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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr interessante Einblicke in die Investmentwelt. Erfahrenes Team, flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich. Sehr gute Einarbeitung.
Die Arbeit im Asset-Based-Finance-Team der Creditreform Rating AG ist abwechslungsreich und bietet inhaltlich anspruchsvolle Themen, denen man sonst nur im Investment-Banking- bzw. Private-Equity-Umfeld (mit 60h+ Wochenarbeitsstunden) begegnet, und dies bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Es besteht die Möglichkeit, sich als (Senior) Analyst auf unterschiedliche Assetklassen zu fokussieren, z.B. Infrastructure, Renewables, Private Debt und Real Estate. Die Arbeitsweise ist sehr strukturiert, insbesondere aufgrund intern entwickelter Prozesse und Tools. Das Team ist recht jung und hat mich extrem freundlich aufgenommen. Der Onboarding-Prozess war ...
Sehr gute Vorgesetzte die eine offene Kommunikation pflegen und alle Mitarbeiter regelmäßig über Zahlen und Ziele informieren
Flexible Arbeitszeiten, guter Umgang miteinander
Gut als "Nebentätigkeit"
In Krisenzeiten wird wahrhaftig kopflos agiert. Kommunikation der Geschäftsführung ist grauenhaft.
Das derzeitige Bürogebäude bietet jedem Analysten Platz in 2er-Büros. Die Räume sind funktional, allerdings etwas kahl und wenig einladend. Allerdings soll in Kürze der Umzug in den Creditreform-Campus erfolgen, der eine State-of-the-Art-Büroausstattung sowie eine bessere Verkehrsanbindung bietet.
"Key Drivers"
- Gehalt - unter dem Branchendurchschnitt: Gehalt erhöhen.
- Ungleichheit: Kommunikation zwischen der Führung und Mitarbeiter verbessern.
- Keine Struktur für Motivation: Besser kontrollieren warum jemand befördert wird und nicht mit dem Bauchgefühl entscheiden.
- Team: Es gibt fast niemand mit der Erfahrung in Finanzen: Auch ein Paar erfahrenen Kollegen einstellen und nicht immer direkt von der Uni.
Kommunikation nach Außen. Es ist ein tolles Unternehmen, dass sollte auch nach Außen kommuniziert werden.
-keine Kantine -Personalentwicklung -Transparenz hinsichtlich der Geschäftslage
Mir hat es sehr gut gefallen, hatte einfach ein noch besseres Angebot, würde aber jederzeit wieder für Creditreform Rating AG arbeiten.
Tolle Arbeitsatmosphäre und interessante Aufgaben
Wünschenswert wäre ein größeres Spektrum an auswählbaren Fortbildungen
Bessere IT Ausstattung.
Die Arbeit im Asset-Based-Finance-Team der Creditreform Rating AG ist abwechslungsreich und bietet inhaltlich anspruchsvolle Themen, denen man sonst nur im Investment-Banking- bzw. Private-Equity-Umfeld (mit 60h+ Wochenarbeitsstunden) begegnet, und dies bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Es besteht die Möglichkeit, sich als (Senior) Analyst auf unterschiedliche Assetklassen zu fokussieren, z.B. Infrastructure, Renewables, Private Debt und Real Estate. Die Arbeitsweise ist sehr strukturiert, insbesondere aufgrund intern entwickelter Prozesse und Tools. Das Team ist recht jung und hat mich extrem freundlich aufgenommen. Der Onboarding-Prozess war ...
Genug Geld in funktionsfähige IT für jeden MA investieren, mehr Teambuildingmaßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Rating ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch das geht sehr gut und untereinander sehr kollegial und nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Rating ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein zentraler Schwachpunkt. Im Prinzip keine Aufstiegsmöglichkeiten, sofern keine Abgänge. Weiterbildung bleibt jedem selbst überlassen. Keine Personalabteilung zur Koordination vorhanden. Eigene Vorschläge werden - je nach Teamleitung - auch mal komplett ignoriert.
Möglich, muss aber selber organisiert werden, kein "Fahrplan". Halt keine richtig HR Abteilung
Weiterbildung gern gesehen, Karriere nur fachlich, nicht von der Position her
