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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
I joined Crédit Agricole Leasing and factoring recently, and it has been an incredibly rewarding experience so far. Transitioning into this role was seamless, thanks to a well-structured onboarding program and the welcoming attitude of my colleagues.
Part of a multinational financial institute
The emphasis on work-life balance is refreshing, and the flexibility offered helps me maintain productivity without feeling burned out.
Opportunity in various functions like credit, risk, hr, legal
On par with market conditions
Not very clear or aware of any social awareness programs
One of the standout aspects is the positive and collaborative workplace culture.
Approachable senior executives who is always ready to help
Everyone here is approachable, from peers to senior leaders.
Moved into a brand new facility
I believe the company values teamwork and open communication, creating a supportive environment where I feel empowered to excel.
A group of diversified team
Opportunity to work in a multinational company.
Im Team war immer eine super Arbeitsatmosphäre
Verhältnismäßig viel Urlaub als Werkstudent, Möglichkeit für Home-Office gegeben, Arbeitszeiten weitgehend flexibel einteilbar
Weiterbildungen nach Rücksprache mit Führungskraft möglich. Aufstiegsprogramme vorhanden.
Gute Bezahlung als Werkstudent, vor allem im direkten Vergleich zu größeren Unternehmen.
Kleines Team mit super Teamzusammenhalt
Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe
Kleinere und größere Büros mit moderner technischer Ausstattung. Ergonomische Ausstattung bei Bedarf vorhanden.
Tägliche Meetings zur Förderung des Teamzusammenhalts und Informationsaustausch
Auch als Werkstudent ist man hier ein vollwertiges Teammitglied.
Man darf als Werkstudent seine eigenen Aufgabenbereiche übernehmen und erhält zusätzlich Einblicke in alle anderen Themenfelder.
Respektvoller Umgang und Work-Life-Balance stimmen. Es gibt im Unternehmen sehr interessante Aufgaben. Die Stimmung im Team stimmt. Das Umfeld ist sehr international.
Es sollte mehr Frauen in Leitungspositionen geben. Für ältere Kollegen(innen) sollten flexible Angebote gemacht werden (Altersteilzeit zB). In der Gruppe gibt es in Deutschland einige sehr interessante Schwestergesellschaften. Leider fast keine Austausch (auch karrieretechnisch). Obwohl einige in München sitzen.
Mehr am Image / Bekanntheitsgrad in Deutschland arbeiten. Beim Thema
Die Atmosphäre im Team stimmt einfach. Hatten gerade ein tolles Sommerfest.
Unternehmen gehört zu einer französischen Großbank die in Deutschland nicht so viele kennen. In Frankreich ist das anderes.
Wenn es sein muss kann es auch mal zu Überstunden kommen. Kann man später aber gut wieder reinholen. Insgesamt stimmt die Balance.
Ich bin gut gefördert worden - habe dafür aber auch was geleistet. Aber nicht in allen Abteilungen kümmern sich die Vorgesetzten um die Mitarbeiter. Das ist mein Eindruck.
Geld ist im Großraum München immer ein Thema und kann nie genug sein. Aber realistisch betrachtet passt es schon einigermaßen. Sozialleistungen sind gut.
Hier legt das Management Schwerpunkte. Als nächstes kommt ein Leasingprogramm für Bikes.
Ich kann mich auf meine Kollegen und Kolleginnen verlassen. Ein starkes Team.
Gemobbt wird erkennbar keiner. Aber auch hier rufen ständig alle nach den jungen dynamischen. Ich glaube es wäre vernünftiger sich mit der Situation zu arrangieren. Hier fehlt es aber oftmals an der Flexibilität und Kreativität.
Bei Konflikten ist mein Chef fair, die Ziele sind realistisch, seine Entscheidungen sind klar und verständlich. Würde mir aber schon wünschen, dass er mehr auf seine Mitarbeiter hört.
Das Gebäude lässt mittlerweile ziemlich zu wünschen übrig. Kaum Klimaanlagen (schwitz). Allerdings zieht die Firma wohl in 2023 in topmoderne Räume um. Ansonsten passt alles (IT gerade erneuert). Es gibt Kaffee und Getränke, Obst, Sportprogramme, Ruheräume .....
Trotz Corona und langer Phasen von Homeoffice wurde die Kommunikation bestmöglich beibehalten.
Keine Frau in der Leitungsebene. Leider fällt es aber scheinbar auch extrem schwer, welche dafür zu finden.
Definitiv: In den letzten Jahren wird es bei uns zunehmend international. Die Kunden werden immer größer und anspruchsvoller. Das fordert das gesamte Team.
