18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Miteinander und die Wertschätzung, freie und selbstständige Einteilung der Tätigkeiten, immer wieder tolle Team Events, viele Benefits. Besonders hervorheben kann man hier die Entwicklung in den letzten 3-4 Jahren.
Nur ein paar Kleinigkeiten: Kernarbeitszeit etwas "auflockern", Urlaubs- und Weihnachtsgeld, mehr Teambuilding-Maßnahmen/Work-Shops und die möglichen Home-Office Tage pro Woche aufstocken. Vergünstigte Parkplätze wären auch toll.
Lockere Atmosphäre, wenig Druck, Dankbarkeit und Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Durch Home-Office Möglichkeiten, Gleitzeitauf- und Abbau definitiv gegeben. Zudem werden keine Überstunden gefordert.
Hier hat sich auch über die Jahre viel getan, es gibt Provision und Umsatzbeteiligungen sowie Inflationsausgleich.
In den Abteilungen herrscht ein gutes Klima, man unterstützt sich gegenseitig.
Zentral, neue Büroräume, ergonomische Arbeitsplätze, Gleitzeit.
Gut aber könnte zwischen den Abteilungen verbessert werden.
Führungspositionen sind gleichermaßen an Frauen und Männer vergeben.
Sehr interessant und abwechslungsreich, man lernt stetig dazu.
Eine wertschätzende Kommunikation wird von der Geschäftsleitung über alle Ebenen weitergegeben. Die stetig offenen Türen und Ohren der Geschäftsleitung, der Teamleitung und auch innerhalb der Teams sorgt für ein offenes miteinander, wo anfallende Themen schnell geklärt und gelöst werden können. Team Workshops, gemeinsame Feste, Frühstücke und Mittagessen runden das Ganze miteinander noch ab.
Deutliche Imagesteigerung nach verschiedenen Maßnahmen der Geschäftsleitung. Deutlich positiv zu sehen, da auch viele neue Personen über die Jahre dazu gekommen sind, die mit einer positiven Einstellung vieles verbessert haben. Viele Mitarbeiter die früher die Stimmung heruntergezogen haben sind nicht mehr im Unternehmen.
Die Geschäftsleitung und die Teamleitung versucht auf jeden einzelnen einzugehen und Flexibilität zu fördern. Von Home Office bis kurzfristigen Urlaubs,- oder Gleittagen, es wird immer auf die individuelle Situation eingegangen um dem Mitarbeiter das Zusammenspiel zu vereinfachen.
Viele Möglichkeiten sich in der Gruppeneigenen Akademie weiterzubilden aber auch über die IHK, FOM und Co. Einige haben so ein berufsbegleitendes Studium abgeschlossen. Auch hier wird man, wenn man das wünscht, gefördert.
Faire Gehälter mit einem variablen Anteil den jeder selbst steuern kann. Sonderzahlungen zu Zeiten von Corona, Inflationsprämie und weiteren Goodies im Gesundheitswesen. Die Geschäftsleitung achtet sehr darauf auch monetäre Anreize und Goodies zu geben.
Hier lernt jeder von jedem, von Auszubildenden bis langjährigen Festangestellten ist der Austausch und die gegenseitige Hilfestellung da.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt und von jüngeren Kollegen in Rückfragen und Ratschlägen auch gefordert.
Ein offenes und wertschätzendes Verhalten mit Diskussionen auf Augenhöhe. Jährliche Mitarbeitergespräche und sich der gesamten Situation anpassenden Zielsetzungen und Zielvereinbarungen.
Offene, ehrliche und sehr transparente Kommunikation auf allen Ebenen. In regelmäßigen Abständen Meetings in verschiedensten Kreisen, bei denen alle wichtigen Informationen und Entscheidungen geteilt werden.
Männer und Frauen haben die gleichen Chancen, bestens zu sehen am Leitungsteam des Unternehmens.
Jeder kann seinen Arbeitsalltag mitgestalten, seine Stärken und Schwächen einbringen und im Rahmen der gegebenen Möglichkeiten ausleben.
Ich wurde von Tag eins an super aufgenommen in der Abteilung, die Einarbeitung lief reibungslos und sehr Professionell. Nach einiger Zeit kann ich jetzt sagen das alle in der Abteilung sehr Hilfsbereit sind und es ein Top Arbeitsklima herrscht. Der Umgang mit neuen Kollegen, Azubis oder Praktikanten ist von beginn an sehr offen, Kommunikativ und Freundlich. Ebenfalls von der Unternehmensführung bekommt man freundliches und willkommenes Gefühl, flache Hierarchien und stets ein Respektvoller und freundlicher Umgang ist hier Standard.
