49 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
cpc Baulogistik Bewertungen
cpc
Baulogistik
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewertung als Projektleiter/in
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei cpc baulogistik GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- freie Arbeitsorganisation
- vielfältige Jobtätigkeiten machen die Projekte besonders interessant (z.B. von der Angebotslegung, über die Verhandlungen mit dem Auftraggeber, die operative Durchführung, Nachtragsmanagement, Rechnungslegung, Abschluss des Projekts)
- Teamspirit
- Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamessen)
Verbesserungsvorschläge
- Aufstiegsziele anhand eines Bewertungsbogen transparenter gestalten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmopshäre ist sehr gut. Ich habe mich in meiner gesamten Zeit bei der cpc größtenteils selbst organisiert, was mir sehr zusagt. Es ist möglich, im Homeoffice oder im Büro zu arbeiten. Der Umgang zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern ist vertrauensvoll und auf Augenhöhe.
Image
Insgesamt schätze ich das Image von cpc baulogistik sehr gut ein, ich empfinde es auch als sehr positiv. Auch hier gibt es - wie immer- sicherlich auch Ausnahmen in der Wahrnehmung.
Work-Life-Balance
Ich habe die Work-Life-Balance bei der cpc immer als sehr positiv empfunden. Auch auf meine Familie wurde dabei Rücksicht genommen. Meinen Urlaub konnte ich immer so einreichen, wie ich es mir gewünscht habe. Die Arbeitszeiten bewegen sich im guten Rahmen und sind frei mitzugestalten, es gibt keinen fixen Start, sondern eine Kernarbeitszeit. Selbstverständlich berücksichtigen die Mitarbeiter, dass die Baubranche früh startet und Termine immer wahrgenommen werden und die Soll-Stunden auch erfüllt werden. Auch hier gilt, dass es -wie wahrscheinlich in jedem Unternehmen- immer wieder Phasen gibt, in denen länger gearbeitet wird, insbesondere bei Angebotsfristen oder Ähnlichem. es ist immer möglich, diese Zeiten an einem anderen Tag auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich konnte mich im Unternehmen sehr stark weiterentwickeln. Ich bin als Werkstudentin gestartet, als Projektmanagerin fest eingestellt worden und war zuletzt Senior Projektleiterin und stellv. Standoreiterin.Ich konnte in meiner Laufbahn an unterschiedlichen Schulungen teilnehmen. Es gibt immer die Möglichkeit, proaktiv Schulungen zu interessanten Themen vorzuschlagen und wahrzunehmen. Es ist auch immer gut, Eigeninitiative zu zeigen. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg könnten transparenter gestaltet werden, in dem man z.B. nicht nur individuelle Ziele bespricht sondern auch festgelegte Kriterien bestimmt. Es ist wichtig, dass man selber zeigt, dass man sich weiter entwickelt hat und sich nicht nur darauf verlässt, dass die Länge der Unternehmenszugehörigkeit automatisch zum Aufstieg/Gehaltserhöhung führt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt entsprach immer meiner entsprechenden Verantwortung. Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt. Es ist wichtig, selbständig auf den Arbeitgeber bei einer erwünschten und begründeten Gehaltserhöhung zuzugehen. Im gemeinsamen Dialog kann man das gewünschte Ziel diskutieren und auch erreichen. Zusätzlich können in vielen Positionen projektbezogene Boni vereinbart werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird berücksichtigt. Zuletzt wurde sogar eine Tochterfirma gegründet, welche die Themen Umwelt- und Klimaschutz in der Baubranche in den Fokus rücken soll.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war immer sehr gut und wir haben uns immer sehr gut gegenseitig unterstützt (einige Ausnahmen gibt es in jedem Unternehmen - insbesondere in einer langjährigen Zugehörigkeit)
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der cpc wird auch kein Unterscheid zwischen alt und jung gemacht. Mitarbeiter jeden Alters sind vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Im normalen Arbeitsalltag war mein Bedarf an Unterstützung durch meinen Vorgesetzten nie besonders hoch. Ich konnte jedoch in Konfliktfällen/ bei nicht selbständig zu lösenden Problemen usw. immer um Rat und Unterstützung bitten und habe diese auch erhalten. Die gesetzten Ziele habe ich stets als realistisch empfunden und ich fühlte mich bei Entscheidungen auch immer mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen dem, was man zum Arbeiten benötigt. Zuletzt mussten wir an meinem Standort die Bürobesetzung gut organisieren, damit es nicht zu voll und laut wird. Da fast jede/r einige Tage im Büro und einige Tage auswärts (Homeoffice oder Baustelle) gearbeitet hat, war das nie ein Problem.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Unternehmensmeetings für das gesamte Kollegium und zusätzlich monatliche Meetings zwischen der Geschäftsführung und den StandortleiterInnen. Ich fühlte mich immer gut informiert.
