Seit etlichen Jahren "fast" perfekter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern und spannende Projekte. Zudem werden auch verantwortungsvolle Aufgaben und Bereiche an die Mitarbeiter übertragen und ihnen Freiraum zur Verwirklichung gegeben. Das Gehalt und sonstige geldwerte Vorteile wiegen die Nachteile deutlich aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das laufende Change-Management führt zu einer hohen Fluktuation der Mitarbeiter, Positionsbesetzungen und Organisationsstrukturen. Dadurch besteht leichte Unruhe und Unsicherheit in die Truppe.
Verbesserungsvorschläge
Das Change-Management sollte beschleunigt und Schnittstellen zwischen den Akteuren sollten klar definiert werden. Die Kommunikation über die Veränderungen sollten kurzfristiger in die Truppe kommuniziert werden, um den "Flurfunk" zu beschränken.
Arbeitsatmosphäre
Hervorragend! Freundlich und zielorientiert.
Kommunikation
Da sich das Unternehmen weiterhin in Change-Prozessen befindet, was angesichts der schweren Marktsituation eine gute Sache ist, leidet die Kommunikation an manchen Stellen leicht. Grundsätzlich jedoch sind sowohl die Kommunikationskanäle als auch die die -qualität gut und der Branche entsprechend.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier wirkt sich das Change-Management teilweise negativ aus. Dies ist jedoch nicht Schuld des Unternehmens sondern wird durch den aktuellen Markt bedingt.
Work-Life-Balance
In diesen schweren Zeiten gehören Überstunden dazu. Aufgrund der geregelten Gleitzeiten lassen sich diese jedoch individuell und familienfreundlich "abbummeln".
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, freundlich und vor Allem konstruktiv. So geht Mitarbeiterführung.
Interessante Aufgaben
Ständig wechselnde Projekte mit stetig neuen Herausforderungen fordern und fördern gleichermaßen. Meiner Meinung nach werden hier 6/5 Sterne möglich.
Gleichberechtigung
In führenden Positionen befinden sich sowohl Männer als auch Frauen. Branchenbedingt ist die Positionsbesetzung jedoch recht einseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Die voranschreitende Digitalisierung stellt die älteren Kollegen zunehmend vor Herausforderungen. Die angebotenen Schulungen und die hilfsbereiten Kollegen helfen bestmöglich bei der Umstellung.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Vergütung mit Prämien und Sonderzahlungen, Firmentickets und neuerdings auch mit Inflationsausgleich.
Image
Wohnungsbauunternehmen haben in Berlin ohnehin einen schweren Stand. Die PR-Abteilung macht einen phantastischen Job das Image der Covivio entsprechend seinen tatsächlich hervorragenden Leistungen darzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Etliche Schulungen werden angeboten und finanziert.