Viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches und relativ unabhängiges Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Vergütung und kaum Entwicklungschancen
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich mit seinen Mitarbeitern kommunizieren, Personal fördern, d. H. in Fortbildung der Mitarbeiter investieren, IT Systeme verbessern
Arbeitsatmosphäre
Kaum Lob durch Vorgesetzte, die Firma trägt wenig dazu bei, daß ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht. Outsourcing Ängste sind allgegenwärtig.
Kommunikation
E Mail Kommunikation steht hoch im Kurs. Abteilungsübergreifender Austausch findet zu wenig statt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt gut
Work-Life-Balance
Für einen Job 9 to 5 ohne große Mitarbeiterambitionen kann die W-L Balance erreicht werden.
Vorgesetztenverhalten
Fordern aber geringes Fördern
Interessante Aufgaben
Dies Arbeit ist abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Es erfolgt keine unmittelbare Mitarbeiterförderung.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sehr in Ordnung (2 er oder Dreier Büros), geringer Lärmpegel, allerdings lassen die IT Systeme zu wünschen übrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht Papier zu sparen, andererseits finanziert man Fleischereibetriebe, deren Mast zu hohem CO2 Ausstoß führt und somit stark zur Klimaerwärmung beiträgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich unterdurchschnittliche Bezahlung, die bereits zur Monatsmitte ausbezahlt wird. Essensschecks, die AG zur Hälfte zählt (Anteil €45)
Image
Als MItarbeiter ist man nicht stolz für die Eurofactor zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Bis dato gab es keine wirkliche Mitarbeiterförderung.