Das Abteilungs übergreifende Zusammenspiel muss verbessert werden.
Urlaubs/Weihnachtsgeld fehlt mir für ein derartig modernes Unternehmen. Die ein oder andere Teambuilding Maßnahme.
Faires Miteinander, Sozialleistungen, Beruf und Familie vereinbar, gute Aufgaben
Es wird manchmal nicht gesehen wo die Probleme stecken und wie man sich einsetzt.
Der geschäftsführende Gesellschafter sollte mehr präsent sein
Wir haben eine angenehme Arbeitsatmosphäre und tolle Kollegen/innen. Ein Arbeiten auf Augenhöhe mit den Kollegen und der Abteilungsleitung. Man kann sich einbringen wenn man möchte. Man kann alles ansprechen.
Selbstverständlich gibt es auch Schwächen an der einen oder anderen Stelle, aber die gibt es denke ich in jedem Unternehmen.
Hier kommt es darauf an. Wenn viel zu tun ist, kann sie schon einmal in mehr work als Life verschwimmen, aber im Gros würde ich sagen passt es. Auf die Bedürfnisse von Familien wird immer Rücksicht genommen und auch während Corona wurde für Mütter sehr viel möglich gemacht. Das kannten wir zuvor so noch nicht.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt und gefördert.
Wie immer, mehr wäre schön :) Alles wird teurer.
Sozialleistungen bekommen wir viele und das Gehalt ist immer überpünktlich da.
Keine Ahnung
Wir haben einen tollen Zusammenhalt!
Kommt auf die Abteilung an!
Hier gibt es von super bis es geht so.
Wir haben erst neue höhenverstellbare Tische bekommen. Nur für jeden einen HO-Arbeitsplatz fehlt noch, daher nur 4 von 5 Sternen.
Die Kommunikation ist sehr gut. Zwischen den Kollegen sowieso und Informationen über Neuerungen, Neueinstellungen oder Änderungen werden kommuniziert.
Wenn jemand etwas kann, zählt das Geschlecht und das Alter nicht.
Wie es finanziell aussieht, weiß ich allerdings nicht.
Man kann sich hier verwirklichen wenn man möchte und sich einbringt. Grenzen gibt es kaum. Auch Fortbildungen werden unterstützt, so dass man seinem Ziel näher kommt.
Lage der Betriebsstätte, Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, Gleitzeitregelungen, der Wille neue Sachen anzupacken und umzusetzen.
Bis jetzt nichts.
bis jetzt keine.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen einander.
nichts zu bemängeln.
Gleitzeitregelungen sind vorhanden.
Homeoffice wird jederzeit ermöglicht.
Kurzfristige Termine oder Urlaubsanträge sind in den meisten fällen kein Problem.
Fördermaßnahmen werden angeboten. Diejenige die wollen können diese auch in Anspruch nehmen.
Im großen und ganzen zufriedenstellend. Mehr geht immer :-)
Es werden Bonis gezahlt und man hat eine Corporate Benefit App womit man Rabatte bei unzähligen Onlineshops etc. Rabatte in Anspruch nehmen kann.
Digitalisierung ist angekommen.
Konnte bisher keine Defizite feststellen. Im großen und ganzen halten Kollegen zusammen.
Sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Diese werden geschätzt und geachtet.
Vorbildlich. Mitarbeiter werden sehr geschätzt und respektiert.
Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt. Die Vorgesetzten setzen sich aktiv für die Anliegen der Kollegen ein. Wöchentliche Telefonkonferenzen runden das ganze ab. Jeder darf seine Anliegen offen kommunizieren.
Moderner Arbeitsplatz mit neuester Technik
Ist vorbildlich.
Abteilungsrelevante Informationen werden von der Geschäftsleitung direkt weitergegeben.
abwechslungsreiche Tätigkeit. Aufgaben sind fordernd und fördernd zugleich. Alles ist machbar und hängt von der eigenen Motivation und Initiative ab.
Die Kommunikation und der regelmäßige Austausch, faires Miteinander, Vertrauen gegenüber Mitarbeiter, Umsatzbeteiligung, Freiheit den Tag selbst zu strukturieren und Aufgaben auch mal nach Tagesform zu bearbeiten, kein stupides Listenabarbeiten, Weiterbildungen, klimatisiertes Büro, Corona-Maßnahmen
Für mich gibt es nichts schlechtes.
