Wertschätzung? Respekt? Ehrlichkeit? Schieflage!
Gut am Arbeitgeber finde ich
IT Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch stinkt vom Kopf her!
Management Team zu groß, schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Realisieren das Mitarbeiter sich nicht mehr verbrennen lassen. Personaldecke und Arbeitsraum/Büros vergrößern. Wertschätzung leben und nicht nur so tun als ob. Ordentliche Bezahlung wäre ein heißer Tipp.
Arbeitsatmosphäre
Stressig. Zu viele Aufgaben und Projekte. Nicht machbar wenn die Qualität stimmen soll. Personaldecke zu dünn. Missstimmung vorprogrammiert.
Kommunikation
Schlecht. Bildschirme mit Infos, die kein Mensch interessiert. 2 x im Jahr Mitarbeiterversammlung. Sonst nichtmal regelmäßig im eigenen Team, bzw nicht zielgerichtet.
Kollegenzusammenhalt
Von freundlich ins Gesicht bis hinterrücks tatsächlich ehrlich.. hinter deinem Rücken wird viel wahres Gesicht gezeigt. Es gibt Ausnahmen, die herzlich sind.
Kollegenzusammenhalt wird bestimmt als solcher wahrgenommen, es handelt sich dabei aber eher um Werkstudenten oder Jungabsolventen, die den "Uni-Spirit" vermeintlich nach erfolgreichem Jobstart weiterleben, dabei nicht potenzialgemäss eingesetzt werden und das noch nicht mal merken da aufgrund der Jugend die Erfahrung/der Vergleich fehlt. Chapeau. So kann man auch ein Unternehmen führen. Hahaha...
Kein Wunder das die meisten wieder gehen....
Work-Life-Balance
Nahezu nicht vorhanden. Wer so um 17 Uhr gehen will (nach über 8 h und ohne Pause) bekommt doofe Rückfragen ala "Willst du schon gehen? Könntest du noch....? Usw.! Überstunden sind mit 15 Minuten pro Tag mit dem Entgelt abgegolten. Auch nicht so ganz regelkonform. Aber das weiß die Unternehmensleitung auch - und wo kein Kläger, da kein Richter, richtig?! ;-)
Vorgesetztenverhalten
Pffff, von sehr herzlich und modern bis ängstlich, überkandidelt, realitätsfern, übermotiviert, arrogant, unflätig, hintenrum, selbstverliebt. Es kommen echt spezielle Typen hier zusammen. Gefährliche Mischung. Das Managementteam ist viel zu groß. Viele Köche verderben den Brei. Einer sticht dem anderen das Auge aus - nur geschieht das Ganze hintenrum. Offen und Ehrlich? Nö, gibt's m.W. nicht. So ein Verhalten ist nicht grade vertrauensbildend, aber das wird ebenso mit Kalkül forciert.
Interessante Aufgaben
Naja... man schrumpft sich in seinen Ansprüchen gesund. Wenn man sein Fachwissen erhalten möchte, macht es Sinn es außerhalb der Firma zu pflegen. Wie oben erwähnt sind viele junge Mitarbeiter mit viel Potenzial da. Jedoch werden die lauten Personen die gut in diverse Körperteile kriechen können hofiert und gefördert, stille oder ehrliche Personen werden dagegen übersehen oder entsorgt....(bspw mangels interessanter Aufgaben zur Eigenkündigung motiviert)
Gleichberechtigung
Hauptsächlich junge Leute. Die kosten auch so schön wenig.
Arbeitsbedingungen
Tjoa, Großraumbüros mit wechselnden Arbeitsplätzen. Einzelne Anteilungen haben auch kleinere Büros. Moderne IT Ausstattung, Parkplätze. Das ist soweit ok...
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Stern. Das sagt doch genug aus. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, prozentuale Erhöhung im marginalen Bereich. Obwohl Automobilbranche, weit weg vom entsprechenden Durchschnittsentgelt der Branche.
Image
Besseres Image als tatsächliche Begebenheiten herrschen.
Karriere/Weiterbildung
Hier werden lapidare Englischkurse und
weiterer Klimbim angeboten, was keinem so wirklich was bringt. Eigene Karriereentwicklung habe ich bei nur einer Person mitbekommen. Und die hat gedroht zu kündigen, wenn nicht bald was passiert.
Die Führungskräfte sind tlw selber total jung und/oder mit der leitenden Funktion überfordert, weil sie selbst am Rande sind. Keine Zeit, die Potenziale zu erkennen und zu fördern...zu viele operative Aufgaben müssen miterledigt werden... und das merkt man.