Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Covivio ist eines der größten Immobilienunternehmen in Europa und steht für 20 Jahre Wachstum und Leistung.
Ob Büroimmobilien in Italien und Frankreich, Hotels in vielen europäischen Ländern oder Wohnungen und Gewerbeeinheiten in Deutschland:
Covivio entdeckt Räume neu, verbindet Arbeiten, Reisen und Wohnen miteinander und entwickelt zeitgemäße Konzepte des Zusammenlebens.
Partnerschaft ist Teil unserer DNA und gibt Raum für gemeinschaftliches Arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Covivio.
Jacqueline Reitmeir
Recruiterin für Oberhausen, Hamburg, Leipzig, Dresden
Tel +49 208 97064 209
E-Mail jacqueline.reitmeir@covivio.immo
➤ Vernetze dich mit Jaqueline auf LinkedIn.
Selatin Kesgin
Recruiterin für Berlin & Covivio Office Holding
Tel +49 30 221821 107
E-Mail selatin.kesgin@covivio.immo
➤ Vernetze dich mit Selatin auf LinkedIn.
Covivio Immobilien GmbH
Essener Str. 66
46047 Essen
Die flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Tage. Den wöchentlichen Obstkorb. Die jährlichen Mitarbeiter- events, Sportveranstaltungen im Team Deutschland, Italien und Frankreich! Und vieles mehr.....
Wertschätzung der Arbeit und das die Arbeit, das Engagement auch gesehen und gelobt wird.
Umgangsform, Flexibilität in der Arbeitszeit, ausreichend Freiräume
Viele Freiheiten, selbstständiges Arbeiten und Vertrauen
Das WIR-Gefühl wird ab Tag eins vermittelt.
Dass teilweise der Unterschied zwischen guten Mitarbeitern und Mitarbeitern die sich gut verkaufen können, nicht unterschieden werden kann.
Des weiteren finde ich es schade, dass einigen Führungskräften ein Händchen für Menschenkenntnis und Empathie fehlt.
Technologisch hängt Covivio hinterher
Selbstkritischer sein, nicht die Fehler sofort bei anderen suchen, sei es bei den Mitarbeitern oder Nachunternehmern. Es werden hausintern genug Fehler gemacht, nur keiner möchte darüber reden. Da wird dann immer gesagt: "Wir machen keine Vergangenheitsbewältigung", wie soll man Fehler erkennen und beheben wenn man dies nicht macht, es geht bei diesem Thema nicht wer diesen Fehler gemacht hat, sondern das er entstanden ist und wie man dies zukünftig ändern kann oder dagegen steuern kann.
Den Mitarbeitern zuhören, daraus lernen ...
Gibt es für mich nicht!
Der Betriebsrat ist eine gute Idee, sollte jedoch einen stärkeren Fokus auf die Belange der gesamten Belegschaft legen, anstatt sich hauptsächlich auf interne Anliegen zu konzentrieren.
Die Einarbeitung war sehr durchdacht und gut aufgebaut.
Es herrscht eine sehr gute Zusammenarbeit und Hilfbereitschaft aller Kollegen.
Die Vorgesetzten sind immer erreichbar und unterstützen den Mitarbeiter.
Es gibt Mitarbeiter-Benefits wie Vergüstigungen beim Sport, im öffentlichen Nahverkehr oder auch beim Shopping, welche von Beginn an genutzt werden können.
Der Arbeitsplatz ist sehr ergonomisch und die Technik ist sehr vielfältig aufgestellt.
Geld ist natürlich nicht alles und Covivio schafft es, die Gehaltslücke durch andere Vorteile zu kompensieren. Dennoch muss hier dringend eine Marktanpassung stattfinden!!
Der Fluchtation der Mitarbeiter nachhalten, die Ursache ergründen und gegensteuern! Das Gespräch suchen!!!
mehr Dienstfahrzeuge, Entlastung eigener Mitarbeiter PKW
Einige Führungskräfte (sowohl langjährige, als auch frisch "reingewachsene") benötigen für Personal-, Entwicklungs- oder Jahresgespräche ein gewisses Coaching, um die eigenen oder aber auch neue Mitarbeiter vollumfänglich abzuholen. Die Kommunikation macht vieles aus - vor allem hinsichtlich Wertschätzung und dem Standing als Führungskraft.
Der am besten bewertete Faktor von Covivio ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
man kann immer was zu meckern finden wenn man sucht
Top-Ausstattung, moderner Arbeitsplatz
Alles im grünen Bereich
Bisher immer gut
Die Lage ist zentral in Oberhausen.
Die Arbeitsmaterialien sind auf dem neusten Stand. Tische sind höhenverstellbar.
Büros sind zum Teil noch etwas älter (sollen aber modernisiert werden) und zum Teil modern und neu gestaltet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Covivio ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier gibt es Verbesserungsbedarf - man ziert sich zu sehr mit der Genehmigung von Weiterbildungsangeboten
eher mäßig bisher, es war langwieriger Prozess um die "Akademie" an den Start zubringen. Klar ist bestimmt nicht ohne. Aber VOB-Schulungen wurden mal angeboten und durch geführt, aber ob es damit weitergeht steht noch in den Sternen.
Aufstiegschancen sind hier leider nicht gegeben. Trotz guter und langjähriger Arbeit wird man nicht belohnt.
In Berlin leider zu wenig im Vergleich zu Mitbewerbern.
Kann ich noch nicht beurteilen
