Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cpc Baulogistik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Teamgeist, Offenheit und maximale Transparenz in der standortübergreifenden und projektübergreifenden Kommunikation. Wertschätzung, Toleranz und kulturelle Vielfalt.
Wir werden nach wie vor alles dafür tun um unsere kulturelle Basis zu erhalten und fortlaufend zu entwickeln. Die kontinuierliche Verbesserung ist ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur. Es ist unser übergeordnetes Ziel unseren Mitarbeitern Perspektive zu bieten und Aufgaben an denen sie ...
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Unternehmensmeetings für das gesamte Kollegium und zusätzlich monatliche Meetings zwischen der Geschäftsführung und den StandortleiterInnen. Ich fühlte mich immer gut informiert.
Der Kollegenzusammenhalt war immer sehr gut und wir haben uns immer sehr gut gegenseitig unterstützt (einige Ausnahmen gibt es in jedem Unternehmen - insbesondere in einer langjährigen Zugehörigkeit)
Ich habe die Work-Life-Balance bei der cpc immer als sehr positiv empfunden. Auch auf meine Familie wurde dabei Rücksicht genommen. Meinen Urlaub konnte ich immer so einreichen, wie ich es mir gewünscht habe. Die Arbeitszeiten bewegen sich im guten Rahmen und sind frei mitzugestalten, es gibt keinen fixen Start, sondern eine Kernarbeitszeit. Selbstverständlich berücksichtigen die Mitarbeiter, dass die Baubranche früh startet und Termine immer wahrgenommen werden und die Soll-Stunden auch erfüllt werden. Auch hier gilt, dass es -wie wahrscheinlich in jedem Unternehmen- immer wieder Phasen gibt, in denen länger gearbeitet wird, insbesondere bei Angebotsfristen oder Ähnlichem. es ist immer möglich, diese Zeiten an einem anderen Tag auszugleichen.
Im normalen Arbeitsalltag war mein Bedarf an Unterstützung durch meinen Vorgesetzten nie besonders hoch. Ich konnte jedoch in Konfliktfällen/ bei nicht selbständig zu lösenden Problemen usw. immer um Rat und Unterstützung bitten und habe diese auch erhalten. Die gesetzten Ziele habe ich stets als realistisch empfunden und ich fühlte mich bei Entscheidungen auch immer mit einbezogen.
Die Arbeitsbelastung ist meiner Meinung nach unterschiedlich aufgeteilt, allerdings typbedingt. Der/die eine kann mehr Aufgaben/Projekte stemmen, der/die andere etwas weniger. Ich hatte immer das Gefühl, dass sich die Verteilung individuell und gerecht abläuft.
Die Arbeitsatmopshäre ist sehr gut. Ich habe mich in meiner gesamten Zeit bei der cpc größtenteils selbst organisiert, was mir sehr zusagt. Es ist möglich, im Homeoffice oder im Büro zu arbeiten. Der Umgang zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern ist vertrauensvoll und auf Augenhöhe.