Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die Bürener CP Tech GmbH ist seit Juni 2017 ein Teil der Nedschroef-Gruppe und fokussiert sich auf innovative Eigenprodukte, Engineering-Dienstleistungen, Hochleistungskomponenten und Komplettlösungen für die Branchen Automobil, Motorsport und Luftfahrt. Im Vordergrund der Unternehmensstrategie stehen die Entwicklung neuer Fahrzeug- und Mobilitätskonzepte, geprägt durch globale Trends wie E-Mobilität, Leichtbau, Vernetzung, Nachhaltigkeit und autonomes Fahren.
UND DIESE WERTE VERTRETEN WIR!
Dienstleistungen:
Produkte:
UNSERE VISION
We are the leading system supplier of choice for high-performance solutions with a global customer base in motorsports, automotive and aerospace.
UNSERE MISSION
We pave the way for the sustainable high-tech future of mobility for generations to come.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtCP Tech bedeutet:
Mit Leidenschaft zum Ziel!
Werde Teil eines jungen, dynamischen und kreativen Teams mit dem "gewissen Spirit".
In folgenden Bereichen suchen wir aktuell neue Mitarbeitende (m/w/d):
Weitere Informationen zu den Stellenangeboten sind auf unserer Karriereseite zu finden.
Du bist Schüler oder Student und möchtest Deine Ausbildung starten oder Deine Abschlussarbeit bei uns schreiben?
Folgende Ausbildungsplätze können wir Euch für das Ausbildungsjahr 2025 bei CP Tech anbieten und freuen uns auf Eure Bewerbungen:
Gerne kannst Du auch ein Praktikum bei uns absolvieren. Sende uns Deine Bewerbung gerne an die E-Mail ausbildung@cp-tech.com
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CP Tech GmbH.
Es gibt Dinge, die verbesserungswürdig sind - zum Beispiel die Digitalisierung oder die Organisation mancher Abläufe. Allerdings sind das Bewusstsein für diese Situationen und die Bereitschaft, etwas daran zu ändern, sehr hoch. An vielen Dingen wird auch mit Hochdruck gearbeitet und die Bestrebungen des Unternehmens - aus der Strategie heraus - sind transparent. Daher sind es für mich keine Kritikpunkte.
Die Atmosphäre ist sehr gut und man kommt super mit jedem Kollegen aus. Egal ob man Werkstudent, Angestellter oder Führungskraft ist, man ist sofort auf Augenhöhe.
Dazu kommen spannende Aufgaben, Verantwortungen sowie Vertrauen, welche man als Werkstudent genauso erhält wie andere Angestellte.
Positiv ist auch die Möglichkeit flexibel und im Homeoffice zu arbeiten.
- Ein respektvolles und inspirierendes Arbeitsumfeld
- Flexibilität in Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Fokus auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
- Starke Kommunikation und Förderung der Mitarbeiterentwicklung
Offene Kommunikation in allen Bereichen und tolle Produkte mit interessante Aufgaben.
Das er sehr auf seine Mitarbeiter achtet am immer mit ihm reden kann egal was ist und das sofort geklärt wird und man viel Spaß mit ihm haben kann.
Der Fisch stinkt vom Kopf her!
Management Team zu groß, schlechte Kommunikation.
Alles in Ordnung
Räumliche Einschränkungen
Nichts erwähnenswertes, Kleinigkeiten gibt es ja immer.
Realisieren das Mitarbeiter sich nicht mehr verbrennen lassen. Personaldecke und Arbeitsraum/Büros vergrößern. Wertschätzung leben und nicht nur so tun als ob. Ordentliche Bezahlung wäre ein heißer Tipp.
Mehr Transparenz im HR-Bereich
- Mehr individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Intensivierung für globale Karrieremöglichkeiten
Weiter wie bisher an den Verbesserungen arbeiten.
Schwierig zu beantworten, mir fällt nichts maßgebliches ein.
Der am besten bewertete Faktor von CP Tech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und es wird versucht, diesen gerecht zu werden. Sei es mit der Möglichkeit weniger oder keine Schicht mehr zu arbeiten oder durch die Versetzung in "ruhigere" Bereiche.
Ältere Kollegen werden bei CP Tech mit Respekt und Wertschätzung behandelt. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie haben die gleichen Chancen wie alle anderen Mitarbeiter.
Respektvoll, nachsichtig, wertschätzend, anerkennend, etc.
Soweit bekannt wird auf ältere Mitarbeitende Rücksicht genommen, z.B. auf Wunsch keine Nachtschicht etc. des Weiteren werden gemeinsam zeitnah Nachfolger eingearbeitet so das man sorgenfrei in den Ruhestand gehen kann und das Wissen und die Erfahrungen nicht verloren gehen. Ehemalige Mitarbeitende werden z.B. nach wie vor zu Sommer- und Weihnachtsfesten eingeladen.
Werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CP Tech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Stern. Das sagt doch genug aus. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, prozentuale Erhöhung im marginalen Bereich. Obwohl Automobilbranche, weit weg vom entsprechenden Durchschnittsentgelt der Branche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier werden lapidare Englischkurse und
weiterer Klimbim angeboten, was keinem so wirklich was bringt. Eigene Karriereentwicklung habe ich bei nur einer Person mitbekommen. Und die hat gedroht zu kündigen, wenn nicht bald was passiert.
Die Führungskräfte sind tlw selber total jung und/oder mit der leitenden Funktion überfordert, weil sie selbst am Rande sind. Keine Zeit, die Potenziale zu erkennen und zu fördern...zu viele operative Aufgaben müssen miterledigt werden... und das merkt man.
CP Tech bietet großartige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Karrierewege sind klar, aber es könnte noch mehr gezielte Programme geben, um individuelle berufliche Ziele noch besser zu fördern. Insgesamt zeigt das Unternehmen viel Engagement für das Wachstum seiner Mitarbeiter.
Es bestehen hinsichtlich Vielzahl und Grad ausreichend Angebote und Möglichkeiten.
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten und auch gefördert.
Sowohl Perspektiven, wie Aufstiegsmöglichkeiten sowie auch Weiterbildung und Förderung von Talenten, alles auf einem sehr hohen Niveau, es gibt zahlreiche Mitarbeitende die sich im Unternehmen z.T. bis zur GF hochentwickelt haben.
