig aufgestellt.
Flexible Arbeitsweise und Zeiten , Verbesserungsvorschläge werden angenommen
Manche Abläufe sind nicht eindeutig definiert.
Kommunikation zw. Abteilungen kann verbessert werden.
Habe meinen Schritt nicht bereut.
Arbeitsumgebung ausbauen auf eine wenn kann Home Office Politik.
In den Bereichen wo es geht.
Schaut auf die Qualifikation eurer Mitarbeiter. Da steckt in vielen Leuten mehr drin.
Die Fluchtation vieler Mitarbeiter mehr hinterfragen und Lösungen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Covivio ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
man kann immer was zu meckern finden wenn man sucht
Mehr Home Office wünschenswert
Bedingungen werden besser. Alles wird renoviert. Leider geht der Trend zum Büro mit Glaswänden. In meinen Augen zu viel Ablenkung. Mehr als drei Leute im Büro stören auch. Wenn alle telefonieren ist das der blanke Wahnsinn.
Alles im grünen Bereich
Bisher immer gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Covivio ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Thema Karriere ist eher schwierig. Wer mehr machen machen möchte und machen kann und mehr Verantwortung übernehmen möchte muss geduldig sein und es muss sich eine passende Stelle ergeben. Das ist gerade im Bestandsmanagement eher seltener der Fall. Ein aktives Zugehen auf die Führungskraft ist auf jeden Fall nötig.
Man kann selbst Vorschläge für die eigene Weiterbildung/Seminare machen. Wenn sie zum Ausüben des Jobs nützlich sind werden sie in der Regel auch genehmigt.
Weiterbildung wird durchaus gefördert. Beim Wort Bildungsurlaub wird man aber schräg angeschaut. Man muss da viel zwischen den Zeilen lesen.
Der Nasenfaktor spielt hier auch eine nicht zu vernachlässigende Rolle. Für Frauen gibt es ein Mentorenprogramm. Nicht schlecht.
Hier gibt es Verbesserungsbedarf - man ziert sich zu sehr mit der Genehmigung von Weiterbildungsangeboten
eher mäßig bisher, es war langwieriger Prozess um die "Akademie" an den Start zubringen. Klar ist bestimmt nicht ohne. Aber VOB-Schulungen wurden mal angeboten und durch geführt, aber ob es damit weitergeht steht noch in den Sternen.
Aufstiegschancen sind hier leider nicht gegeben. Trotz guter und langjähriger Arbeit wird man nicht belohnt.
