52 Bewertungen von Mitarbeitern
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Zusammenhalt
Nix auszusetzen
Passt alles
Arbeiten unter Freunden
Super
Immer ein offenes Ohr
Sehr vertrauensvoll
Das Miteinander, den Feierabend auf der Dachterrasse, die verschiedensten Veranstaltungen und Zusammenkünfte, dass immer jemand ein offenes Ohr hat, das fachliche Know-how
Keine
Einfach Top - freundschaftlicher Umgang, alles auf Augenhöhe und durch und durch menschlich
Es stehen verschiedenste Arten von Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung
Es wird ganz bewusst daran gearbeitet
Wie eine große Familie, dafür wird auch viel getan!
Abgesehen von lustigen Späßen unter Kollegen merkt man keinen Altersunterschied
Flexibilität bei der Arbeitsplatzwahl (Büro, Zuhause, Köln, Ahlen, wo man will), kaum wahrnehmbare Hierarchien. Gerade am Anfang tut sich Einiges am Gehalt, wenn man mitspielt.
Bei den höheren Karrierepositionen wird es sehr "politisch" und intransparent. Arbeitsschutz wird nicht gerade groß geschrieben. Gute Leute werden "ausgequetscht". Es kündigen zunehmend etablierte Kollegen, was lange Zeit untypisch war.
1.Sich der zunehmenden Größe stellen! Bei > 160 Mitarbeitern braucht es Regeln und Strukturen, da man sonst gute Mitarbeiter verliert. Diese sollten auch eingehalten werden.
2.Karrierewege aufzeigen (positiv wie negativ) ist für beide Seiten fair.
3.Erkenntnisse aus Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen.
4.Kündigungsgründe ernst nehmen und nicht "schönfärben".
entspannt, offen im jeweiligen Silo; außerhalb nicht
Das Image ist partnerschaftlich, ehrlich, fair. Wir sind die "Anpacker". Andere Beratungen haken "Listen" aus und nennen es Projektleitung. Wir können auch Inhalte.
Viel Arbeit bei wenigen Leuten. Wenig Arbeit bei vielen Leuten. Unternehmenserfolg wird nur von wenigen Kollegen getragen.
Nicht nur beim Gehalt, sondern auch später bei den interessanten Positionen ist der Deckel drauf. Es gibt zwar hartnäckige Versuche einer Feedback-Kultur, die aber nur mäßig gelingt. Beförderungen sind "Nasenfaktor" (O-Ton). Angebotene Fortbildungen sind ein Witz. Persönliches, individuelles Fördern ist Fehlanzeige. "Up or Out" wird mittlerweile von den Mitarbeitern gelebt, nicht von der Geschäftsführung.
Gehaltssteigerungen sind am Anfang ok, stoßen aber schnell an Grenzen. Danach wird Beförderung und Gehalt zunehmend intransparenter. Nicht gut. Sozialleistungen? Es gibt nicht mal Zeiterfassung. Beratungen für Familien ok. Wer es braucht...
Wir versuchen es... :-)
In den kleinen Teams, in denen man arbeitet, ist das alles ok. Aber grundlegende Entscheidungen in der Firma werden immer mehr vond den Kollegen angezweifelt.
Ist das eine Frage?
Chefs gibt es eigentlich nicht; "Mentoren" treffen immer intransparentere (willkürliche? zumindest auch situative) Entscheidungen
Was gebraucht wird, wird angeschafft / was stört, wird abgeschafft. Pragmatischer unkomplizierter Ansatz. Das gilt auch für den Grill, die Zapfanlage auf der Dachterrasse, die Kühltruhe für Eis im Sommer, für Bier im Kühlschrank, die Sound-Anlage, den Kicker. Austattung im Homeoffice ist eigene Sache.
Man kann jeden alles Fragen / ABER: bei der internen Kommunikation zu unternehmensrelevanten Themen ist noch viel Luft nach oben; strukturierte Einarbeitung ist Fehlanzeige
Wer was kann, wird oft (!) belohnt. Geschlecht spielt jedenfalls keine Rolle. Trotzdem behaupten Stimmen im Unternehmen, dass es eine Rolle spielt. Unsinn.
Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, wenn man denn möchte...
Besonders hervorheben kann man bei CP vor allem das Arbeitsklima und den Kollegenzusammenhalt. Durch regelmässige Teambuilding Events und generelle Events ausserhalb der Arbeitszeit wird dieser enorm gefördert. Ebenfalls cool finde ich, dass es keine sichtlichen hierarchischen Barrieren gibt, da ich immer mit meinen Anliegen als Praktikant auch bspw. Partner um Rat fragen konnte.
Besonders schätze ich die offene Kommunikation auf allen Ebenen, sowie die klare Förderung des individuellen Entwicklungspotenzial jedes Mitarbeiters.
Vertrauensvoll und wertschätzend
Partnerschaftlich und verantwortungsbewusst
Auf langfristige Zusammenarbeit ausgerichtete und familienfreundliche Einstellung
Individuelle Förderung, interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Perspektiven
Fair und motivierend
Hohes Verantwortungsbewusstsein und nachhaltige Unternehmenskultur
Starkes Zusammengehörigkeitsgefühl
Flache Hierarchien und kurze Wege
Moderne technische Ausstattung, angenehme Räumlichkeiten und gute Erreichbarkeit
Offen und respektvoll
Zukunftsorientierte und sinnstiftende Projekte
Die Arbeitsklima und die Themenfelder.
