Abteilungsunterschiedliche Optimierungen erforderlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Leitung P. Umgang mit Information welche innerhalb Betriebsrat bleiben sollten gehen an die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Sozialer werden, Gehalt deutlich anpassen und Schulungen bewilligen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung gut bis schlecht.
Q recht gut. Auch wenn es hier und da mal nicht so tolle Aspekte gibt.
Mitarbeiter untereinander auch Abteilungsübergreifend in gutem Verhältnis.
Kommunikation
Abteilungsintern gut. Abteikungsübergreifend sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Wird hier nicht groß geschrieben. Könnte man sicherlich deutlich optimieren.
Vorgesetztenverhalten
z.T. sehr schlecht. Abteilusleiter könnten sich optimieren.
Die Teamleiter/Schichtführer sind jedoch gut.
Interessante Aufgaben
Oft abwechslungsreich. Natürlich auch mal alltägliche Routinen. Wer sich einbringt, hat mehr Abwechslung.
Gleichberechtigung
Männer verdienen mehr als Frauen - vorallem in Führungspositionen.
Teamleiter/Schichtleiter erhalten nicht nennenswert mehr Gehalt als "Fachkräfte".
Arbeitsbedingungen
Produktion und Labor in schlechtem Zustand. Keine guten Belüftungen, Pausenräume nicht attraktiv.
Zudem IT-technisch schlechte einrichtung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein wird eher gering bewertet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sowie Sozialleistungen sind für Mitarbeiter ohne Führungsaufgaben in Ordnung. Team/Schichleiter werden deutlich unterbezahlt
Image
In der Region gut. Ansonsten kennt keiner das Unternehmen, da keine eigene Marke im EZH vertrieben wird.
Karriere/Weiterbildung
Schlecht. Weiterbildungen muss man sich ewig erkämpfen und notwendige Schulungen werden ständig gestrichen.