Karrierechancen erweitern sich, wenn Optionen innerhalb der Crédit-Agricole-Gruppe in Betracht gezogen werden
innerhalb den Abteilungen grundsätzlich gut
keine einzige Rückhalt von Managern, die seit jahrzehnten in der Position sitzen, die immer noch nichts an Digitalisieren und Prozessen und IT verstehen und Kunden Sachen versprechen, die weder aus IT ressourcen noch aus Personal ressource möglich sind, aber aus Angst die Position zu verlieren ja zu allem sagen, was die Geschäftsleitung verlangt, auch wenn dieses nicht machbar ist, was wiederum zum Chaos führt und Unzufriedenheit und Erschöpfungen bei den Mitarbeitern sorgt; sehr ängstliche und unaufrichtige Management, keine einzige mutige Vorgesetzten , alle neue und gut sind auch gleich wieder weg; Mobbing und sehr widerliche Methoden sind nicht unüblich; manche Manager haben auch kein Bauchschmerzen Kunden anzulügen und erzählen sachen die die Firma nicht leisten kann (Ressourcen nicht vorhanden, veraltete system…)
überfordete Vorgesetzten, die vieles nicht verstehen und alles tun um ihr Haut zu retten statt hinter den Mitarbeitern zu stehen und Verantwortungen für sich und das Team zu übernehmen
keine klare und gute kommunikation zwischen den Abteilungen
It is a "vertrauensarbeitszeit", I would say last years a way more flexible with home office. It is a place with very good work-life balance, it is in general a firm culture to respect the working hours and not work out of it.
The firm culture is to give the possibility of employees a choice to change departments at some point of the working life, if they are interested in. It is also possible to take additional courses or certificates.
The salary is always on time. Additionally to the salary there are food checks on a monthly basis. The firm also partially sponsor sport activities (like fitness cards). Before Covid there were regular firm events.
In the department where I worked I can say only superlatives. It is a team work, people work together in order to find a good solution in a professional way.
The offices are separate rooms, with not much people in it. It is much better than open space place, as it is quiet and not busy around you. The firm invest also in new laptops, screens, and not only...
I would say there is established good communication process. Periodically are organised meetings, where the future plans, current state of the firm and results are discussed. Internal department meetings are regular.
I can estimate my work as interesting and it is one of the reason I spend years in Eurofactor.
Die Atmosphäre im Unternehmen, gegenseitiger Respekt, Keine Hierarchie
Er könnte Technisch besser ausgestattet sein, Büroräume sind sehr alt
Moderner werden
Die Homeofficemöglichkeit, die aktuell goldwert ist.
Das fehlende Verständnis seitens der Führungsebene.
Bitte zuhören und nicht weghören.
passt, solange man im Homeoffice ist.
Noch ok nach außen. Das interne Image leidet seit einigen Jahren.
nicht im diesem Unternehmen, ausser man gehört zur Führungsebene. Diese Bewertung bezieht sich auf die Zeit vor der Pandemie.
ist ok
innerhalb der Abteilung gut.
Leider ein Fähnchen im Wind.
schlechte und unzuverlässige Systeme in der Vergangenheit
Mitarbeiter werden leider weiterhin nicht einbezogen.
die Basis ist vorhanden. Vielleicht braucht das Unternehmen noch ein paar Jahre
Mitarbeiter*innen bekommen zum Geburtstag sogar ein kleines Geschenk
Gute Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeitgestaltung. Es gibt zwar Kernzeiten, individueller Gestaltungsspielraum ist aber trotzdem gegeben. 2 Tage Home Office pro Woche sind außerhalb einer Pandemie möglich
Das Unternehmen setzt sich für soziale Projekte in Entwicklungsländern ein um seinen CO2 Fußabdruck zu kompensieren
Wird regelmäßig mit dem Vorgesetzten besprochen. Gruppenweit gibt es ebenfalls Möglichkeiten
Sehr hilfsbereite, nette Kollegen
Sehr respektvoll
Transparente Führung, gute Kommunikation und vertrauensvolle Umgangsweise
Große Büroräume, kostenloses Wasser, Kaffee und Obst
Grundsätzlich in Ordnung. Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte in manchen Fällen noch verbessert werden
Beim Gehalt ist noch etwas Luft nach oben. Es gibt jedoch gute Sozialleistungen wie beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge
Es gibt oft Möglichkeiten an Gruppen- oder individuellen Projekten, auch international mitzuarbeiten
Flexible Gestaltung der Anfangs- und Endzeiten. Nur ein kleiner vorgegebener Zeitrahmen.
Grundsätzlich sehr hilfsbereit und jederzeit unterstützend.
I.d.R. gute Kommunikation bzgl. Aufgaben und Problemen. Rücksicht auf Einarbeitungszeiten etc.
Sehr große Büros und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. Vor Ort stehen Getränke (Wasser & Kaffee) sowie Obst jederzeit zur Verfügung. Mittagspause kann flexibel innerhalb von zwei Stunden eingeteilt und verbracht werden.
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