Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Covivio ist eines der größten Immobilienunternehmen in Europa und steht für 20 Jahre Wachstum und Leistung.
Ob Büroimmobilien in Italien und Frankreich, Hotels in vielen europäischen Ländern oder Wohnungen und Gewerbeeinheiten in Deutschland:
Covivio entdeckt Räume neu, verbindet Arbeiten, Reisen und Wohnen miteinander und entwickelt zeitgemäße Konzepte des Zusammenlebens.
Partnerschaft ist Teil unserer DNA und gibt Raum für gemeinschaftliches Arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Covivio.
Jacqueline Reitmeir
Recruiterin für Oberhausen, Hamburg, Leipzig, Dresden
Tel +49 208 97064 209
E-Mail jacqueline.reitmeir@covivio.immo
➤ Vernetze dich mit Jaqueline auf LinkedIn.
Selatin Kesgin
Recruiterin für Berlin & Covivio Office Holding
Tel +49 30 221821 107
E-Mail selatin.kesgin@covivio.immo
➤ Vernetze dich mit Selatin auf LinkedIn.
Covivio Immobilien GmbH
Essener Str. 66
46047 Essen
Die flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Tage. Den wöchentlichen Obstkorb. Die jährlichen Mitarbeiter- events, Sportveranstaltungen im Team Deutschland, Italien und Frankreich! Und vieles mehr.....
Wertschätzung der Arbeit und das die Arbeit, das Engagement auch gesehen und gelobt wird.
Umgangsform, Flexibilität in der Arbeitszeit, ausreichend Freiräume
Familienfreundlichkeit, Flexibilität
Ein starkes Engagement für die Förderung von Frauen und die Schaffung von Chancengleichheit ist erkennbar. Es gibt jedoch noch Raum für Verbesserungen, um bestehende Lücken zu schließen.
Die Work-Life-Balance wird in meiner Erfahrung gut beachtet, was zu einer angenehmen Balance zwischen Arbeits- und Freizeit führt.
Technologisch hängt Covivio hinterher
Selbstkritischer sein, nicht die Fehler sofort bei anderen suchen, sei es bei den Mitarbeitern oder Nachunternehmern. Es werden hausintern genug Fehler gemacht, nur keiner möchte darüber reden. Da wird dann immer gesagt: "Wir machen keine Vergangenheitsbewältigung", wie soll man Fehler erkennen und beheben wenn man dies nicht macht, es geht bei diesem Thema nicht wer diesen Fehler gemacht hat, sondern das er entstanden ist und wie man dies zukünftig ändern kann oder dagegen steuern kann.
Den Mitarbeitern zuhören, daraus lernen ...
Dass teilweise der Unterschied zwischen guten Mitarbeitern und Mitarbeitern die sich gut verkaufen können, nicht unterschieden werden kann.
Des weiteren finde ich es schade, dass einigen Führungskräften ein Händchen für Menschenkenntnis und Empathie fehlt.
Gibt es für mich nicht!
Jahresgespräche finden teilweise nicht statt oder werden auf unbestimmte Zeit nachgeholt. Kommunikation findet gar nicht oder selten statt.
Die Einarbeitung war sehr durchdacht und gut aufgebaut.
Es herrscht eine sehr gute Zusammenarbeit und Hilfbereitschaft aller Kollegen.
Die Vorgesetzten sind immer erreichbar und unterstützen den Mitarbeiter.
Es gibt Mitarbeiter-Benefits wie Vergüstigungen beim Sport, im öffentlichen Nahverkehr oder auch beim Shopping, welche von Beginn an genutzt werden können.
Der Arbeitsplatz ist sehr ergonomisch und die Technik ist sehr vielfältig aufgestellt.
Flexible Arbeitsweise und Zeiten , Verbesserungsvorschläge werden angenommen
Manche Abläufe sind nicht eindeutig definiert.
Kommunikation zw. Abteilungen kann verbessert werden.
Habe meinen Schritt nicht bereut.
Der Fluchtation der Mitarbeiter nachhalten, die Ursache ergründen und gegensteuern! Das Gespräch suchen!!!
mehr Dienstfahrzeuge, Entlastung eigener Mitarbeiter PKW
Einige Führungskräfte (sowohl langjährige, als auch frisch "reingewachsene") benötigen für Personal-, Entwicklungs- oder Jahresgespräche ein gewisses Coaching, um die eigenen oder aber auch neue Mitarbeiter vollumfänglich abzuholen. Die Kommunikation macht vieles aus - vor allem hinsichtlich Wertschätzung und dem Standing als Führungskraft.
Der am besten bewertete Faktor von Covivio ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
man kann immer was zu meckern finden wenn man sucht
Alles im grünen Bereich
Bisher immer gut
Die Lage ist zentral in Oberhausen.
Die Arbeitsmaterialien sind auf dem neusten Stand. Tische sind höhenverstellbar.
Büros sind zum Teil noch etwas älter (sollen aber modernisiert werden) und zum Teil modern und neu gestaltet.
Wenn etwas benötigt wird, muss man nur Fragen, oder ein Ticket öffnen. Es wird sich schnellstmöglich darum gekümmert, bzw. begründet, warum man etwas nicht bekommen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Covivio ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier gibt es Verbesserungsbedarf - man ziert sich zu sehr mit der Genehmigung von Weiterbildungsangeboten
eher mäßig bisher, es war langwieriger Prozess um die "Akademie" an den Start zubringen. Klar ist bestimmt nicht ohne. Aber VOB-Schulungen wurden mal angeboten und durch geführt, aber ob es damit weitergeht steht noch in den Sternen.
Aufstiegschancen sind hier leider nicht gegeben. Trotz guter und langjähriger Arbeit wird man nicht belohnt.
In Berlin leider zu wenig im Vergleich zu Mitbewerbern.
Kann ich noch nicht beurteilen
