Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Mit unserem Team von ca. 170 Kolleg*innen sind wir eine der führenden Beratungsgesellschaften mit dem Fokus auf den Finanzsektor. Unsere drei Unternehmen CP Consultingpartner AG, CP Bankpartner AG und CP Erfolgspartner AG agieren aus den Standorten Köln und Ahlen im deutschsprachigen Raum. Dabei bringen wir die Expertise aus bankfachlicher Beratung, IT-Consulting sowie Training und Coaching zusammen.
Wir gestalten in einem hoch dynamischen Umfeld, das von massiven Umbrüchen und zunehmender Regulierung geprägt ist. Dies birgt viele Herausforderungen, Chancen und Risiken. Wie man damit erfolgreich umgeht, wissen wir!
UNSERE KUNDEN
Banken, Sparkassen und deren Rechenzentren sowie Unternehmen aus den Bereichen Energieversorgung und des Gesundheitswesens zählen zu unseren über 800 langjährigen Kunden. Sie unterstützen wir dabei, ihr Geschäft erfolgreich und gesetzeskonform zu meistern.
UNSERE THEMEN
Unsere Beratungsschwerpunkte sind gleichermaßen anspruchsvoll und vielfältig: Banksteuerung und Risikomanagement, Aufsichtsrecht und Meldewesen, Prozessmanagement, Vertrieb und IT-Solutions. Zunehmende Digitalisierung spielt dabei oftmals eine entscheidende Rolle. Wir gehen den ganzen Weg von der Konzeption bis zur Umsetzung und lassen unsere Kunden nicht im Stich, wenn es gilt, Hindernisse aus dem Weg zu räumen.
Starttag:
Ab heute per Du! An Deinem ersten Tag bei uns machen wir Dich mit der Philosophie, Arbeitsweise und Kultur von CP BAP vertraut. Du erhältst vormittags gemeinsam mit anderen neuen Kolleg*innen eine Einführung sowie Deine technische Ausstattung. Nach einem gemeinsamen Mittagessen machst Du Dich mit unseren Startinfos und Tutorials vertraut. Der Einstieg wird Dir erleichtert durch Deinen Mentor und Deinen persönlichen "Buddy", der Dich in Deiner Startzeit bei uns begleitet. Unsere "Buddies" sind Mitarbeiter, die an Deiner Situation nah dran sind und sich daher in Deine Fragen und Anliegen besonders gut hineindenken können.
Die ersten Wochen:
In den folgenden Wochen erhältst Du Einblick in unsere Vielfalt an Kunden, Themen und Projekten. Indem Du erfahrene Kolleg*innen bei Kundenprojekten begleitest oder interne Konzeptentwicklungen unterstützt, erhältst Du die Gelegenheit, unsere Lösungsansätze und Vorgehensweisen besser kennenzulernen. Deine Impulse und Ideen sind dabei jederzeit willkommen!
Die ersten Monate:
Bei internen Veranstaltungen im CP BAP-Team knüpfst Du neue fachliche und persönliche Kontakte: an Office-Days, bei internen Fortbildungen und sicher auch bei der ein oder anderen Feier... In der Projektarbeit steigst Du fachlich immer weiter in unsere Beratungsthemen ein und vertiefst Deine Expertise. So übernimmst Du Schritt für Schritt mehr Verantwortung in unseren Projekten und der Betreuung unserer Kunden.
Und danach... stehst Du vielleicht den nächsten "Neuen" als Buddy zur Seite!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt| individuelles Onboarding
| permanente Weiterbildung
| gelebte Work-Life-Balance
| flexible Teilzeitmodelle
| ausgeprägte Familienfreundlichkeit
| Beteiligung am Unternehmenserfolg
| attraktive Vergünstigungen
| vielfältige Mitarbeiterevents
| flexible Arbeitsplatzgestaltung
| Vorteile zweier Standorte
| individuelles Mobilitätskonzept
| effektive Gesundheitsförderung
| betriebliche Altersvorsorge
| soziales Engagement
Wir sind überzeugt, dass ein hoher Einsatz und Spaß bei der Arbeit zusammengehören und Ergebnisse besser werden, wenn man sie mit einer gewissen Leichtigkeit erzielt. Daher legen wir Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und sich ganz unverstellt begegnet. Dass uns das gelingt, zeigen das laute Lachen, der unkomplizierte Umgang und die zahlreichen Events nach Feierabend.
Wir glauben an Teamgeist, verstehen uns als "one profit center" und setzen uns für den gemeinsamen Erfolg ein. Statt Ellbogenmentalität und Mitarbeiterrankings findet man bei uns intensiven Austausch und gegenseitige Unterstützung. Dazu trägt bei, dass wir -untypisch für eine Beratung- die Mitarbeitervergütung am Beitrag zum Gesamterfolg von CP BAP ausrichten statt ausschließlich auf den persönlichen Umsatz zu schielen.
Wir schenken Vertrauen und geben einander viele Freiheitsgrade. Flexible Vertrauensarbeitszeit sowie Homeoffice-Möglichkeiten tragen dazu bei, dass jede*r sich nach besten Möglichkeiten einbringen kann. Übrigens auch in Teilzeit!
