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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war mehr als bedauernswert, da die Recruterin gefühlt absolut keine Motivation hatte. Zudem wurden nur sehr wenige Fragen gestellt und nicht tiefer auf meine Aussagen eingegangen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit beim Vorstellungsgespräch einplanen

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel, Aufgaben und Verantwortungsbereiche im Detail

Verbesserungsvorschläge

Nach insgesamt vier Gesprächen habe nicht einmal eine Absage erhalten, sondern wurde einfach vergessen bzw. ignoriert.
Sollte man etwas anders erwarten von einer Firma in der es 5 Personaleiter*innen innerhalb von 5 Jahren gab? Es herrschen in dieser Firma offensichtlich chaotische Zustände!

Verbesserungsvorschläge

Personaler sollte nicht nach Tinder-Profil fragen das gehört in kein Bewerbungsgespräch auch nicht als Beispiel rein und die Abteilungsleiterin sollte sich nicht Emotional leiten lassen, das andere Fachlich effizienterer sind als Sie selbst. Sorry aber das waren die 4 Stunden Bewerbungsgespräch nicht wert

Verbesserungsvorschläge

Zumindest liest man ja viel über den "war for talents" und das Fachkräfte überall händeringend gesucht werden. Ob dann allerdings diese automatische Antwort auf eine Bewerbung als wertschätzend von den Interessenten wahrgenommen wird?

"Wir möchten darauf hinweisen, dass wir aufgrund eines derzeit erhöhten Bewerbungsaufkommens momentan leider keine individuellen Rückmeldungen geben können. Wir bitten hierfür um dein Verständnis.
Falls du innerhalb der nächsten 30 Tage keine weitere Mitteilung von uns erhältst, kommt dein Profil aktuell für die Position, um die du dich beworben hast, leider nicht in Betracht. Wir bedanken uns herzlich für dein Verständnis.
"

Ich habe da echt meine Zweifel und Nein: Dafür habe ich kein Verständnis - und jetzt auch kein Interesse mehr an der Tätigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Aufhören Vorstellungsgespräch zu führen wo es eh klar ist das es nicht passt. Wenn man jemanden eine absage macht und als Grund dafür nennt das man noch mehr Berufserfahrung benötigt obwohl man alle geforderten Kriterien die in der Anzeige stehen erfüllt und dann noch lügt das man sich für jemand anderen entschieden hat obwohl immer noch seit Monaten gesucht wird. Dann gehe ich davon aus das dass Unternehmen stellen offen hat um den Aktionären falsch zu imponieren!

Verbesserungsvorschläge

Man führt zwei Gespräche und erst am
Ende des zweiten Gespräches wird das Thema Gehalt nur kurz angeschnitten.
Der Mensch steht im Vordergrund wird gesagt, für telefonische absagen werden dann aber leider andere Leute vorgeschickt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach positivem Telefongespräch und Gespräch vor Ort nie wieder was von der Bank gehört. Nach Rückfrage hieß es 2 Wochen Geduld jedoch sind aktuell weitere 4 Wochen vergangen und keine Reaktion. Sehr schade. Dann ist es kein Wunder das so viele Positionen offen sind.

Verbesserungsvorschläge

Ich konnte keine erkennen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn kommunizieren, wie es im Inneren aussieht. Die Bank macht sich extrem etwas vor, deswegen hat man so einen unehrlichen Umgang miteinander und so eine unterirdische Kommunikation innerhalb der Bank. Beim Lesen der Stellenanzeige nach zwei Jahren Erfahrung hier kann man eigentlich nur schmunzeln und ist froh, dass man auch dieses Kapitel abgeschlossen hat.

Seitens HR wird einem das Blaue vom Himmel versprochen, nahezu nichts davon wird im Arbeitsalltag gehalten - klassische Kiss up/Kick down-Unternehmenskultur, äußerst kleinbürgerlich und bis ins Knochenmark unehrlich.

Schade um die zwei Jahre, die ich hier verbracht habe - und auch um das Unternehmen, denn hier arbeiten ein paar wirklich tolle Menschen.