Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenIm Nachhinein die ersten 20 jahre.da wurde man noch etwas mehr wertgeschätzt
Zusammenhalt im Team, Vielfalt der Gespräche bei Kunden
Dass sich etwas bewegt sich modern und zukunftsfähig aufzustellen.
flexible Arbeitszeiten sind nach Absprache möglich
Leider gibt es immer noch einige Mitarbeiter, die die positive Entwicklung aufhalten. Hier würde ich mir etwas mehr Stringenz in der Ansprache dieser Problemdenker wünschen.
Sturheit, keine Kompromissbereitschaft, schlechte Bezahlung
Überstunden werden leider nicht erfasst
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Nicht andere Standorte bevorzugen.
Es geht vielfach auch einfacher. Einige Regeln verkomplizieren das tägliche Tun.
Wertschätzung zeigen: Teamevents, Lob, Kaffee etc.
Neue Leute einstellen, Menschen mit anderen Visionen, Jüngere Menschen einstellen, einfach vieles attraktiver gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Hamburg von der Decken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr unangemessen, selbst nach über 30 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Deutlich unter IHK Empfehlungen
Der Gehalt ist ein Witz…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Creditreform setzt darauf gute Mitarbeiter zu halten und hat großes Interesse die Potenzialmitarbeiter zu fördern.
Übernahme in befristetes Verhältnis mit chance auf unbefristetet
Ich wüsste jetzt nicht wo man sich hier weiterbilden könnte.
