9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Creditreform Ulm/Neu-Ulm Müller, Schott & Co. KG Bewertungen
Creditreform
Ulm/Neu-Ulm
Müller,
Schott
&
Co.
KG
Ulm
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
An sich ein guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Namenhaftes Unternehmen
- kriesensicherer Arbeitsplatz
- netter Umgang mit den Kollegen
- interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Büroausstattung ist teilweise mangelhaft
- Firma lieg zu zentral - Verkehrschaos morgens sowie nachmittags + viel Verkehrslärm
- die Fenster im Gebäude sind sehr veraltet, hier ist es im Sommer unerträglich heiß
Verbesserungsvorschläge
- Homeoffice für alle Mitarbeiter anbieten, nicht nur für die "Auserwählten"
- die Idee mit der Gleitzeit besser in die Tat, durch verkürzte Telefonzeiten, umsetzen
- z.B. Urlaubsgeld als Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung super. Außerhalb wird teilweise nicht einmal gegrüßt.
Work-Life-Balance
Ist auf jeden Fall noch Luft nach oben. Wir haben Gleitzeit, jedoch ist diese Regelung nicht sinnvoll, wenn das Telefon bis spät nachmittags besetzt sein muss. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten sollte in der heutigen Zeit auch angeboten werden.
Karriere/Weiterbildung
An Schulungen kann man jederzeit online teilnehmen, vor Ort ist das jedoch nicht gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Da ist immer Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer noch viel Papierkram.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ebenfalls mega toll.
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter und sicherer Arbeitsplatz in an angemessener Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und angemessene Arbeitsatmospäre
Image
Sehr angesehen und in der Wirtschaft überall bekannt!
Work-Life-Balance
Gleitzeit und darüber hinaus Flexibilität nach Absprache vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Im Hinblick auf Weiterbildung besteht sicher noch Luft nach oben; wer fragt bekommt aber in der Regel auch. Karrieremöglichkeiten auf gRund der kleinen Einheiten und der flachen Hierachie eher eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Immer Ansprechbar und hilfsbereit aber auch fordernd und leistungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Büroausstattung.
Kommunikation
Bleibt in der Hektik des Alltages manchmal etwas auf der Strecke
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen aber nach oben ist natürlich immer Luft !
Gleichberechtigung
da werden keine Unterschiede gemacht!
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Türe zum Vorgesetzten steht für jeden Mitarbeiter immer offen. Keine Hierarchie. Jeder Mitarbeiter ist ein wichtiges Zugpferd und wird dementsprechend auch wertgeschätzt.
Image
Creditreform hat Deutschlandweit und international einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Kernzeiten vorhanden.
Man kann bereits um 07:00 beginnen und ab 16:00 Uhr gehen. Freitags sogar bereits um 15:00 Uhr.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine sehr positive Stimmung. Neue Mitarbeiter werden herzlichst empfangen und im Team mit eingebunden. Hier gibt es keine "blöden" Fragen. Die Kollegen helfen gerne.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt langjährige Mitarbeiter die seit über 20 Jahren dabei sind. Das spricht für das Unternehmen. Es gibt keinen Unterschied zwischen jungen und älteren Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich finde das Vorgesetztenverhalten klasse. Die Abteilungsleiter oder die Geschäftsführer sind sehr menschlich und haben immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Angenehmes Arbeiten an 2 Bildschirmen und guter EDV. Große helle Büros mit elektrischen Rollläden. Maximal 2 Mitarbeiter im Büro. Kostenlose Tiefgaragenplätze für Mitarbeiter, die auch privat am Wochenende genutzt werden dürfen. Das ist klasse, da der Arbeitsplatz mitten am Ehinger Tor ist. Auch gut mit den öffentlichen Verkehrsmittel zu erreichen.
Kommunikation
Offene Kommunikation über tägliche und wöchentliche Berichte. Gemeinsame Meetings finden gerne auch über eine Online Konferenz statt.
Gehalt/Sozialleistungen
faires Gehalt und Bonuszahlungen vorhanden.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Benachteiligung.
Interessante Aufgaben
Ein Arbeitsumfeld mit vielen interessanten Arbeitsbereichen.
Beginnend mit dem aktiven Außenvertrieb, oder dem Innenvertrieb, der Buchhaltung, oder dem Inkasso und sogar einer Auskunftei und vieles mehr. Ein Arbeitsumfeld was die Wirtschaft immer braucht.
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Positiv!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Namen, die Kollegen, die Materie, das Netzwerk welches man sich hier aufbauen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
interne Kommunikation, Außenauftritt auf Social Media Kanälen verbessern (Xing, Google etc.)
