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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtRespektvoller Umgang und Work-Life-Balance stimmen. Es gibt im Unternehmen sehr interessante Aufgaben. Die Stimmung im Team stimmt. Das Umfeld ist sehr international.
Die Atmosphäre im Unternehmen, gegenseitiger Respekt, Keine Hierarchie
Die Homeofficemöglichkeit, die aktuell goldwert ist.
Mitarbeiter*innen bekommen zum Geburtstag sogar ein kleines Geschenk
- Gibt schnell echte Verantwortung,
- Vertraut seinen Mitarbeitern sehr schnell
- Fürdert Initiativen
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
- Karrieremöglichkeiten in der Credit-Agricole-Gruppe besonders in der ganzen EU
Es sollte mehr Frauen in Leitungspositionen geben. Für ältere Kollegen(innen) sollten flexible Angebote gemacht werden (Altersteilzeit zB). In der Gruppe gibt es in Deutschland einige sehr interessante Schwestergesellschaften. Leider fast keine Austausch (auch karrieretechnisch). Obwohl einige in München sitzen.
Er könnte Technisch besser ausgestattet sein, Büroräume sind sehr alt
Das fehlende Verständnis seitens der Führungsebene.
Schlechte Vergütung und kaum Entwicklungschancen
Gute Leute lässt man gehen anstatt ihnen paar Euro mehr zu zahlen.Lieber dann teure Externe bezahlen-sicher sinnvoll
Karrierechancen erweitern sich, wenn Optionen innerhalb der Crédit-Agricole-Gruppe in Betracht gezogen werden
Mehr am Image / Bekanntheitsgrad in Deutschland arbeiten. Beim Thema
Bitte zuhören und nicht weghören.
Moderner werden
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation, Gleichberechtigung verbessern, bessere Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von Crédit Agricole Leasing & Factoring S.A ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich kann mich auf meine Kollegen und Kolleginnen verlassen. Ein starkes Team.
Kleines Team mit super Teamzusammenhalt
In the department where I worked I can say only superlatives. It is a team work, people work together in order to find a good solution in a professional way.
Größtenteils sehr nette Kollegen. Leider wird viel zu oft auf hohem Niveau gejammert und Gegebenheiten oft als selbsverständlich genommen. An sich selber ändern aber die Kollegen nichts. Nur zu schade, denn manche Kollegen machen es sich zu bequem.
Grundsätzlich sehr hilfsbereit und jederzeit unterstützend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crédit Agricole Leasing & Factoring S.A ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
keine klare und gute kommunikation zwischen den Abteilungen
Mitarbeiter werden leider weiterhin nicht einbezogen.
Grundsätzlich in Ordnung. Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte in manchen Fällen noch verbessert werden
....Kommunikation zwischen den Abteilungen und vom Management zur Belegschaft könnte transparenter sein.
miserabel; man erfährt nur den Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich bin gut gefördert worden - habe dafür aber auch was geleistet. Aber nicht in allen Abteilungen kümmern sich die Vorgesetzten um die Mitarbeiter. Das ist mein Eindruck.
Weiterbildungen nach Rücksprache mit Führungskraft möglich. Aufstiegsprogramme vorhanden.
The firm culture is to give the possibility of employees a choice to change departments at some point of the working life, if they are interested in. It is also possible to take additional courses or certificates.
nicht im diesem Unternehmen, ausser man gehört zur Führungsebene. Diese Bewertung bezieht sich auf die Zeit vor der Pandemie.
Möglichkeiten sind vorhanden.
