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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Creditreform Freiburg / Offenburg Zimmermann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Alles immer in Frage stellen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist klar und effizient.
Die Mitarbeiter/innen haben alles, was ein visionärer GF braucht.
*Lernbereitschaft.
*Kompromissbereitschaft.
*Zielorientierung.
*Humor.
*Ehrlichkeit & Zuverlässigkeit.
Leider wird das Personal nicht geschätzt, da der Geschäftsführer immer nach Möglichkeiten sucht, jede Initiative und gute Atmosphäre zu unterbinden.
Von Seiten der Vorgesetzten immer eine gute Einstellung, um ein gutes Gleichgewicht zu halten. Für die GF Work-Life-Balance steht nicht im Fokus. Nur etwas, das Sie im Vorstellungsgespräch erwähnen. Letztendlich ist es für die Unternehmensleitung nicht wichtig, ob Sie ein eigenes Leben haben. Keine "Flex-Arbeiten".
Die Arbeit zwischen den Kollegen ist interessant, die Kundenbeziehungen sind sehr strukturiert und das Beste an diesem Unternehmen sind wirklich die Mitarbeiter.
Offene Kommunikation der Zahlen im Unternehmen
Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten kooperativ und konstruktiv an Projekten für den gemeinsamen Erfolg. Die Kollegen haben einen hohen Wissensstand und scheuen sich nicht, ihr Wissen mit neuen Teammitgliedern zu teilen. Leider versteht die Geschäftsleitung nicht, was transparente Arbeit bedeutet und versucht immer wieder, das Team zu demotivieren.