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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungHands-on-Mentalität. Positives Arbeitsumfeld mit motivierten und freundlichen Kollegen. Eigene Ideen und Projekte sind gern gesehen und werden von der Geschäftsführung aktiv gefördert.
Wer motiviert und engagiert ist, kann sich jederzeit weiterbilden und Karriere machen.
Die Zeiterfassung, den Feierabend und das kostenlose Parkhaus.
Versprechen werden eingehalten.
Mangelnde Transparenz und Kommunikation, ausschließliche Profitgetriebenheit, offene Lästereien der GF über Angestellte, fehlende Weitsicht der GF.
VPN-Probleme sollten dringend gelöst werden. An stressigen Tagen nervt es. Muss über Konzernmutter kommuniziert werden.
Man sagt nicht umsonst "der Fisch stinkt vom Kopf her". Allerdings vermisst man, auch bei der hohen Fluktationsrate über Jahre hinweg, eine Reflektion auf GF-ebene. Zudem wäre ein stets professioneller und nicht subjektiver Umgang mit Themen schön.
Hin und wieder sollte man auch die Mitarbeiter motivieren, die nach Ansicht der Geschäftsführung (noch) nicht Highperformer darstellen
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für alle gleichermaßen vorhanden, sollten aber klarer kommuniziert werden.
Technik-Update! Hardware und Software müssten mal auf den neusten Stand gebracht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Compliance Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden gleichberechtigt behandelt.
Unabhängig vom Alter werden alle gleichberechtigt behandelt und erhalten eben je nach Bedarf unterschiedliche Unterstützung.
alter spielte keine Rolle, jeder wurde gleich behandelt bzw. an seinen Leistungen gemessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Compliance Services ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu viel zu tun, zu wenig Kapazitäten. Die hohe Fluktuationsrate spricht für sich. Zudem hatte die GF überwiegend die eigenen Themen im Blick, da auch sie einer Zielerreichung für den Bonus unterliegen.
Allgemein wurden Projekten und sonstige Aufträge, die Extraprofit brachten, der tägliche Arbeit für monatlich zahlende Mandanten stets vorgezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildungen, die komplett vom Arbeitgeber übernommen wurden. Das war echt super! ich konnte damals sogar wegen besonders guter Leistungen eine sehr umfangreiche Weiterbildung besuchen, die fast schon eher ein kleines Studium war.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen für jeden Mitarbeiter, der ehrgeizig ist und aktiv danach fragt. Die Geschäftsführung coacht selbst auch 1x wöchentlich zu verschiedenen Themen.
Karriereförderung passiert subjektiv und basiert nicht unbedingt auf Leistung (Nasenfaktor).
Weiterbildungen werden genehmigt, diese sind allerdings für die Tätigkeiten auch gesetzlich vorgeschrieben.
Weiterbildung war bei mir möglich.