Image
im B2B Sektor ermöglicht Creditreform viele Möglichkeiten und öffnet vielen Türen auch um Privat Bereich (Branche ist stabil) auch zu Krisenzeiten
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Überstunden kann man abbauen
Kommunikation
manche Themen gehen an einem vorbei, sollte jedoch nicht so sein. Hier steckt großes Verbesserungspotential
Interessante Aufgaben
Creditreform ist eine Welt für sich und das ist eine interessante Welt
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Ich bin mit meinem Wechsel sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und freundlich. Der neue Chef hat viel ausgemacht
Work-Life-Balance
Ich denke das kommt auf jeden selbst an
Kollegenzusammenhalt
gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Fluktuation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechter Führungsstil, kein Teamgeist, keine Motivation durch die Abteilungsleitung, Entscheidungen sind nicht logisch nachvollziehbar, keine klaren Regeln, mangelnder Anstand/Respekt unter den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Schulungen für Führungspersonal, klare Zielsetzungen, respektvoller Umgang, regelmäßige Weiterbildung
Kommunikation
Keine Jahresgespräche, Einzelgespräche, keine Zielsetzungen, keine Bewertung mit dem Mitarbeiter persönlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein ständiger Personalwechsel der für sich spricht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsergebnisse werden mitgeteilt und sind sichtbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmenschlicher Umgang ist durch stillschweigen legitimiert.
Täglich anfallende Überstunde gilt als Selbstverständlich.
Ein Urlaubsantrag wird zum Nervenakt.
Auzubildene lernen über die täglich anfallende Ablage und Post sehr wenig und werden sehr schlecht behandelt bzw. haben kein Stimmrecht.
Verbesserungsvorschläge
- Ordentliche Strukturen schaffen und die (Stand 2011) Hirachieebnene überdenken.
- Schriftliche Arbeitsanweißungen erstellen die von der Führungsebene abgesegnet wurden.
- Eine Personalpolitik schaffen die grenzwertige Probleme wahrnimmt und löst. Hier würde ich der Firma anraten mal einen Psychologischen Berater einzuschalten der sich auf diese Themen spezialisiert hat um durch Umdenken der Unternehmenspolitik den "Mensch" als würdevoll und wertvolles Werkzeug zu betrachten. Zudem würde ich Führungskräften derartige Fortbildungen anraten da sonst der rege Personalwechsel kein Ende findet.
- Definitiv würde ich der Firma raten unter den gegeben Umständen keine Auszubildenen mehr einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist als sehr angespannt und aggressiv zu beurteilen.
Image
Ich persönlich würde meinen Freunden klar davon abraten in dieser Firma zu arbeiten oder aufjedenfall erstmal eine Probewoche dort zu absolvieren. Nach einer Woche bzw. in diesem Fall wohl schon nach ein paar Tagen kann man den Betrieb besser einschätzen als nur beim Vorstellungsgespräch.
Work-Life-Balance
Bei einem Urlaubsantrag muss man rechtfertigen wieso man Urlaub haben möchte und anschließend darauf hoffen, dass die Gründe ausreichend waren. Klingt lustig ists aber nicht. Die täglich anfallende Überstunde ist natürlich selbstverständlich und wird nach zwei Wochen bei Nichteinhaltung seitens der Führungsebene bemängelt. "Natürlich ohne Stempeluhr da man sich ja gegenseitig Vertrauen sollte" Zitat.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlechte Kommunikation. Eine sehr hohe personelle Fluktuation und die dauerhafte Suche der Firma nach neuem Personal spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist wahrhaft als mangelhaft zu bezeichnen. Es fehlen ordentliche Strukturen sowie klare Arbeitsanweißungen. Schwere Probleme die jedes Spektrum eines dissozialen Verhaltens unter Kollegen abdecken werden stillgeschwiegen. Alltägliche Unstimmigkeiten werden von Seiten der Vorgesetzten in den Fokus gerückt. Ob es sich dabei um die Führungspolitik handelt sei dahingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man Nervenzusammenbrüche in Euro umwechselt wie hoch ist da der Umrechnungskurs ? Der Ertrag steht nicht im Verhältnis zum Aufwand.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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im Großen und Ganzen ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unkompetenter Führungsstil auf allen Ebenen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Creditreform Ulm/Neu-Ulm Müller, Schott durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Creditreform Ulm/Neu-Ulm Müller, Schott als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Creditreform Ulm/Neu-Ulm Müller, Schott als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.