Empfehlenswerter Arbeitgeber mit guter Arbeitsatmosphäre + guten Arbeitsbedingungen (Bestandsmanagement/Vermietung)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima im eigenen Team und die flexiblen Arbeitsbedingungen sind gut. Außerdem finde ich gut, dass Covivio nicht jeden Euro umdreht und Mietern, die Reparaturen benötigen einen guten Service bietet. Firmen werden ohne großen Verwaltungsaufwand beauftragt. Die Mieter haben einen festen, persönlichen Ansprechpartner, der in der Regel auch gut erreichbar ist. Größere Instandhaltungs- und Modernisierungsmaßnahmen an Häusern und Außenanlagen werden umgesetzt, wenn sie nötig sind.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre vorallem für viele junge Mitarbeiter, die motiviert sind gut und viel zu arbeiten wichtig, denen eine mittelfristige Perspektive und berufliche Weiterentwicklung anzubieten um sie zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Für meinen Bereich Bestandsmanagement/Vermietung im Servicecenter in Berlin ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Es gibt gemeinsame Mittagspausen und viel Austausch untereinander.
Flexible Arbeitszeiten+individuelle HO-Regelungen gibt es auch, solange man gut arbeitet. Das Vertrauen der Führungskraft ist da, wenn man sich erstmal bewiesen hat. Natürlioch ist das auch Jobabhängig. Außentermine kann man selbst so planen, wie es in den Tag passt.
Es finden regelmäßig Firmenevents statt, die immer sehr viel Spaß machen, wobei sie in den letzten Jahren etwas weniger geworden sind.
Kommunikation
Im großen und ganzen ist die Kommunikation gut. Es gibt aber sehr viele verschiedene Kanäle, da kann es manchmal etwas unübersichtlich werden. Ab und an würde ich mir mehr teaminterne Runden wünschen, um Infos, die für alle relevant sind zu besprechen. Oft werden solche Infos nur per Mailverteiler kommuniziert und weitergeleitet.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Fall kann ich nur sagen, dass der Zusammenhalt gut ist. Es gibt aber sicherlich auch Abteilungen/Bereiche, in denen das nicht so ist. Es spielt eine große Rolle welche Charaktere aufeinandertreffen und wie die Führungskraft damit umgeht.
Work-Life-Balance
Solange man Ergebnisse bringt und das Vertrauen der Führungskraft hat kann man sich seinen Arbeitstag frei einteilen. HO ist flexibel möglich, je nach individueller Absprache.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer mal wieder die Möglichkeit in Projekten mitzuarbeiten, die neben der "normalen" Tätigkeit geboten werden. Generell muss der Impuls aber eher vom Arbeitnehmer kommen, wenn man mehr machen möchte.
Gleichberechtigung
Es wird zu 100% auf Gleichberechtigung und Antidiskriminierung geachtet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind technisch gut ausgestattet. Jeder hat 2 Bildschirme, es gibt ein Diensthandy und Laptop/Surface.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Covivio tut viel für das Thema Nachhaltigkeit und kommuniziert das auch nach innen und außen. Für die Gesundheit der Mitarbeiter werden regelmäßig Angebote gemacht - z.B. Grippeschutzimfpung, Rückencheck, Beratungsmöglichkeiten durch Krankenkassen. Es wird eine Ferienbetreuung für Kinder angeboten. Über die Socovivio-Plattform kann man sich in sozialen Projekten während der Arbeitszeit engagieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen, mehr geht natürlich immer. Es gibt in der Regel jährl. Gehaltserhöhungen und eine jährl. Bonuszahlung in zwei unterschiedlichen Modellen. Wer mehr möchte muss ins Gespräch mit seiner Führungskraft gehen.
Das Deutschlandticket wird bezuschusst, es gibt eine vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports und in den letzten Jahren wurde der Inflationsausgleich in voller Höhe gewährt.
Image
Das Image ist aus meiner Sicht etwas besser als bei vergleichbaren Wettbewerbern. Covivio legt wert auf die Mieterzufriedenheit und eine gute Erreichbarkeit der Mitarbeiter für die Mieter.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Karriere ist eher schwierig. Wer mehr machen machen möchte und machen kann und mehr Verantwortung übernehmen möchte muss geduldig sein und es muss sich eine passende Stelle ergeben. Das ist gerade im Bestandsmanagement eher seltener der Fall. Ein aktives Zugehen auf die Führungskraft ist auf jeden Fall nötig.
Man kann selbst Vorschläge für die eigene Weiterbildung/Seminare machen. Wenn sie zum Ausüben des Jobs nützlich sind werden sie in der Regel auch genehmigt.