Die Boni und Provisionsbeteiligung der Abteilung ist zu intransparent
Standort und moderner Arbeitsplatz.
Führungsqualität! Führungqualität! FÜHRUNGSQUALITÄT! Nicht immer nur von den Mitarbeiter Qualität fordern, selber vielleicht auch mal Qualität ausstrahlen.
Die Geschäftsleitung soll die Machtkämpfe vom Leitungsteam nicht unterstützen und die Mitarbeiter, die am Endeffekt alles ausführen mehr schätzen.
Einfach nur schlecht! Nicht reden, nicht denken, nicht vom Arbeitsplatz gehen dürfen (nur Toilette oder Pause), atmen darf man zum glück noch. Arbeit wird mit Qualität verkauft, dahinter steckt Akkordarbeit am Arbeitsplatz. Vom Vorgesetzten herrscht Kontrollsucht vom feinsten! Der Abteilungsleiter übt gerne seine Macht aus, hat keine Führungskompetenzen. Wird aber von der Geschäftsleitung unterstützt! Also gegen ihn machtlos.
Aussen hui, Innen pfui! Aber, dass es noch jemand gibt, der die Firma als Arbeitgeber so gut bewertet, entweder ist der/diejenige Neu oder der Vorgesetzte selbst.
Joa die Arbeitszeiten geben noch bissl Balance her...
Wird schon angeboten, aber die Kandidaten zur Weiterbildung sind bereits auserwählt.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, nicht mal Vernögenswirksame Leistung!
Papier wird gespart, aber ich denke eher für die Kasse der Firma und nicht für die Umwelt.
Wenn man Glück hat, findet man die eine oder anderen, die einem nicht in den Rücken fällt.
Bis sie kein Nutzen mehr haben, dann werden sie irgendwann auch rausgeekelt!
Wie schon voreilig beschrieben, null Kompetenz, Kontrollsucht, Machtausübung, Mobbing = Vorgesetzte in fast alle Führungsebene, besonders im Forderungsmanagement
Wenigstens moderner Arbeitsplatz!
Wenn man mal reden darf. Ansonsten nur zuhören, Anweisungen folgen und umsetzen! Nichts hinterfragen, nur wenn es gewünscht wird.
Keine! Gleiche Arbeit, unterschiedliche Gehälter. Für das Gehalt ist das Geschlecht, das Aussehen (die Nase), die Kompetenz bei der Führungsebene zu "schleimen", ausschlaggebend.
Aufgaben sind interessant, wird aber einem uninteressant gemacht! SCHADE!
Die moderne Ausstattung. Die Lage mitten in der Stadt.
Außerdem der Umgang der GL mit dem Coronavirus. Eine durchdachte Regelung und das strenge Durchhalten derselben haben sich bislang bewährt. Toi, toi, toi.
Naja, wenn im Sommer die Klimaanlage ausfällt. Aber das Problem wurde gelöst.
Vielleicht sollte das Unternehmen sich besser verkaufen. Wir machen wirklich gute Arbeit.
Offene, kommunikative Atmosphäre. Es herrscht ein freundschaftlicher Umgang miteinander. Ich finde das enorm wichtig.
Weiß nicht genau, was das ist, aber da wir mitten in der Stadt sind, nähe Hauptbahnhof, ist alles in der Nähe, was ich brauche.
Mein Kollegenkreis ist super. Dazu zähle ich meine Vorgesetzten dazu.
Super!!!
Nichts zu kritisieren, und wenn, würde ich es ansprechen. Nein, eher im Gegenteil. Meine Vorgesetzten sind sehr kompetent und menschlich in Ordnung.
Sehr offen. Informationen werden gezielt weitergegeben. Probleme werden offen angesprochen.
Vielleicht muss man besonders gepolt sein, um das zu machen, was ich mache, aber ich bin ein Zahlen- und Kommunikationsmensch und ich liebe (!), was ich tue.
Den Standort.
Die Bezahlung, die Führungsqualität, die Kontrollsucht, der Tratsch.
Vorgesetzte sollten dringend an sich und an der Führungsqualität arbeiten!
Die hohe Fluktuationsquote spricht für sich. Lob = Fehlanzeige. Kritik fast bei jedem Briefing. Vorgesetze sind nach außen hin neutral.
Das Image ist je nach Erfahung mit dem Gegenüber sehr unterschiedlich (gut/schlecht). Meistens eher negativ.
