4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Creditreform Compliance Services GmbH Bewertungen
Creditreform
Compliance
Services
GmbH
Neuss
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Empfehlung für Arbeitnehmer!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zeiterfassung, den Feierabend und das kostenlose Parkhaus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz und Kommunikation, ausschließliche Profitgetriebenheit, offene Lästereien der GF über Angestellte, fehlende Weitsicht der GF.
Verbesserungsvorschläge
Man sagt nicht umsonst "der Fisch stinkt vom Kopf her". Allerdings vermisst man, auch bei der hohen Fluktationsrate über Jahre hinweg, eine Reflektion auf GF-ebene. Zudem wäre ein stets professioneller und nicht subjektiver Umgang mit Themen schön.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zu viele Mandate, die sich auf zu wenigen Schultern verteilen, weshalb der Workload schlicht zu hoch war. Engpässe wurden immer transparent kommuniziert, aber es war ein stetiger Kampf gegen Windmühlen.
Auf der einen Seite war die GF bemüht Personal zu finden, aber anstatt potentiellen Mandanten abzusagen, wurden immer mehr Angebote versendet. Neues Personal war teilweise ungeeignet und / oder hat keine Erleichterung gebracht.
Die Fluktuationsrate ist seit Jahren beständig.
Image
Würde man ehemalige Mitarbeiter:innen fragen, dann wäre die Antwort nicht gut. Das ist schaden, da man rechts und links bei der Mutter-AG und anderen Tochtergesellschaften sieht, wie es anders laufen kann, zumindest was das 'Feel-good' Management angeht.
Work-Life-Balance
Durch die Einführung der Zeiterfassung wurde es besser, da man Überstunden in freie Tage verwandeln kann. Ansonsten muss man aufpassen, dass man sich vom Workload nicht erdrücken lässt.
Karriere/Weiterbildung
Karriereförderung passiert subjektiv und basiert nicht unbedingt auf Leistung (Nasenfaktor).
Weiterbildungen werden genehmigt, diese sind allerdings für die Tätigkeiten auch gesetzlich vorgeschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ansich war gut. Dennoch gab es zwei Kollegen die mit Vorsicht zu genießen waren, wenn man nicht wollte, dass Sachverhalte falsch an die GF weitergegeben werden.
Ein richtiges Teamgefüge gibt es nicht. Zum einen sitzen die meisten Kolleg:innen im Homeoffice, zum anderen werden Team fördernde Events wie ein Firmenlauf abgelehnt. Immerhin gibt es ein Sommerfest (von der Muttergesellschaft organisiert) und eine Weihnachtsfeier, das war gut.
Vorgesetztenverhalten
Jeder New Joiner wird am Anfang von der GF absolut gehypt, aber auch nur solange bis die Realität sie einholt oder ein neuer New Joiner kam. Im Gegensatz dazu wurden dienstältere Mitarbeiter, auch gerne in Teammeetings, angezickt und verbal abgewatscht. Insbesondere wenn man auf Workload und Engpässe hinweist. Die schönsten Tools und noch so viele Excellisten, gaben einem nicht das Gefühl, dass der GF der Arbeitsumfang bewusst oder bekannt war.
Ein absolutes No Go ist es, dass sich die GF im Beisein von Kolleg:innen negativ über Angestellte äußert!
Ein professionelles, objektives Handling von schwierigeren Situationen lässt die GF leider vermissen, alles wird direkt persönlich genommen. Mitarbeiter die gekündigt haben wurden wie Aussätzige behandelt, bis hin zum Ignorieren im Büro.
Arbeitsbedingungen
Zu viel zu tun, zu wenig Kapazitäten. Die hohe Fluktuationsrate spricht für sich. Zudem hatte die GF überwiegend die eigenen Themen im Blick, da auch sie einer Zielerreichung für den Bonus unterliegen.
Allgemein wurden Projekten und sonstige Aufträge, die Extraprofit brachten, der tägliche Arbeit für monatlich zahlende Mandanten stets vorgezogen.
Kommunikation
Die Kommunikation von der GF ins Team war super schlecht. Oft hat man Entscheidungen und Vorgänge, die eigene Arbeit betreffend, nur über Dritte oder durch Zufall mitbekommen. Lob und Anerkennung für die Leistung im Kampf gegen den Workload hat man selten erfahren. Wobei es natürlich schwierig ist zu loben, wenn man nur auf potentielle neue Profite guckt und die monatlich zahlenden 'Cashcows' dabei völlig aus den Augen verliert. Dabei sollte klar sein, dass nur zufriedene Cashcows einem auch erhalten bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der Bonuszahlung fühlt man sich einfach nur veräppelt. Ziele werden schwammig gesteckt und dann am Ende negativ für den Mitarbeiter ausgelegt. Bei unterjährigem Ausscheiden, muss man sich sein Recht einklagen.
Gleichberechtigung
Ich hätte mir gewünscht, dass die von mir übernommenen Aufgaben und meine Arbeitsqualität berücksichtigt worden wären.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben ansich sind interessant, allerdings hat man keine Kapazitäten wirklich maßgeschneiderte Lösungen für Mandanten zu erarbeiten und umzusetzen. Bei dem Workload konnte man nur reagieren anstatt zu agieren, was sehr schade ist.
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Guter Arbeitgeber, habe echt viel gelernt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den Teams war trotz hybridem Arbeitsmodell super! Alle waren motiviert und wollten das Unternehmen gemeinsam voranbringen.
