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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Nachhinein die ersten 20 jahre.da wurde man noch etwas mehr wertgeschätzt
Sturheit, keine Kompromissbereitschaft, schlechte Bezahlung
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Nicht andere Standorte bevorzugen.
Meine direkten Kolleginnen im Zimmer waren toll.
Null Chance auf Home Office aus Sturheit der Geschäftsleitung
Sehr unangemessen, selbst nach über 30 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Kam auf die Kollegen an. Die direkten haben zumindest zimmerweise zusammengehalten. In andere Bereiche hinnahm es immer mehr ab
Der direkte Vorgesetzte hatte immer ein offenes Ohr.
Zusammenhalt im Team, Vielfalt der Gespräche bei Kunden
Wertschätzung zeigen: Teamevents, Lob, Kaffee etc.
Dass sich etwas bewegt sich modern und zukunftsfähig aufzustellen.
Leider gibt es immer noch einige Mitarbeiter, die die positive Entwicklung aufhalten. Hier würde ich mir etwas mehr Stringenz in der Ansprache dieser Problemdenker wünschen.
Es geht vielfach auch einfacher. Einige Regeln verkomplizieren das tägliche Tun.
Die Atmosphäre ist gut; lässt sich aber natürlich immer noch verbessern. Es wurde in den letzten Jahren vieles dafür getan, dass es ein tolles Arbeitsklima gibt.
Creditreform setzt darauf gute Mitarbeiter zu halten und hat großes Interesse die Potenzialmitarbeiter zu fördern.
Tolles Zusammenspiel zwischen allen Generationen.
Hier könnte es etwas moderner sein. Aber das Feedback wurde von Arbeitgeber aufgenommen und an Lösungen gearbeitet.
Ist gut und transparent. Es wird jedenfalls immer mit Fakten informiert, auch wenn es ab und zu etwas dauert.
Wirklich wunderbar! Anspruchsvolle und super interessante Tätigkeiten, die mich in viele Bereiche hineinschauen lässt.
Übernahme in befristetes Verhältnis mit chance auf unbefristetet
Kommt auf die Abteilung an, wird aber drauf geachtet, dass sich an gesetzliche Vorschriften gehalten wird und teilweise haben Abteilungen Gleitzeit
Deutlich unter IHK Empfehlungen
Ausbilder sind sowieso schon überarbeitete Angestellte, geben sich mühe, aber haben weder Zeit noch ein richtiges Konzept
Oft nur drecksarbeit ohne Spaß oder Lernfaktor
Regelmäßiger Abteilungswechsel sorgt für etwas abwechslung
Variiert stark von überhaupt keinen Respekt zu normal Bereich
Neue Leute einstellen, Menschen mit anderen Visionen, Jüngere Menschen einstellen, einfach vieles attraktiver gestalten.
Die meisten Mitarbeiter selbst reden nicht sehr gut über die Firma, andere wiederum trauen sich einfach nicht den Mund aufzumachen und reden alles schön
Ich wüsste jetzt nicht wo man sich hier weiterbilden könnte.
Zusammenhalt? Dieses Wort kennen die meisten nicht!
Auf ältere Kollegen wird teils keine Rücksicht genommen, wenn diese mit bestimmten Programmen nicht zurecht kommen.
Der Gehalt ist ein Witz…
Sehr monoton…
flexible Arbeitszeiten sind nach Absprache möglich
Überstunden werden leider nicht erfasst
Zum Teil sehr unkollegial.
Ältere Kollegen werden gemobbt, da die Arbeitsgeschwindigkeit nachlässt.
Teamleiter sind nicht vorhanden. Somit kann jeder machen was er will, kommen wann er will, gehen wann er will, telefonieren mit wem er will, usw ...
Die Räume sind sehr klein. In einzelnen Büroräumen darf geraucht werden. Der Qualm zieht jedoch durch alle Räume, es ist somit sehr ungesund dort zu arbeiten.
Monatliche Teammeetings, wöchentlich wäre angebrachter.
Zum Teil sehr eintönig.
Urlaub auf längere Zeit nicht möglich, da sonst das Provisionsgefüge zusammenbricht.
Das auch in Stellenanzeigen angebotene "attraktive Gehaltsmodell" ist vollkommen veraltet und mitnichten zu erreichen.
In den jeweiligen Abteilungen, herrscht intern ein guter Zusammenhalt.
Zielsetzungen sind unrealistisch.
Vorgesetze werden Teils ungeschult in Führungspositionen eingesetzt.
Durch einen Umbau und Renovierungsarbeiten wurden Räume und Technik modernisiert. Ebenso wurden die Pantrys erneuert und freundlicher gestaltet.
Es wird nach dem Leistungsprinzip gefördert. Die "guten Pferde" werden gestriegelt, die "schlechten Pferde" werden... .
Nette Aufnahme ins Unternehmen, strukturierter Ausbildungsplan.
viele Hilfstätigkeiten, keine ECHTE Vorbereitung aufs Berufsleben
Ausbildungsplan nicht mit Worten sondern mit echten Inhalten füllen
Befristet und wieder befristet und..
Ausbildungsvergütung gut, nach der Ausbildung wird aber kein anständiges Gehalt bezahlt, ähnlich wie Einzelhandel ca. 1060 € netto.
Stark abteilungsabhängig!
Keine abwechslungsreiche Ausbildung.
Ja das schon!
Untere Mittelklasse Firmenwagen zur priv. Nutzung im Vertrieb.
Hohe Fluktuation - insbesondere im Vertrieb.
Führung durch Willkür.
Ungleichbehandlung nicht männlich/weiblich, sondern Schema Lieblingsmitarbeiter), was sich demotivierend auf alle anderen auswirkt. Keine positive Kritik für gute Ergebnisse - Prinzip des "es könnte immer besser sein".
Gewisse Führungspersonen intensiv schulen zum Thema Führung & Fairness.
Demotivation nimmt einem die Lust
Für langgediente AN mit alten Verträgen in Ordnung, für übernommene Azubis zu wenig, um anständig zu leben, < 1100€ netto
willkürliche autoritäre Führung
Im Sinne der BG
Pushen
Ok
So verdient kununu Geld.