Gleichberechtigung
Bei der cpc wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht, das hat mir immer sehr gut gefallen - was insbesondere in der Baubranche kein Standard ist.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist meiner Meinung nach unterschiedlich aufgeteilt, allerdings typbedingt. Der/die eine kann mehr Aufgaben/Projekte stemmen, der/die andere etwas weniger. Ich hatte immer das Gefühl, dass sich die Verteilung individuell und gerecht abläuft.
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Der wohl schlechteste Arbeitgeber den ich je hatte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei cpc baulogistik GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team ist gut und wertschätzend. Da kann sich die Geschäftsführung ein Beispiel nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde durch die Bewertung beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Die Arroganz in der Geschäftsführung ablegen. Ebenso die Ignoranz der Probleme auf den Baustellen.
Auftragseingang ist das einzige was den Geschäftsführer interessiert, wie die Aufträge dann abgewickelt werden ist dann Sache der Mitarbeiter mit sehr begrenzten Möglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr gut, aber durch Dauerdruck von oben kaum zu ertragen.
Image
Mehr Schein als Sein! Deutlich mehr.
Work-Life-Balance
Kaum möglich. Es wird erwartet das Projekt, die Firma über alles zu stellen. Krank oder im Urlaub? Interessiert den Geschäftsführer nicht. Du hast zu funktionieren.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird nahezu nichts getan. Quereinsteiger werden oberflächlich geschult auf Projekten eingesetzt und innerhalb weniger Monate verbrannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich und in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird auf jeden Fall etwas getan und viel wert drauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives bekannt
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht eine Katastrophe. Geschäftsführer hat seine Lieblinge die er bevorzugt, entsprichst du nicht komplett seiner Vorstellung lässt er dich fallen und das zeigt er dir auch.
Arbeitsbedingungen
Überstunden um Überstunden und man wird trotzdem nie fertig. Das schlimmste dran ist letztlich das man absolut keine Wertschätzung für seine Einsatz bekommt. Es wird nur verlangt und gefordert.. alles selbstverständlich
Kommunikation
Im Team ok, seitens der Geschäftsführung mangelhaft und intransparent. Probleme die jedem bekannt sind werden schön geredet.
Gleichberechtigung
Wo gesagt nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Baulogistik ist sehr anspruchsvoll und interessant. Man kann sich nur schwer weiter entwickeln da dafür keine Zeit ist.
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Eine Firma für Stressresistente
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei cpc baulogistik GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit auch im Homeoffice und flexibel zu arbeiten (je nach Bereich) um so Familie und Beruf in Einklang miteinander zu bringen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr auf ein wertschätzendes Miteinander achten. Mitarbeiter, die das Geld für die Firma einbringen sollten gestützt und gefördert werden. Mehr Schulungen anbieten für die Persönlichkeitsentwicklung, eigenes Stressmanagement und Organisation seines Arbeitsumfeldes usw.
Arbeitsatmosphäre
Im kleinen Team ist ein guter Zusammenhalt. Aber seitens der Geschäftsführung und anderen oberen Abteilungen kommen regelmäßig zu viel Druck und erhöhte Anforderungen und das Personal wird immer mehr ausgedünnt und mit Mehrarbeit belastet.
Es fehlt eine wertschätzende Führungskultur die auf Augenhöhe zu seinen Mitarbeitern steht.
Work-Life-Balance
Muss jeder für sich selbst erkämpfen und umsetzen. Sonst ist eine Work-Life-Balance Mangelware bei cpc
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr guter Kollegenzusammenhalt im Kernteam. Jeder achtet auf das Wohlergehen des Anderen. Kleine Ausnahmen gibt es in jeder Firma ;)
Vorgesetztenverhalten
Achtet nicht auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung und anderen höher gestellten Abteilungen ist ausbaufähig. Informationen werden nicht ausreichend an alle Mitarbeiter weitergeleitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsanpassungen sind Verhandlungssache!
