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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Creditreform Regensburg Aumüller die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Seine Pflicht erfüllen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr unterschiedlich und von den einzelnen Personen abhängig.
Flexible Arbeitszeiten, die Team-intern den Kunden und Geschäftspartnern angepasst werden. Später kommen oder früher gehen, weil man einen Termin hat, ist problemlos möglich. Die Urlaubsplanung erfolgte auch immer relativ spontan und in Abstimmung mit dem Team. Überstunden wurden in einem Zeitkonto gespeichert.
Leider waren es in meinem Fall sehr viele.
Zu meinen direkten Vorgesetzten hatte ich ein gutes bis sehr gutes Verhältnis. Für Probleme gab es zwar Verständnis aber einer Lösung ist entweder die oberste Ebene im Weg gestanden oder es hat an Durchsetzungsvermögen gefehlt.
Oberflächlich betrachtet sind die Aufgaben sehr eintönig. Im Detail kann es aber durchaus interessant werden, da man viel mit unterschiedlichen Menschen/Persönlichkeiten und Organisationen zu tun hat.
Ich schwanke zwischen 2 und 3 Sternen. Da ich zeitweise auch an organisatorischen Angelegenheiten teilhaben konnte, was ich persönlich interessant fand, gebe ich 3 Sterne.
Die einzige Kommunikation die stattgefunden hat, waren Lästereien und verbreitete Lügen.
Die interne Kommunikation erfolgte zum größten Teil über den Flurfunk. Auch die Kommunikation zwischen den Teams und sogar Team-intern war unstrukturiert und wenn vorhanden eher Zufällig an der Kaffeemaschine.