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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Creditreform Stuttgart Strahler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Creditreform Stuttgart Strahler
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Creditreform Stuttgart Strahler
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lockere Atmosphäre, wenig Druck, Dankbarkeit und Wertschätzung für die geleistete Arbeit.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut aber könnte zwischen den Abteilungen verbessert werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Abteilungen herrscht ein gutes Klima, man unterstützt sich gegenseitig.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Home-Office Möglichkeiten, Gleitzeitauf- und Abbau definitiv gegeben. Zudem werden keine Überstunden gefordert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr interessant und abwechslungsreich, man lernt stetig dazu.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine wertschätzende Kommunikation wird von der Geschäftsleitung über alle Ebenen weitergegeben. Die stetig offenen Türen und Ohren der Geschäftsleitung, der Teamleitung und auch innerhalb der Teams sorgt für ein offenes miteinander, wo anfallende Themen schnell geklärt und gelöst werden können. Team Workshops, gemeinsame Feste, Frühstücke und Mittagessen runden das Ganze miteinander noch ab.

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