Interessante Aufgaben
Gibt es
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Alle wollen WEG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei cpc baulogistik GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das der neue Investor einige Mitarbeiter entlässt, und auf einige Sachen wie Material einfach mal so bestellen Nachforscht wo das Geld so hingeht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zur Zeit nichts, wir bekommen keinen fit Beck mehr
Verbesserungsvorschläge
Rundschlag und einige Führungskräfte die Rote Karte zeigen, nicht immer Frühstück machen oder gehen wann man will,
Arbeitsatmosphäre
die kleinen machen die Arbeit, Einzelkämpfer
Image
seit der Bekanntgabe des Verkaufes der Firma mit neuen Investor alles auf - gesunken.
Work-Life-Balance
ständig muss der Urlaub verschoben werden, Personalabteilung , kein Plan von Ablauf auf Baustellen, frecher Umgangston
Karriere/Weiterbildung
nur versprechen oder die PL, Personal, sind wichtiger als die kleinen, immer bekommt man gesagt keine Zeit
Gehalt/Sozialleistungen
Gerechtes Gehalt, man kann mit der GF darüber immer reden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird Rücksicht genommen und eingeplant
Kollegenzusammenhalt
zu viele Überstunden, von der Leitung bekommt man keine antwort
Umgang mit älteren Kollegen
Die sollte man fragen, die diesen Job schon länger machen
Vorgesetztenverhalten
Viel zu viel zu tun, keine Infos wie es weitergeht, Mitarbeiter mehr schulen geht aber nicht, lieber werden externe genommen, die alles dürfen.
Arbeitsbedingungen
keine freien Arbeitsplätze im Büro HH
Kommunikation
LK sprechen untereinander alles ab, PL ist lieber in Homeoffice als zu helfen
Gleichberechtigung
PL sind meistens freunde sehr schwer Fuß zu fassen, egal als Mann oder Mitarbeiterin
Interessante Aufgaben
Kein Mitsprache recht auf das Objekt, Falsche Planung auf kosten der LK
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Leider Katastrophe geworden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei cpc baulogistik GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mittlerweile nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Respekt den Mitarbeitern gegenüber, keine Hilfe, keine Kommunikation und vieles mehr.
Verbesserungsvorschläge
Firma soll Verkauft werden, Mitarbeiter sind das wichtigste Potenzial, das sollte man sich merken und hinter den stehen aber Loyalität wird nur von Mitarbeitern verlangt aber selber niemals
Arbeitsatmosphäre
du bist allein, mit mangelnder Unterstützung
Image
war mal gut, Tendenz immer weiter fallend
Work-Life-Balance
was ist das
Karriere/Weiterbildung
bleib klein ist das Motto
Gehalt/Sozialleistungen
zu schlecht, kann man nachbessern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zwar gesagt, aber nicht umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Einzelkämpfer
Umgang mit älteren Kollegen
die muss man loswerden
Vorgesetztenverhalten
kaum Hilfe aber alles fordern, bei Problemen bekommst noch ein Tritt
Arbeitsbedingungen
du läufst gegen Windmühlen
Kommunikation
auf Nachfragen wenig Infos, ansonsten gar keine
Gleichberechtigung
viel zu wenig
Interessante Aufgaben
Baustellen sind immer interessant
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es gibt bessere Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei cpc baulogistik GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Umgang mit seinem Personal, er hat immer noch nicht verstanden, das dass Personal das wertvollste Gut ist und nicht seine 2 Firma in HH.
Verbesserungsvorschläge
er sollte versuchen in der Zukunft auchmal auf sein langjähriges Personal zuhören und sich nicht von außen beeinflussen lassen. Mit dem Verkauf sollte er sich aus der G-Führung einfach zurückziehen
Arbeitsatmosphäre
schlecht
Image
schlecht, wegen den Verkauf zu einem Konzern
Work-Life-Balance
geht so
Karriere/Weiterbildung
fast immer nur bei Führungskräfte
Gehalt/Sozialleistungen
könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gerade so
Kollegenzusammenhalt
sehr ausgeprägt, ohe GF
Umgang mit älteren Kollegen
mangelhaft
Vorgesetztenverhalten
ohne Kommentar
Arbeitsbedingungen
geht so
Kommunikation
dünne
Gleichberechtigung
überhaupt nicht
Interessante Aufgaben
Kollegen werden überprüft
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Kein so guter Führungsstil, in Strecken unprofessionell, aber der Erfolg macht high.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei cpc baulogistik GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Menschliche, Kumpelartige in der Führung auch anwenden, wenn es drauf ankommt, nicht nur zu Darstellungszwecken. Da liefen ein paar ziemlich hohle Nummern ab.