Image
top
Work-Life-Balance
Natürlich gab es auch mal mehr zu tun, aber für eine Beratung wirklich human. Im Zuge von Corona hatte sich auch das Pensum an Dienstreisen deutlich reduziert. Kein Vergleich zum Workload bei einem der ganz "Big 4".
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildungen, die komplett vom Arbeitgeber übernommen wurden. Das war echt super! ich konnte damals sogar wegen besonders guter Leistungen eine sehr umfangreiche Weiterbildung besuchen, die fast schon eher ein kleines Studium war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nichts negatives aufgefallen. man engagiert sich sogar, aber jetzt nicht übermäßig
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Man unterstützte sich auch teamübergreifend und die Geschäftsführung forderte bewusst interdisziplinäres Zusammenarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
alter spielte keine Rolle, jeder wurde gleich behandelt bzw. an seinen Leistungen gemessen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte führten auf Augenhöhe und nehmen sich Zeit
Arbeitsbedingungen
Gesunder Mix aus Homeoffice und Büro. IT wird komplett vom Arbeitgeber gestellt, hier und da könnte die Verbindung im HO mal etwas stabiler sein, aber die IT wird zentral von der Konzernmutter verwaltet, da kann der AG also nix dafür.
Kommunikation
unproblematisch, kurze Wege, offene Kommunikation, offene Fehlerkultur
Gleichberechtigung
Als ich im Unternehmen gearbeitet habe ist mir nie was aufgefallen, dass Männer und Frauen unterschiedlich behandelt worden wären. Meine damalige Vorgesetzte war eine Dame.
Interessante Aufgaben
Anders als bei den meisten Beratungsunternehmen wird man von Beginn an darauf vorbereitet, vollumfänglich und eigenständig zu beraten. Dadurch waren die Aufgaben für mich deutlich vielseitiger also bei meinen vorherigen Arbeitgebern und ich habe in kurzer Zeit echt richtig viel dazu gelernt.
Gehalt/Sozialleistungen
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Klein, aber fein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hands-on-Mentalität. Positives Arbeitsumfeld mit motivierten und freundlichen Kollegen. Eigene Ideen und Projekte sind gern gesehen und werden von der Geschäftsführung aktiv gefördert.
Wer motiviert und engagiert ist, kann sich jederzeit weiterbilden und Karriere machen.
Verbesserungsvorschläge
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für alle gleichermaßen vorhanden, sollten aber klarer kommuniziert werden.
Technik-Update! Hardware und Software müssten mal auf den neusten Stand gebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Konstruktives und freundliches Miteinander auch in stressigeren Zeiten.
Image
Das Image und die Zufriedenheit ist positiv.
Work-Life-Balance
Gleitzeit-Modell ermöglicht flexible Arbeitszeiten. Überstunden können relativ regelmäßig abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen für jeden Mitarbeiter, der ehrgeizig ist und aktiv danach fragt. Die Geschäftsführung coacht selbst auch 1x wöchentlich zu verschiedenen Themen.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Fixgehälter.
Kollegenzusammenhalt
Hands-on-Mentalität. Jeder hat ein offenes Ohr und hilft auch gerne fachübergreifend aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Unabhängig vom Alter werden alle gleichberechtigt behandelt und erhalten eben je nach Bedarf unterschiedliche Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte und Geschäftsführer sind mit jedem Mitarbeiter eng im Austausch und unterstützen auch auf operativer Ebene, falls erforderlich. Ideen und Feedback dürfen jederzeit eingebracht werden.
Arbeitsbedingungen
Hardware und Software sind etwas veraltet.
Kommunikation
Tägliche Video-Telefonie im Team und wöchentliche Video-Telefonie mit der gesamten Firma. Man ist immer auf dem neusten Stand und kann sich abteilungsübergreifend austauschen, nimmt aber auch viel Zeit in Anspruch.
Gleichberechtigung
Ob jung, alt, männlich, weiblich, divers, usw. alle werden gleich behandelt und haben gleiche Chancen.
Interessante Aufgaben
Branchenübliche Aufgaben. Wer proaktiv und ehrgeizig ist, kann auch eigene spannende Projekte umsetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Arbeitgeber. Hält was er verspricht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versprechen werden eingehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
VPN-Probleme sollten dringend gelöst werden. An stressigen Tagen nervt es. Muss über Konzernmutter kommuniziert werden.
Verbesserungsvorschläge
Hin und wieder sollte man auch die Mitarbeiter motivieren, die nach Ansicht der Geschäftsführung (noch) nicht Highperformer darstellen
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl.
Image
Image ist sehr gut. Kunden schätzen Qualität.
Work-Life-Balance
Beratung bedeutet hoher Arbeitsaufwand. Mal mehr, mal weniger. Man kann sich die Zeit gut einteilen. Strikte Arbeitszeitvorgaben habe ich nicht erfahren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war bei mir möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay. Wer mehr leistet, hat meiner Erfahrung nach mehr Spielraum.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe keine Probleme. Hin und wieder mal Ansichten, die man nicht teilt, aber alles im Rahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gleichberechtigt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist in Ordnung. Die Geschäftsführung steht terminlich unter Druck und schafft es dennoch ein offenes Ohr zu haben, wenn etwas ist.
Arbeitsbedingungen
VPN stürzt oft ab, sodass Outlook ab und an zickt. Das ist jedoch von der Konzernmutter vorgegeben. Müsste mal verbessert werden.
Kommunikation
Manchmal zu viel, wenn es ohnehin schon stressig ist. Aber besser so, als keine Kommunikation.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung oder Besserstellung. Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich anbietet, erhält man auch interessante Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Creditreform Compliance Services durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Creditreform Compliance Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Creditreform Compliance Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.