Creditreform 

Stuttgart 

Strahler 

KG

Bewertung

Stellungnahme von Creditreform Stuttgart:

Die hier getätigten Äußerungen möchten wir so nicht stehen lassen, weil sie ganz einfach nicht stimmen.

Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber in modernen Räumen im Zentrum von Stuttgart. Alle unsere Mitarbeiter werden in ihren Themenbereichen gut ausgebildet. Mehrere Kollegen wurden von unseren eigenen Leuten angeworben. Es stimmt nicht, dass wir nur „günstige“ Leute haben. Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Dienstleistung, und der ist nur mit zufriedenen Mitarbeitern zu leisten. Unsere Mitarbeiter sind fachlich so gut, dass sie ohne Probleme eine andere Arbeit finden würden, wenn sie bei uns unzufrieden wären. Fast alle werden durch Provisions- und Prämienzahlungen am Erfolg des Unternehmens beteiligt.

Um ein korrektes Bild über unser Unternehmen zu geben folgen hier einige Zahlen - ich beziehe mich dabei auf die letzten sieben Jahre unter der jetzigen Geschäftsleitung:
Derzeit haben wir etwa 70 Mitarbeiter zwischen 17 und 67 Jahren. Die durchschnittliche Verweildauer der Mitarbeiter beträgt zurzeit 9,36 Jahre.

Ausbildung:
Wir stellen im Durchschnitt drei Auszubildende pro Jahr ein. Wir garantieren die Übernahme nach Abschluss der Ausbildung nicht, jedoch haben wir oder unsere Tochterfirma in den letzten sieben Jahren 16 junge Leute nach ihrer bestandenen Ausbildung übernommen. Zwei Ausgebildete sind nach einigen Jahren Berufserfahrungen in anderen Unternehmen wieder zu uns, ihrem Ausbildungsbetrieb, zurückgekehrt und übernehmen mittlerweile große Verantwortung.
Die anderen haben nach der Ausbildung ein Studium angefangen oder haben die Ausbildung abgebrochen.
Unsere drei neuesten Auszubildenden hatten die Möglichkeit zwei Austauschwochen in den USA zu erleben. Hierzu hat unser Unternehmen als Arbeitgeber die Kosten für den Flug und den Aufenthalt übernommen.

Mutterschutz:
In den letzten sieben Jahren haben Mitarbeiterinnen unseres Hauses 16 Babys bekommen(!). Nur drei Mütter haben uns nach der Elternzeit verlassen. Alle anderen kamen nach Mutterschutz oder Elternzeit wieder in unser Unternehmen zurück. Wir tun alles, was möglich ist, Müttern den Wiedereinstieg in die Firma zu erleichtern. Wir kennen die Probleme mit den Zusagen von Kindergartenplätzen und handhaben den Wiedereinstieg im Sinne der Mitarbeiterinnen so flexibel wie es geht. Außerdem ermöglichen wir den Wechsel zwischen unzähligen Varianten von Teilzeitmodellen je nach den familiären Bedürfnissen (3 Stunden, 4 Stunden, 5 Stunden, 6 Stunden… pro Tag, usw.).

Aufgabe:
Die in unserem Dienstleistungsbereich auszuführenden Aufgaben sind sehr vielfältig und verlangen ein generelles Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen. Wer dies jedoch hat, langweilt sich mit anwachsender Kompetenz nicht. Im Bereich Recherche arbeiten die Kollegen am Puls der regionalen Wirtschaft. Im Bereich Forderungsmanagement ist Verständnis für juristische und buchhalterische Zusammenhänge gefragt. Auch hier ist ein Interesse für diese Themenbereiche unumgänglich.

Karriere:
Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, wird nach Möglichkeiten gefördert. Wir haben fünf Abteilungsleiter, die aus eigenen Reihen rekrutiert wurden. Der Prokurist einer Tochterfirma hat seine Karriere als Auszubildender bei uns begonnen.
Schulungen zu unseren eigenen Themen stehen zur Verfügung und werden natürlich voll und inklusive Fahrten und Hotels vom Arbeitgeber übernommen. So haben wir in den letzten Jahren mehrere anerkannte Abschlüsse bei unseren Mitarbeitern vorzuweisen.
Auch Mitarbeiter, die ein Zusatzstudium nach eigenen Wünschen machen möchten, unterstützen wir finanziell und mit der Gewährung von Sonderurlaubstagen. Auch ihnen kommen wir bei Bedarf durch unsere Teilzeitmodelle entgegen.
Bei Umzügen in andere Teile Deutschlands empfehlen wir unsere Mitarbeiter weiter an die dortigen Creditreform Kommanditgesellschaften. Häufig führt dies zum Erfolg.
Wir haben Mitarbeiter, die über den Rentenbeginn hinaus bei uns weiter arbeiten, und das nicht nur aus finanziellen Gründen, sondern weil ihnen ihre Aufgabe Spaß macht, sie sich bei uns gut aufgehoben und innerhalb des Kollegenkreises wohl fühlen.

Fazit:
In allen Belangen lassen wir im Sinne der Mitarbeiter größtmögliche Flexibilität walten. Natürlich muss in jedem Fall der Arbeitsablauf gewährleistet und die Wirtschaftlichkeit gegeben sein. Wir zählen hier auf Kooperation, denn wir haben alle gemeinsam Interesse daran, dass unser Unternehmen erfolgreich ist. Wir sehen das Arbeitsverhältnis als ein Geben und ein Nehmen. Die Mitarbeiter, die das auch so sehen, sind unsere Partner und unser Kapital!

Gabriele Schlegel
Creditreform Stuttgart Strahler KG