Wir betrachten Probleme gern aus mehreren Perspektiven und arbeiten in bunt gemischten Teams aus Bankfachleuten, Wirtschaftswissenschaftler*innen, IT-Profis und Naturwissenschaftler*innen zusammen. Denn bei komplexen Herausforderungen helfen weder Standardrezepte noch glamouröse Auftritte, sondern innovative und fachlich fundierte Ideen. Seniorität oder Hierarchie spielen keine Rolle: Alle Ideen sind willkommen und eine Bereicherung!
Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit und ein nachhaltiges Mitarbeiterwachstum. Ein "Durchlauferhitzer" für die schnelle Karriere sind wir nicht – vielmehr ein starker Partner mit Perspektiven für die gesamte berufliche Biografie.
Beratung, Training und Entwicklung von IT-Solutions in den Bereichen Finanzen, Steuerung, Treasury, Marktfolge, Markt und Vertrieb sowie bei übergreifenden Themen für unsere Kunden in der Finanzbranche
Unsere aktuellen Stellenangebote reichen vom dualen Studium der Wirtschaftsinformatik über den Berufseinstieg für consultingbegeisterte Hochschulabsolvent*innen bis zur Beraterkarriere für berufserfahrene Expert*innen aus dem Bankenumfeld oder der IT.
Ist gerade nichts Passendes dabei? Dann freuen wir uns über eine Initiativbewerbung an personal@cp-bap.de!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CP Consultingpartner AG.
Standorte Inland
CP Consultingpartner AG:
Venloer Straße 53
50672 Köln
CP Bankpartner AG / CP Erfolgspartner AG:
Raiffeisenstraße 1
59229 Ahlen
Besonders hervorheben kann man bei CP vor allem das Arbeitsklima und den Kollegenzusammenhalt. Durch regelmässige Teambuilding Events und generelle Events ausserhalb der Arbeitszeit wird dieser enorm gefördert. Ebenfalls cool finde ich, dass es keine sichtlichen hierarchischen Barrieren gibt, da ich immer mit meinen Anliegen als Praktikant auch bspw. Partner um Rat fragen konnte.
Das Miteinander, den Feierabend auf der Dachterrasse, die verschiedensten Veranstaltungen und Zusammenkünfte, dass immer jemand ein offenes Ohr hat, das fachliche Know-how
Den Zusammenhalt
Flexibilität bei der Arbeitsplatzwahl (Büro, Zuhause, Köln, Ahlen, wo man will), kaum wahrnehmbare Hierarchien. Gerade am Anfang tut sich Einiges am Gehalt, wenn man mitspielt.
Besonders schätze ich die offene Kommunikation auf allen Ebenen, sowie die klare Förderung des individuellen Entwicklungspotenzial jedes Mitarbeiters.
Bei den höheren Karrierepositionen wird es sehr "politisch" und intransparent. Arbeitsschutz wird nicht gerade groß geschrieben. Gute Leute werden "ausgequetscht". Es kündigen zunehmend etablierte Kollegen, was lange Zeit untypisch war.
Nix auszusetzen
Ansatzweise erkennbare Vetternwirtschaft, Transparenz hinsichtlich Entscheidungen nicht immer gegeben.
Entfällt (s.o.)
Gleitzeit und Zeiterfassung hätten Vorteile, dann müsste man nicht für jede Erledigung Urlaub nehmen
1.Sich der zunehmenden Größe stellen! Bei > 160 Mitarbeitern braucht es Regeln und Strukturen, da man sonst gute Mitarbeiter verliert. Diese sollten auch eingehalten werden.
2.Karrierewege aufzeigen (positiv wie negativ) ist für beide Seiten fair.
3.Erkenntnisse aus Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen.
4.Kündigungsgründe ernst nehmen und nicht "schönfärben".
Mehr in der Weiterbildung investieren.
Passt alles
An den bekannten negativen Punkten stärker arbeiten.
- Ein wenig mehr Umweltbewusstsein entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von CP Consultingpartner ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Einfach Top - freundschaftlicher Umgang, alles auf Augenhöhe und durch und durch menschlich
Offenes Betriebsklima und fairem Feedback
Arbeiten unter Freunden
entspannt, offen im jeweiligen Silo; außerhalb nicht
Vertrauensvoll und wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CP Consultingpartner ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann jeden alles Fragen / ABER: bei der internen Kommunikation zu unternehmensrelevanten Themen ist noch viel Luft nach oben; strukturierte Einarbeitung ist Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht nur beim Gehalt, sondern auch später bei den interessanten Positionen ist der Deckel drauf. Es gibt zwar hartnäckige Versuche einer Feedback-Kultur, die aber nur mäßig gelingt. Beförderungen sind "Nasenfaktor" (O-Ton). Angebotene Fortbildungen sind ein Witz. Persönliches, individuelles Fördern ist Fehlanzeige. "Up or Out" wird mittlerweile von den Mitarbeitern gelebt, nicht von der Geschäftsführung.
Es stehen verschiedenste Arten von Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung
Individuelle Förderung, interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Perspektiven
Viele Möglichkeiten
Im Unternehmen wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt.
Es ist Tradition, dass sich Kollege untereinander Vorträge halten und der gemeinsame Wissensstand stetig steigt.