Arbeitsatmosphäre
lässt sich aushalten. Man lästert über den operativen Wahnsinn, und ist dann aber schnell opportun.
Image
Ist nicht so überfliegermäßig, wie es verkauft wird oder so authentisch, wie es wohl in den Gründerjahren war. Was dann auch immer einen guten Punkt zum Lästern und Spotten darstellte.
Work-Life-Balance
keine Gleitzeit. Für die Führung ist der Laden sein Baby und es gibt keinen Feierabend. Doof, wenn man da mit im Meeting sitzt.
Karriere/Weiterbildung
Chancen sind dar. Sich in Szene setzen (auf Kosten anderer) hilft beobachtungsgetreu. Die Art und Weise lässt zu wünschen übrig, wie Vieles in der Firma, wenn es drauf ankommt und Dinge in Aussicht gestellt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandelbar, denke aber (leicht unter-)durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind einfach mal schwer in Ordnung, v. a. die jüngeren und die Leute vor Ort aufm Bau. Es gibt immer wieder auch Externe/Berater/Projektleiter auf Rechnung, die bspw. sich mit einem gutstellen und dann auflaufen lassen; als wenn das der Weg zum Erfolg ist, mit cpc kann man's machen.
Vorgesetztenverhalten
Im Grunde ok. Aber auch Hingehalte, "Business-Rumgekaspere" und anmaßende Beurteilungen. Unnötig/ Könnte sich ein Unternehmen mit Betriebsrat nicht leisten.
Arbeitsbedingungen
Büro- und Arbeitsmittelausstattung war zwischenzeitlich sehr einfach, aber gehört irgendwie zum Baustellenflair, selbst im Büro.
Kommunikation
funktioniert mit den meisten sehr gut und menschlich. einige entscheidende Sachverhalte wurden von oben her verpeilt.
Interessante Aufgaben
Das passt schon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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.............
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei cpc baulogistik GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein Wechselbad aus Spaß und Harmonie sowie aus Missachtung und angebrüllt werden.
Work-Life-Balance
Ich kenne in diesem Unternehmen kaum keinen, der unter 50h/Woche arbeitet. Vielleicht ein paar Studenten
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid. After Work Events gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nicht für alle sprechen. aber am Ende wollen sie doch alle dem C.E.O. gefallen
Kommunikation
Termine werden des öfteren 15min nach Start abgesagt. Absprachen werden nicht eingehalten. Gesagtes weiß man am nächsten Tag nicht mehr.
Interessante Aufgaben
Man hat viele Freiheiten und wird ziemlich schnell autonom losgelassen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Moderner Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei cpc baulogistik GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle und junge Kollegen
Work-Life-Balance
Besser geht es kaum
Karriere/Weiterbildung
Immer möglich auf Anfrage
Gehalt/Sozialleistungen
Immer eine Steigerung möglich
Kollegenzusammenhalt
Alle kollegial
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede zwischen jung und alt
Vorgesetztenverhalten
Immer im Kontakt mit Vorgesetzten und faire Behandlung
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung mit Schutzkleidung und Arbeitsmitteln
Kommunikation
Immer offen für Kritik und Feedback
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben und eigene Verwirklichung möglich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber mit Aufstiegschancen und einer modernen Unternehmenskultur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei cpc baulogistik GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima und dass bei Fragen und Problemen immer geholfen wird. Guter Teamspirit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Erfahren habe ich immer eine offene und nette Arbeitsatmosphäre, so wie es sein soll.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten dazu werden einem geboten.
Kollegenzusammenhalt
Alles optimal, immer hilfsbereite Kollegen um mich herum.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe einen sehr ausgeglichenen Umgang erfahren, ganz unabhängig vom Alter der Person.
Vorgesetztenverhalten
Dank flacher Hierarchien ist das Verhalten stets auf Augenhöhe. Bei Problemen und Fragen wird immer sofort unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Alle notwendigen Arbeitsmaterialien werden zur Verfügung gestellt. Die Möglichkeit im Homeoffice arbeiten zu können, gestaltet den Arbeitstag umso mehr flexibler.
Kommunikation
Im Unternehmen wird vorwiegend direkt und transparent miteinander kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenfeld gestaltet sich sehr vielfältig und somit sehr spannend und nicht eintönig.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird cpc Baulogistik durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 22% der Bewertenden würden cpc Baulogistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich cpc Baulogistik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.