Dank der Gleitzeit gibt es eine gewisse Flexibilität, jedoch ist jeder Mitarbeiter an seine Spätschicht gebunden. Wenn Veranstaltungen stattfinden, müssen alle Mitarbeiter länger bleiben, damit die Räume nicht leer sind.
Eine Weiterbildung wird angeboten bzw. angeordet, freiwillige Weiterbildung unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eigentlich nicht.
Der Verdienst ist für diese Betriebsgröße sowie Standort unterirdisch. Wenn man sich etwas dazuverdienen möchte, geht das nur über die Provision (nicht ausreichend). Es wird eine Riester Rente angeboten.
Den Mitarbeitern wird hingewiesen Papier zu sparen.
Der Kollegenzusammenhalt kann mit gewissen Leuten gut sein, aber selbst da ist Vorsicht geboten. Der Buschfunk funktioniert hervorragend. Der Zusammenhalt zwischen Alt und Jung funktioniert nicht. Langjährige und meist ältere Mitarbeiter blockieren bei Erneuerungen (da keine Konsequenzen zu befürchten ist).
Es wurden paar ältere Kollegen eingestellt. Die Erfahrung von langjähringen Mitarbeitern wird geschätzt, hält die Firma jedoch davon ab, sie zu halten.
Mitarbeiter werden nicht großartig in Entscheidungen miteinbezogen. Selbst wenn nach deren Meinung gefragt wird, wird keine große Rücksicht genommen. Meistens verlangt der Vorgesetzte um sofortige Umsetzung seiner Pläne. Mitarbeiter mussten sogar dafür unterschreiben, dass sie davon Kenntnis genommen haben und sich den Konsequenzen bewusst sind.
Contra ist nicht erwünscht; Vorgesetzte reagiert beleidigt/abweisend oder mit Ignoranz.
Jeder Mitarbeiter hat einen anständigen Arbeitsplatz. Jedoch sind nicht alle Räume klimatisiert.
Regelmäßige Briefings finden statt.
Dort gibt es keine Gleichberechtigung. Für Wiedereinsteigerinnen ist es schwer, gar unmöglich.
Keine Gleichberechtigung bei der Aufgabenaufteilung. Gute Mitarbeiter arbeiten doppelt. Gute Mitarbeiter, die mal einen Fehler machen, werden bestraft. Schlechte Mitarbeiter werden in Ruhe gelassen.
Jeder Aufgabe ist ein Zeitlimit vorgegeben, dass fristgerecht abgearbeitet werden muss. Darauf wird sehr geachtet, da sich sonst die Statistik verschlechtert.
Offener und kommunikativer Umgang untereinander, Vorgesetzte sind immer ansprechbar, vielfältig Aufgaben.
Nachdem ich 5 Minuten über eine Antwort nachgedacht habe, muss ich sagen... Mich stört tatsächlich nichts.
Jährliche Abteilungs- oder Betriebsausflüge wieder einführen.
Gutes Arbeitsklima. Vorgesetzte sind stets neutral, arbeiten zielorientiert.
Mir ist nichts negatives bekannt.
Urlaub kann jederzeit genommen werden. Der Arbeitgeber achtet darauf, dass der Urlaub der Erholung dient und hat ein Interesse daran, dass der Arbeitnehmer keine Überstunden macht. Familie ist für den Arbeitgeber wichtig.
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung, wenn die Themen passen. Der Arbeitgeber übernimmt zumeist sämtliche Kosten.
Das Gehalt kann immer höher ausfallen... Grundsätzlich wird ein gutes Grundgehalt gezahlt sowie diverse Boni und Provisionen.
Sozialbewusstsein ist vorhanden. Am Bewusstsein für den Umweltschutz / fair Trade könnte noch gearbeitet werden.
Grundsätzlich kommunikativer und fairer Umgang.
Kollegialer und verantwortungsbewusster Umgang mit älteren Mitarbeitern. Erfahrung dieser wird geschätzt.
Manchmal werden die Mitarbeiter nicht in Entscheidungen eingebunden. Kommt aber in der Regel selten vor. Zumal stets Gesprächsbereitschaft besteht.
Moderne Räume mit Klimaanlagen. Die Technik entspricht den Aufgaben.
Wöchentliche Meetings und Meetings "nach Bedarf". Der Informationsfluss ist immer gegeben. Informationen werden gefiltert und aufbereitet weitergegeben.
Es gibt keine Benachteiligung.
Man arbeitet sehr selbstständig, kann seinen Tag im Rahmen der Abteilung und Aufgaben selbst strukturieren. Kontrolle findet nur stichprobenartig statt.
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