-
Mehr in der Weiterbildung investieren.
Flexibilität
Kommunikation auf Augenhöhe
Fachlich hohes Niveau
Ansatzweise erkennbare Vetternwirtschaft, Transparenz hinsichtlich Entscheidungen nicht immer gegeben.
An den bekannten negativen Punkten stärker arbeiten.
Super Kollegen, alle auf Augenhöhe
Für eine Unternehmensberatung außergewöhnlich gut
Könnte besser und gerechter sein, siehe Umgang mit älteren Kollegen. Gehalt sehr stark vom Alter und weniger von der Leistung(Bereitschaft) abhängig.
Viele Dienstwagen, wenig Unterstützung bei Einrichtung von Lade-Infrastruktur u.ä.
Die älteren Kollegen sind teilweise bevorzugt, da sie mit den Vorständen und Mentoren schon lange befreundet sind. Das führt manchmal zu blinden Augen was das Gesamtunternehmen angeht.
Gutes Konzept mit Mentoren und dezentralen Projektleitern
Kleine Abschläge in der B-Note aufgrund teilweise schleppender Information bei negativen Themen
Tolle Atmosphäre
Hidden Champion in einigen Beratungsthemen, Wettbewerbsvorteil auch gegen die großen Beratungen
Für Beratung gut
Auf dem Weg
Viele Möglichkeiten
Sehr stark, viele (private) gemeinsame Aktivitäten
Menschlich, es wird großes Vertrauen entgegengebracht
Gute Gehälter, sicherlich gibt es woanders auch mehr zu holen, dafür passt das Gesamtpaket hier
Es fehlen noch mehr Frauen in Führungspositionen (auf dem Weg)
Spannende Aufgaben, aktuelle Themen
- Viel Vertrauen in die Mitarbeitenden - Freiheiten, aber auch nicht larifari
- Es herrschen die Werte Respekt, Freundlichkeit und Augenhöhe
- Nimmt jede und jeden ernst
- Viel Wert liegt auch auf dem persönlichen Miteinander
- Diese Kultur wird durch alle getragen
- Ein wenig mehr Umweltbewusstsein entwickeln
CP BAP hat eine wirklich gute und ehrliche Lob-Kultur. Ergebnisse werden mit Interesse und Begeisterung geteilt. Deshalb macht es auch echt Spaß, sich hier einzubringen! Kritik wird im Rahmen von regelmäßigem Feedback ebenso konstruktiv behandelt.
Beim Arbeiten ist es manchmal nicht einfach, einen ruhigen Ort zu finden, sonst wird aber toll und echt auch ohne Ellbogen zusammengearbeitet. (Die eine oder andere Ausnahme mag's auch hier geben...) Das Tolle: Es gibt hier wirklich sehr viel Freiheit und sehr viel Vertrauen! Man kann seine eigenen Projekte schaffen. Das bedeutet natürlich auch, dass man sich reinhängt. Aber das lohnt sich hier.
Die Atmosphäre im Büro ist eine sehr schöne. Man ist gern da und freut sich, die Kolleg*innen zu sehen. Wenn nicht gerade Corona ist, gibt es eigentlich immer was zu feiern. Ob Firmenlauf, Freiwilligentag, Ausflüge, Parties, Dachterrassen-Kino, irgendwas ist immer los.
Es gibt viel Lob und das entspricht auch der Realität. :-)
Das liegt bei jedem selbst. Druck gibt es eher keinen, aber ja, manchmal sitzt man halt noch länger da. Reisen ist eben ein Zeitfresser, so wie in jeder Beratung. Hier ist das aber so gut wie möglich gelöst. Unbezahlter Urlaub, auch länger am Stück, Teilzeit, alles machbar und möglich. Man muss eben selbst wissen, was gut für einen klappt.
Da wird gerade dran gearbeitet. Beim Reisen wird prinzipiell erstmal die Bahn vorgezogen. An Mülltrennung und vor allem am Plastikverbrauch sollte man wirklich noch was machen.
Viele Möglichkeiten und auch hier durch eigene Initiative einiges möglich.
Tip top, und wirklich schön. Man kann sich auf alle verlassen, wir sind ein riesen Team und es gibt auch wirklich viele Freundschaften.
Augenhöhe, Respekt, Vertrauen. Das ist wirklich so und mit ganz wenigen Ausnahmen echt immer einwandfrei. Die Hierarchie ist flach und man kann alles ansprechen.
Super Räumlichkeiten eigentlich - nur werden sie langsam etwas eng. Einen ruhigen Platz finden ist manchmal nicht so einfach. Dafür hat man aber zur Not auch das HO zur Verfügung.
Keine Beschwerden, die Kommunikation mit Mentoren, IT, Personal, etc. ist immer super und schnell. Alles kann gefragt werden, alle helfen schnell weiter. Jede und jeder ist ansprechbar. Manchmal ist der interne Kommunikationsweg über E-Mail vielleicht nicht der modernste, aber auch das wird angegangen.
Gerade auch während Corona wirklich vorbildlich! Es gab regelmäßige Updates, viel Lob, Zusammenhalt, alle haben sich reingehängt und wie immer vollstes Vertrauen, dass alle ihren Teil beitragen.
Klar - man kann sich jederzeit eine suchen! Manchmal wird's eben auch zeitweise ein bisschen dröge. Aber wo nicht?
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