Klein; dynamisch; sehr nette Kollegen; abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Frisch renovierte, klimatisierte Büros. I.d.R. Einzel- oder Zweierbüros. Ansonsten schaffen viele goodies ein modernes Umfeld. Kickertisch, Obstkorb sowie Kaffee und Wasser und kleiner Loungebereich. Locker im Umgang.
Kommunikation
Direkt. Sehr flache Hierarchie. Vorstand; Abteilungsleitung; Teamleiter; Die Tür steht aber auf allen Ebenen immer offen. Meetings zur Geschäftsentwicklung werden versucht regelmäßig abzuhalten, klappt nicht immer.
Kollegenzusammenhalt
Ich glaube einer der herausragendsten Punkte. Junges, sehr nettes Team. Viele Team-Übergreifende Kontakte. Man unternimmt auch regelmäßig privat etwas.
Work-Life-Balance
Halt Projektarbeit. Mal richtig viel, mal weniger. Alles in allem ist man sehr selbstständig unterwegs und steuert seine Projekte sehr eigenverantwortlich. Unter dem Strich, glaube ich, in der Branche super und fair.
Vorgesetztenverhalten
Professionell, fair, locker und netter Umgangston
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Man wird auch als Berufsanfänger direkt miteingebunden und ist sofort bei allen Gesprächen und Terminen (auch mit Kunden) dabei
Gleichberechtigung
Ich würde sagen alles in Ordnung, bisher von keinen Beanstandungen gehört
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das geht sehr gut und untereinander sehr kollegial und nett
Arbeitsbedingungen
Büros sind frisch renoviert, nach Umzug in neue Büros mit Klimaanlage. Regelmäßig neue IT zu bekommen eigentlich kein Problem, man muss nur selber den Bedarf anmelden. Große Sozialräume (Küchen, Lounge, Tischfußballraum etc.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts Besonderes; Elternzeit unproblematisch
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt sicherlich nicht der erste Player im Markt, was aufgrund der „kleinen“ Größe auch nicht vergleichbar ist mit bspw. den richtig großen Banken etc. Wichtig ist hier das Gesamtpaket, Gehalt ist gut, worklife Balance dafür für den Finanzsektor sehr gut und sehr flexibel. Die Stimmung unter den Kollegen ist super, keine „Ellbogen Mentalität“. Insgesamt einfach sehr hohe „Wohlfühlatmosphäre“, das zeigen mM auch „Wiederkehrer“ und das wiederum spricht auch für das Führungspersonal, das so etwas möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, muss aber selber organisiert werden, kein "Fahrplan". Halt keine richtig HR Abteilung